近日，合肥市財(cái)政局、中共合肥市委人才工作局、合肥市人力資源和社會(huì)保障局、合肥市人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)聯(lián)合制定印發(fā)了《2025年合肥市高端會(huì)計(jì)人才選拔培養(yǎng)實(shí)施方案》。

根據(jù)方案，2025年計(jì)劃選拔培養(yǎng)市級(jí)高端會(huì)計(jì)人才50名，以企業(yè)類為主。選拔程序涵蓋申報(bào)審核、選拔考試（筆試、材料評(píng)閱、面試）以及確定入選名單等環(huán)節(jié)，確保公平公正公開(kāi)。

培養(yǎng)周期為2年，采用集中培訓(xùn)與在職學(xué)習(xí)實(shí)踐相結(jié)合、課堂教學(xué)與應(yīng)用研究相結(jié)合的培養(yǎng)方式。同時(shí)，建立嚴(yán)格的培養(yǎng)機(jī)制，對(duì)學(xué)員進(jìn)行全過(guò)程跟蹤管理，考核合格學(xué)員將頒發(fā)“合肥市高端會(huì)計(jì)人才證書”，并享受相關(guān)人才政策。

【主辦單位】正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校安徽分校

【培訓(xùn)時(shí)間】2025年4-7月

【培訓(xùn)方式】直播+錄播（回放期到筆試結(jié)束）

【報(bào)名電話】 0551-65285788

   附件： 2025年合肥市高端會(huì)計(jì)人才選拔培養(yǎng)實(shí)施方案

    為深入貫徹人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，依據(jù)省財(cái)政廳、省委組織部、省人社廳、省國(guó)資委《安徽省高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)工作實(shí)施意見(jiàn)》（皖財(cái)會(huì)〔2021〕1019號(hào)）以及《安徽省財(cái)政廳關(guān)于進(jìn)一步推動(dòng)市級(jí)高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)使用的通知》（皖財(cái)會(huì)〔2024〕577號(hào)）文件精神，致力于在我市培育一批契合經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求的高素質(zhì)、復(fù)合型高端會(huì)計(jì)人才，特制定本培養(yǎng)方案。

    一、培養(yǎng)目標(biāo)

    從實(shí)用性和前瞻性出發(fā)，通過(guò)系統(tǒng)培養(yǎng)，提升會(huì)計(jì)人才專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力，建立健全我市高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)機(jī)制，發(fā)揮高端人才在推動(dòng)會(huì)計(jì)改革與發(fā)展、推廣管理會(huì)計(jì)應(yīng)用、深化內(nèi)部控制建設(shè)、強(qiáng)化財(cái)會(huì)工作職能等方面的引領(lǐng)和帶動(dòng)作用，推動(dòng)我市會(huì)計(jì)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)。

    二、選拔對(duì)象與條件

    （一）報(bào)名范圍

    著眼于會(huì)計(jì)人才戰(zhàn)略開(kāi)發(fā)，提升會(huì)計(jì)人才競(jìng)爭(zhēng)力，選拔培養(yǎng)對(duì)象應(yīng)來(lái)自于全市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)，國(guó)有企業(yè)、其他大中型企業(yè)或上市公司、市縣級(jí)行政事業(yè)單位、會(huì)計(jì)審計(jì)評(píng)估機(jī)構(gòu)，以及全日制高職以上院校等。

    已參加全國(guó)、安徽省相關(guān)高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的，原則上不再重復(fù)報(bào)名。

    （二）基本條件

    1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，愛(ài)崗敬業(yè)，具備良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德，近5年內(nèi)無(wú)行政處罰或刑事處罰等記錄。

    2.年齡原則上不超過(guò)45周歲（計(jì)算截止到2025年12月31日），條件特別優(yōu)秀可放寬至48周歲，身體健康。

    3.擁有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

    4.擔(dān)任單位分管財(cái)會(huì)工作的負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人或業(yè)務(wù)骨干，或會(huì)計(jì)師事務(wù)所、資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)項(xiàng)目經(jīng)理（含）以上職務(wù)，從事會(huì)計(jì)科研教學(xué)工作等。

    5.從事會(huì)計(jì)工作5年以上，且職稱或執(zhí)業(yè)資格滿足以下條件之一：具有中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱；具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格；具有副教授職稱以上。

    6.獲得本人所在單位的同意和支持。

    2025年計(jì)劃選拔培養(yǎng)市級(jí)高端會(huì)計(jì)人才50名，以企業(yè)類為主，根據(jù)報(bào)名、考試選拔情況確定最終學(xué)員人數(shù)。

    三、選拔程序

    （一）申報(bào)和審核

    申報(bào)人如實(shí)填寫《合肥市高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)申請(qǐng)表》，并附上相關(guān)證明材料，經(jīng)所在單位同意、簽注意見(jiàn)并蓋章后，按人事隸屬關(guān)系、屬地原則進(jìn)行復(fù)審。市屬國(guó)有企業(yè)、行政事業(yè)單位報(bào)所屬主管部門，民營(yíng)企業(yè)和區(qū)縣級(jí)企業(yè)、行政事業(yè)單位報(bào)所屬縣區(qū)財(cái)政局。

    市直主管部門、縣區(qū)財(cái)政部門審核蓋章后，填寫《合肥市高端會(huì)計(jì)人才申報(bào)匯總表》報(bào)送至市財(cái)政局。

    （二）選拔、考試

    1.筆試。統(tǒng)一組織命題，閉卷考試，范圍涵蓋時(shí)事政治、國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理、稅收法規(guī)等知識(shí)。

    2.材料評(píng)閱。組織專家對(duì)筆試試卷及申報(bào)材料評(píng)閱，依據(jù)筆試成績(jī)和材料評(píng)閱情況確定面試人員名單，并在市財(cái)政局官網(wǎng)公布。

    3.面試。統(tǒng)一組織結(jié)構(gòu)化面試，主要考察政治素養(yǎng)、專業(yè)素養(yǎng)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、政策把握能力、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、溝通應(yīng)變能力等。

    （三）確定入選名單

    市財(cái)政局根據(jù)筆試、材料評(píng)閱、面試三項(xiàng)成績(jī)綜合排名，擇優(yōu)確定入選培養(yǎng)對(duì)象，在市財(cái)政局官網(wǎng)公示。公示無(wú)異議后，書面通知入選個(gè)人及所在單位。

    四、培養(yǎng)周期與方式

    （一）培養(yǎng)周期

    培養(yǎng)周期為2年，采用集中培訓(xùn)與在職學(xué)習(xí)實(shí)踐相結(jié)合，課堂教學(xué)與應(yīng)用研究相結(jié)合的培養(yǎng)方式。

    （二）培養(yǎng)方式

    1.集中培訓(xùn)。委托培訓(xùn)合作方進(jìn)行，采用課堂教學(xué)、前沿論壇、實(shí)景教學(xué)、社會(huì)實(shí)踐、輸出式教學(xué)、問(wèn)題導(dǎo)向的研究式教學(xué)等綜合教學(xué)模式，每年集中培訓(xùn)不少于10天，旨在夯實(shí)基礎(chǔ)理論、完善知識(shí)結(jié)構(gòu)、更新管理理念、拓寬管理視野、提升綜合財(cái)會(huì)管理能力。

    2.在職自學(xué)。搭建學(xué)習(xí)、研究、實(shí)踐、交流平臺(tái)，引導(dǎo)學(xué)員在集中培訓(xùn)后持續(xù)學(xué)習(xí)，完成自學(xué)任務(wù)，定期參與討論，按時(shí)參加市財(cái)政局要求的活動(dòng)并提交學(xué)習(xí)成果。

    3.課題研究。堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，聚焦解決財(cái)會(huì)工作實(shí)踐中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，按要求完成開(kāi)題、中期考核和正式答辯等環(huán)節(jié)。

    （三）培養(yǎng)機(jī)制

    市財(cái)政局、培訓(xùn)合作方對(duì)學(xué)員進(jìn)行全過(guò)程跟蹤管理，制定量化考核方案，涵蓋集中培訓(xùn)、跟蹤管理、課題研究。學(xué)習(xí)出勤率和課題答辯實(shí)行一票否決?？己私M依據(jù)考核方案考核，對(duì)成績(jī)優(yōu)秀學(xué)員評(píng)優(yōu)，對(duì)不合格學(xué)員淘汰或除名。培訓(xùn)周期結(jié)束，完成規(guī)定課程且考核合格的學(xué)員，由市財(cái)政局頒發(fā)“合肥市高端會(huì)計(jì)人才證書”，可按規(guī)定納入市級(jí)高層次人才D類，優(yōu)先推薦參評(píng)安徽省高級(jí)會(huì)計(jì)師、正高級(jí)會(huì)計(jì)師資格評(píng)審，按流程推薦入選合肥市財(cái)政財(cái)務(wù)方面專家?guī)臁?/p>

    五、保障措施

    （一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

    合肥市高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)工作由市財(cái)政局會(huì)同市委人才工作局、市人社局、市國(guó)資委共同組織開(kāi)展。市委人才工作局和市人社局負(fù)責(zé)市高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)工作協(xié)調(diào)指導(dǎo)，市財(cái)政局負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施，市國(guó)資委等行業(yè)主管部門配合做好人員組織申報(bào)、跟蹤管理服務(wù)等工作。

    （二）各地聯(lián)動(dòng)落實(shí)

    各縣（市）區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)要高度重視市級(jí)高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)工作，組織本區(qū)域內(nèi)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)等單位積極參與市級(jí)高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)工作，不斷深化高端會(huì)計(jì)人才在支持地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要作用，推動(dòng)高端會(huì)計(jì)人才資源有效流動(dòng)和科學(xué)配置，形成育才、聚才、用才的良好氛圍。

    （三）項(xiàng)目實(shí)施管理

    根據(jù)《安徽省財(cái)政廳關(guān)于進(jìn)一步推動(dòng)市級(jí)高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)使用的通知》（皖財(cái)會(huì)〔2024〕577號(hào)）規(guī)定，培養(yǎng)機(jī)構(gòu)優(yōu)先選擇國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院、經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科特色明顯的財(cái)經(jīng)院校。本培養(yǎng)項(xiàng)目通過(guò)公開(kāi)招投標(biāo)的方式確定培訓(xùn)合作方，遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，嚴(yán)格按照政府采購(gòu)相關(guān)法律法規(guī)和程序進(jìn)行招標(biāo)。

    （三）培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)保障

    合肥市財(cái)政局統(tǒng)籌保障選拔和培養(yǎng)所需經(jīng)費(fèi)。各單位應(yīng)支持學(xué)員參與培訓(xùn)，學(xué)員的食宿費(fèi)和往返交通費(fèi)自理，可由所在單位按標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助。