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問(wèn)題已解決

勞動(dòng)合同,實(shí)際用工時(shí)間和簽合同的日期不一樣,那計(jì)算試用期賠償時(shí)按什么?

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您說(shuō)的是這個(gè)點(diǎn)嗎?

未及時(shí)訂立勞動(dòng)合同的處理(1)1個(gè)月內(nèi),勞動(dòng)者不簽——終止勞動(dòng)關(guān)系、支付報(bào)酬、無(wú)補(bǔ)償。
(2)超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未簽——補(bǔ)簽合同、每月支付2倍的工資(起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)1個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日);勞動(dòng)者不簽,終止勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(3)滿(mǎn)1年未簽——支付11個(gè)月的雙倍工資、視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

2023-05-14 09:37:14
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