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初級(jí)職稱(chēng)
問(wèn)題已解決
勞動(dòng)合同，實(shí)際用工時(shí)間和簽合同的日期不一樣，那計(jì)算試用期賠償時(shí)按什么？
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您說(shuō)的是這個(gè)點(diǎn)嗎？
| 未及時(shí)訂立勞動(dòng)合同的處理 | （1）1個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者不簽——終止勞動(dòng)關(guān)系、支付報(bào)酬、無(wú)補(bǔ)償。 （2）超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未簽——補(bǔ)簽合同、每月支付2倍的工資（起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日）；勞動(dòng)者不簽，終止勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （3）滿(mǎn)1年未簽——支付11個(gè)月的雙倍工資、視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 |
2023-05-14 09:37:14
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