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經(jīng)驗分享：關于是否與工資薪金合并的總結
是否與工資薪金合并計算：
全年一次性獎金的計算方法，如果月工資收入大于（或等于）2000元（自2011年9月1日起改為3500元）不與工資薪金合并，不需扣除生計費。
低價購房和一次性年終獎，計算個人所得稅類似，就是用少支付的差價部分除以12，其商數(shù)確定稅率，計算應繳納的個人所得稅，如果當月取得工資收入，那么不與工資和并。
內(nèi)部退養(yǎng)的取得的一次性補償：與工資薪金合并計算個人所得稅，需要扣除生計費。
解除勞動合同獲得一次性補償：不用工資薪金合并，需要扣除生計費。
退職費不與當月工資和并計算個人所得稅，需扣除生計費。
股票行權，員工行權時：不與工資薪金合并，不需扣除生計費。
高管的股票認購權和認購權行權前轉(zhuǎn)讓與當月工資合并，股票期權同普通員工一樣計稅，只是高管股票期權所得可以分期納稅（不超過6個月的期限內(nèi)）。
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