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勞動保護支出稅前扣除！您想知道的全都有~
勞動保護費是每個房地產企業(yè)都有的必要支出，但是您知道如何進行勞動保護支出稅前扣除嗎？快來看下吧~
一、勞動保護支出確認需同時滿足三個條件：
一是必須是確因工作需要；二是為其雇員配備或提供；三是限于工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫品等用品。準予扣除勞動保護支出，必須是企業(yè)已實際發(fā)生且合理勞動保護支出。
注意：防暑降溫用品用直接實物發(fā)放，將茶葉、聽裝可樂、甚至是軟體冰箱以防暑降溫用品旗號發(fā)給職工帶回家，后以勞動保護用品名義列支并稅務處理，存在一定風險。
《企業(yè)所得稅法實施條例》第48條：企業(yè)發(fā)生合理勞動保護支出，準予扣除。
非因工作需要和國家規(guī)定以外的，帶有普遍福利性質支出，除從職工福利費用支付外，一律視為工資、薪金支出。
二、勞動保護費列支范圍
按《勞動部關于貫徹執(zhí)行勞動法〉若干問題意見的通知》規(guī)定，勞動保護方面費用，包括：
用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等防暑降溫費，屬生產性福利待遇。
三、企業(yè)員工服飾費用支出扣除問題
稅務總局2011年第34號公告：“企業(yè)根據其工作性質和特點，由企業(yè)統(tǒng)一制作并要求員工工作時統(tǒng)一著裝所發(fā)生的工作服飾費用，根據《企業(yè)所得稅法實施條例》第27條規(guī)定，可作為企業(yè)合理支出給予稅前扣除?！?/p>
四、防暑降溫費、防暑降溫用品節(jié)稅技巧
防暑降溫費實務中可表現(xiàn)為高溫津貼，發(fā)放采用現(xiàn)金形式。防暑降溫用品通常屬實物消耗。
防暑降溫費應作職工福利費列支。企業(yè)按規(guī)定發(fā)放防暑降溫費（高溫補貼）屬工資、薪金所得中發(fā)放的補貼，應計入工資總額繳個人所得稅。有部分地區(qū)執(zhí)行中對按當?shù)匾?guī)定標準發(fā)放的防暑降溫費未計征個人所得稅。
防暑降溫用品不屬職工福利費，應屬職工勞動保護費。企業(yè)發(fā)生的合理勞動保護支出，準予扣除。
稅收籌劃思路：
盡量以防暑降溫品形式發(fā)放。
防暑降溫用品屬勞動保護支出范圍，只要合理就準予稅前扣除，無限額規(guī)定。
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