關(guān)于做好2025年全盟職稱評(píng)審工作的通知

各旗縣市（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局，盟直各部、委、辦、局，各企事業(yè)單位：

 根據(jù)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于做好2025年全區(qū)職稱評(píng)審工作的通知》（內(nèi)人社辦發(fā)〔2025〕87號(hào)）精神，結(jié)合地區(qū)實(shí)際，現(xiàn)就做好2025年全盟職稱評(píng)審工作通知如下。

   一、參評(píng)人員范圍

   符合《內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評(píng)審管理實(shí)施細(xì)則》（內(nèi)人社發(fā)〔2025〕16號(hào)）第三章有關(guān)規(guī)定的人員。

   二、時(shí)間進(jìn)度安排

   （一）評(píng)審進(jìn)度安排

各旗縣市（區(qū)）、各中級(jí)評(píng)委會(huì)組建單位按照統(tǒng)一要求，于6月10日前下發(fā)年度評(píng)審工作通知，部署本地區(qū)、本系列（專業(yè)）職稱評(píng)審工作。6月25日前完成個(gè)人申報(bào)，逾期未申報(bào)者，視為自動(dòng)放棄；7月4日前各旗縣市（區(qū)）、各部門完成線上線下審核報(bào)送工作；7月15日前盟人力資源和社會(huì)保障局完成材料審核和逐級(jí)報(bào)送工作；9月30日前完成評(píng)審和公示?？荚u(píng)結(jié)合系列（專業(yè)）職稱根據(jù)實(shí)際情況，申報(bào)評(píng)審時(shí)間進(jìn)度安排以高級(jí)評(píng)委會(huì)組建單位（自治區(qū)行業(yè)主管部門）印發(fā)的年度評(píng)審工作通知要求為準(zhǔn)。原則上不跨年度開展職稱評(píng)審。

   （二）申報(bào)材料截止時(shí)間

   專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱的學(xué)歷、資歷、任職年限、業(yè)績(jī)成果（論文、獎(jiǎng)項(xiàng)、榮譽(yù)等）、繼續(xù)教育審驗(yàn)卡截止時(shí)間為2025年7月15日（考評(píng)結(jié)合系列或?qū)I(yè)的截止時(shí)間以評(píng)委會(huì)組建單位或自治區(qū)相關(guān)行業(yè)主管部門年度評(píng)審工作通知要求為準(zhǔn)）。

   三、申報(bào)程序要求

   申報(bào)人員按照隸屬關(guān)系和規(guī)定程序逐級(jí)將材料報(bào)送評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)，同一年度一個(gè)層級(jí)只能申報(bào)一個(gè)系列（專業(yè)）的職稱。申報(bào)單位同一年度通過一個(gè)申報(bào)渠道申報(bào)職稱評(píng)審，不得多頭申報(bào)。2025年自治區(qū)職稱評(píng)審試行網(wǎng)上申報(bào)（含“定向評(píng)價(jià)”職稱、農(nóng)牧民職稱），具體要求如下：

   （一）線上注冊(cè)申報(bào)

   1.申報(bào)人員須訪問內(nèi)蒙古人才信息庫(kù)（網(wǎng)址：www.nmgrck.cn），進(jìn)行線上注冊(cè)并登錄，完善個(gè)人基本信息，填寫業(yè)績(jī)檔案中學(xué)歷、工作經(jīng)歷等信息，并由工作單位審核通過。已注冊(cè)并填寫過相關(guān)信息的申報(bào)人員，需核實(shí)填寫信息是否準(zhǔn)確。

   2.在業(yè)務(wù)辦理—2025年職稱申報(bào)欄目中，選擇申報(bào)計(jì)劃，完成職稱信息填報(bào)，并按照有關(guān)要求上傳相關(guān)申報(bào)材料，提交后下載導(dǎo)出《專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》和《專業(yè)技術(shù)職稱送審表》。（線上申報(bào)步驟、填寫格式說明、提交材料要求等請(qǐng)查看系統(tǒng)內(nèi)申報(bào)操作指南。）

   申報(bào)自治區(qū)綠色通道職稱、“定向評(píng)價(jià)”職稱、農(nóng)牧民職稱的，需進(jìn)入相對(duì)應(yīng)的欄目填報(bào)。

   （二）線下提交材料

申報(bào)人員完成線上申報(bào)后，仍需按規(guī)定提交完整的線下申報(bào)材料。有關(guān)程序、渠道和要求以《內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評(píng)審管理實(shí)施細(xì)則》（內(nèi)人社發(fā)〔2025〕16號(hào)）規(guī)定為準(zhǔn)。

1.盟本級(jí)高級(jí)職稱申報(bào)人員，由所在單位對(duì)申報(bào)材料審核后報(bào)送主管部門，主管部門對(duì)申報(bào)材料及崗位使用情況審核匯總后，報(bào)送盟人力資源和社會(huì)保障局。旗縣市（區(qū)）級(jí)高級(jí)職稱申報(bào)人員，按照人事隸屬關(guān)系逐級(jí)申報(bào)，由旗縣市（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局報(bào)送盟人力資源和社會(huì)保障局。各旗縣農(nóng)牧民高級(jí)職稱申報(bào)材料由本地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同農(nóng)牧和科技局審核匯總后，由旗縣市（區(qū)）農(nóng)牧和科技局報(bào)送盟農(nóng)牧局。

2.盟本級(jí)中、初級(jí)職稱申報(bào)人員，由所在單位及主管部門對(duì)申報(bào)材料及崗位使用情況審核匯總，報(bào)盟人力資源和社會(huì)保障局審核崗位使用情況后，按照系列（專業(yè)）分類報(bào)送相應(yīng)中級(jí)評(píng)委會(huì)組建單位。旗縣市（區(qū)）級(jí)中、初級(jí)職稱申報(bào)人員，按照人事隸屬關(guān)系逐級(jí)申報(bào)，報(bào)盟人力資源和社會(huì)保障局審核崗位使用情況后，按照系列（專業(yè)）分類報(bào)送相應(yīng)中級(jí)評(píng)委會(huì)組建單位。

3.非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才，由本人向所在單位提出申請(qǐng)，經(jīng)所在單位審核匯總后，按照屬地原則，報(bào)送當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局。

（三）有關(guān)要求

   申報(bào)人員應(yīng)確保所有線上、線下提交的材料真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，且線上、線下提交的材料（填寫的信息、業(yè)績(jī)等）相同。

   審核過程中，發(fā)現(xiàn)申報(bào)材料不符合要求或線上、線下提交材料（信息、名稱等）不同等問題，申報(bào)信息均回退至本人賬號(hào)內(nèi)，需進(jìn)一步修改完善后，再次提交申報(bào)。因上述原因?qū)徍瞬煌ㄟ^、導(dǎo)致未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成申報(bào)職稱評(píng)審的，不能補(bǔ)報(bào)。

   四、評(píng)審政策規(guī)定

   專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱評(píng)審，應(yīng)嚴(yán)格遵守《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第40號(hào)）、《職稱評(píng)審監(jiān)管暫行辦法》（人社部發(fā)〔2024〕56號(hào)）和《內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評(píng)審管理實(shí)施細(xì)則》（內(nèi)人社發(fā)〔2025〕16號(hào)）規(guī)定，并符合自治區(qū)制定印發(fā)的各系列（專業(yè)）職稱評(píng)審條件要求。國(guó)家和自治區(qū)有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。

   （一）實(shí)行多元化的評(píng)價(jià)方式

   1.2025年，自治區(qū)經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、技工院校教師、衛(wèi)生（社會(huì)化）、工藝美術(shù)系列高級(jí)職稱，工程系列電力、大數(shù)據(jù)、電子、輕工、紡織、藥品專業(yè)高級(jí)職稱，以及衛(wèi)生系列自主評(píng)審單位職稱全部實(shí)行線上盲審盲評(píng)，其他具備條件的系列（專業(yè)），也可視情況開展線上盲審盲評(píng)。計(jì)劃到2026年，自治區(qū)職稱評(píng)審全面實(shí)行線上盲審盲評(píng)。

   2.國(guó)家或自治區(qū)實(shí)行以考代評(píng)的系列（專業(yè)）職稱（專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格），不再進(jìn)行相應(yīng)層級(jí)職稱評(píng)審或認(rèn)定。

   3.高級(jí)職稱實(shí)行考評(píng)結(jié)合的系列（專業(yè)）職稱，專業(yè)技術(shù)人才須參加國(guó)家或自治區(qū)統(tǒng)一組織的考試，成績(jī)達(dá)到國(guó)家或自治區(qū)合格線并在有效期內(nèi)方可申報(bào)評(píng)審高級(jí)職稱。

   4.旗縣市（區(qū)）和蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱，評(píng)委會(huì)可根據(jù)實(shí)際情況單獨(dú)設(shè)組評(píng)審。

   5.各旗縣市（區(qū)）、各評(píng)委會(huì)對(duì)非公有制專業(yè)技術(shù)人才或?qū)＞匦轮行∑髽I(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才應(yīng)單獨(dú)分組、單獨(dú)評(píng)審，或組織開展專項(xiàng)評(píng)審。將技術(shù)創(chuàng)新、專利發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定等方面獲得的工作績(jī)效、創(chuàng)新成果作為職稱評(píng)審的主要評(píng)價(jià)指標(biāo)。

   （二）繼續(xù)向用人主體賦權(quán)

1.同意由盟司法局組建公共法律服務(wù)系列律師專業(yè)中（初）級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)全盟律師專業(yè)中（初）級(jí)職稱評(píng)審。

2.同意由各旗縣市（區(qū)）負(fù)責(zé)本地區(qū)中小學(xué)教師、中等職業(yè)學(xué)校教師、農(nóng)牧業(yè)、林業(yè)、水利、文博、烏蘭牧騎“定向評(píng)價(jià)”中級(jí)職稱評(píng)審工作。

3.已賦予職稱評(píng)審權(quán)限的部門、單位，繼續(xù)按照職稱評(píng)審委員會(huì)備案的評(píng)審專業(yè)、層級(jí)、范圍和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，在備案有效期內(nèi)開展職稱評(píng)審工作。

   4.各旗縣市（區(qū)）、各評(píng)委會(huì)當(dāng)年不具備開展評(píng)審工作條件的系列（專業(yè)），經(jīng)盟人力資源和社會(huì)保障局研究同意，可采取聯(lián)合評(píng)審、委托其他地區(qū)或高一級(jí)評(píng)委會(huì)評(píng)審等方式進(jìn)行評(píng)審。

   （三）優(yōu)化職稱評(píng)審綠色通道

   符合《內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評(píng)審管理實(shí)施細(xì)則》（內(nèi)人社發(fā)〔2025〕16號(hào)）第三十七條、第三十九條規(guī)定的人員，以及入選下列高層次人才培養(yǎng)項(xiàng)目（在培養(yǎng)期內(nèi)且業(yè)績(jī)成果突出）人才，可不受崗位數(shù)額（結(jié)構(gòu)比例）限制，繼續(xù)享受職稱評(píng)審綠色通道政策，按相關(guān)規(guī)定直接申報(bào)相應(yīng)職稱，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。符合條件人員原則上只享受一次政策優(yōu)惠。

   入選“新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)項(xiàng)目”一層次的，可直接申報(bào)正高級(jí)職稱；入選“新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)項(xiàng)目”二層次或自治區(qū)“英才興蒙”工程青年拔尖人才專項(xiàng)培養(yǎng)計(jì)劃的，可直接申報(bào)高一級(jí)職稱；入選“新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)項(xiàng)目”三層次并在旗縣（市、區(qū)）及以下地區(qū)單位工作的，可直接申報(bào)中級(jí)職稱。

   （四）實(shí)施助力鄉(xiāng)村振興一線基層專業(yè)技術(shù)人才職稱傾斜政策

1.繼續(xù)開展基層“定向評(píng)價(jià)”職稱評(píng)審。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和自治區(qū)基層職稱“定向評(píng)價(jià)、定向使用”有關(guān)要求，按照總量控制、比例單列、專崗專用的原則，各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同相應(yīng)行業(yè)部門，在單列崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，有序開展本地區(qū)中小學(xué)教師、中等職業(yè)學(xué)校教師、衛(wèi)生、農(nóng)牧業(yè)、林草、水利、烏蘭牧騎和文物博物等專業(yè)領(lǐng)域基層“定向評(píng)價(jià)”高級(jí)、中級(jí)職稱評(píng)審工作?！岸ㄏ蛟u(píng)價(jià)”職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)盟直行業(yè)主管部門根據(jù)國(guó)家和自治區(qū)相應(yīng)系列（專業(yè)）職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際制定。

   2.對(duì)在旗縣市（區(qū)）從事專業(yè)工作滿30年或在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事專業(yè)工作滿20年的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，不受學(xué)歷、專業(yè)和單位崗位職數(shù)限制，在業(yè)績(jī)成果等其他條件符合的情況下，可破格參加高一級(jí)職稱評(píng)聘。用人單位做好推薦人選的審核把關(guān)，申報(bào)推薦突出業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)，與平時(shí)考核、年度考核結(jié)果（近3年至少有1年為優(yōu)秀等次）等相結(jié)合，不得簡(jiǎn)單一味降低標(biāo)準(zhǔn)條件，造成政策“洼地”，確保將真正符合條件、作出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀基層專業(yè)技術(shù)人才推薦上來。

3.對(duì)在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作滿2年的本科畢業(yè)生和滿4年的大專畢業(yè)生，經(jīng)考核合格，可直接參加中級(jí)職稱評(píng)審。

4.突出服務(wù)基層導(dǎo)向，高等院校畢業(yè)生在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、嘎查村基層單位從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作，經(jīng)考核合格，可按照職稱管理權(quán)限，直接申請(qǐng)認(rèn)定相應(yīng)的職稱（以考代評(píng)專業(yè)除外），不需要進(jìn)行評(píng)審。其中，具有?？茖W(xué)歷、工作滿2年的，可認(rèn)定助理級(jí)職稱；具有本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位的，工作后可認(rèn)定助理級(jí)職稱；具有碩士學(xué)位或研究生學(xué)歷、工作滿1年的，可認(rèn)定中級(jí)職稱；具有博士學(xué)位，工作后可認(rèn)定中級(jí)職稱。

   5.城市中小學(xué)教師、醫(yī)生在晉升高級(jí)職稱時(shí)，原則上要有1年以上的農(nóng)村牧區(qū)基層工作服務(wù)經(jīng)歷，鼓勵(lì)引導(dǎo)更多專業(yè)技術(shù)人才到基層服務(wù)。城市專業(yè)技術(shù)人才當(dāng)年服務(wù)蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、嘎查村時(shí)間達(dá)到3個(gè)月以上的，申報(bào)職稱可免除當(dāng)年繼續(xù)教育學(xué)時(shí)要求；取得現(xiàn)有職稱后，累計(jì)服務(wù)蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、嘎查村年限達(dá)到3年以上并作出突出貢獻(xiàn)的，可提前1年參評(píng)高一級(jí)職稱。

   （五）實(shí)施非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才職稱傾斜政策

   民營(yíng)企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體及其他非公有制經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人才一般在勞動(dòng)關(guān)系所在地申報(bào)職稱評(píng)審，與公立機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人才在職稱評(píng)審方面享有平等待遇。對(duì)于長(zhǎng)期從事專業(yè)技術(shù)工作且在我盟工作滿1年、積極投身我盟經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展，并滿足學(xué)歷、業(yè)績(jī)等條件的，可不受職稱逐級(jí)申報(bào)要求的限制，直接申報(bào)相應(yīng)專業(yè)、層級(jí)職稱，其中，大學(xué)本科畢業(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年或大學(xué)專科畢業(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿8年的，可以直接申報(bào)中級(jí)職稱；大學(xué)本科畢業(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿12年的，可以直接申報(bào)副高級(jí)職稱。鼓勵(lì)非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，其繼續(xù)教育學(xué)習(xí)不作為申報(bào)職稱評(píng)審的硬性要求。

   （六）對(duì)符合條件、未享受疫情防控傾斜政策的一線醫(yī)務(wù)人員繼續(xù)實(shí)施職稱申報(bào)傾斜政策。符合條件人員原則上只享受一次政策優(yōu)惠。政策延續(xù)至2026年底。

   （七）繼續(xù)開展農(nóng)牧民職稱評(píng)審

   各旗縣市（區(qū)）、盟農(nóng)牧局按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)牧民職稱評(píng)審管理辦法》（內(nèi)人社發(fā)〔2023〕63號(hào)）要求，嚴(yán)格審核參評(píng)人員條件，嚴(yán)格把關(guān)參評(píng)人員范圍，繼續(xù)做好農(nóng)牧民職稱評(píng)審工作。

   （八）促進(jìn)職稱制度與用人制度有效銜接

   1.用人單位結(jié)合用人需求，根據(jù)職稱評(píng)價(jià)結(jié)果合理使用（聘用）專業(yè)技術(shù)人才，實(shí)現(xiàn)職稱評(píng)價(jià)結(jié)果與各類專業(yè)技術(shù)人才聘用、考核、晉升等用人制度的銜接。對(duì)于全面實(shí)行崗位管理、專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位，應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展職稱評(píng)審。

   2.嚴(yán)格落實(shí)國(guó)家支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有關(guān)文件精神。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)批準(zhǔn)離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)期間同等享有參加職稱評(píng)審的權(quán)力。

   （九）推動(dòng)職稱與專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格、高技能人才職業(yè)技能等級(jí)比照認(rèn)定

   1.促進(jìn)職稱制度與職業(yè)資格制度有效銜接。按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)職業(yè)資格規(guī)定，獲得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格即可認(rèn)定其具備相應(yīng)系列（專業(yè)）、層級(jí)的職稱，用人單位可根據(jù)崗位需要進(jìn)行聘任，并可作為申報(bào)高一級(jí)職稱的條件。

   2.加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通。符合條件的高技能人才可按照《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通實(shí)施意見的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2021〕16號(hào)）有關(guān)要求申報(bào)職稱評(píng)審。

   （十）繼續(xù)做好中小學(xué)教師高級(jí)職稱評(píng)審

中小學(xué)教師高級(jí)職稱評(píng)審按照總量控制、盟市評(píng)審、自治區(qū)備案確認(rèn)的原則進(jìn)行。2025年全盟正高級(jí)教師職稱評(píng)審總數(shù)控制在13人（各旗縣核定分配名額見附件3），嚴(yán)格按照核定分配名額組織開展評(píng)審工作，及時(shí)補(bǔ)充設(shè)崗，并按職稱資格起算時(shí)間進(jìn)行崗位聘用。中小學(xué)教師副高級(jí)職稱評(píng)審，嚴(yán)格在我盟核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行。

（十一）嚴(yán)格執(zhí)行繼續(xù)教育有關(guān)要求

繼續(xù)教育有關(guān)要求按照《關(guān)于做好2025年全盟專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的通知》（錫人社辦字〔2025〕12號(hào)）執(zhí)行。

   五、資格審核要求

   申報(bào)人員所在單位、各級(jí)主管部門、各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門、各評(píng)委會(huì)組建部門及其辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評(píng)審管理實(shí)施細(xì)則》（內(nèi)人社發(fā)〔2025〕16號(hào)）有關(guān)規(guī)定，做好職稱申報(bào)評(píng)審各環(huán)節(jié)審核、公示、推薦等工作。

  用人單位、主管部門應(yīng)加強(qiáng)申報(bào)人員線上、線下材料審核，確保申報(bào)材料真實(shí)完整、準(zhǔn)確一致。各旗縣市（區(qū)）人力資源社會(huì)保障局統(tǒng)籌指導(dǎo)本地區(qū)申報(bào)工作，重點(diǎn)對(duì)各部門（單位）崗位情況、申報(bào)材料整體質(zhì)量、評(píng)審范圍等進(jìn)行審核把關(guān)。評(píng)委會(huì)組建部門及其辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)本系列（專業(yè)）所有申報(bào)材料進(jìn)行復(fù)核，不符合規(guī)定條件的，應(yīng)當(dāng)一次性書面告知申報(bào)人員需要補(bǔ)充更正的全部材料及時(shí)限，逾期未補(bǔ)充更正的，視為放棄申報(bào)。

  各級(jí)主管部門、人力資源社會(huì)保障部門、評(píng)委會(huì)組建部門及其辦事機(jī)構(gòu)在審核過程中，發(fā)現(xiàn)申報(bào)人員線上、線下材料不一致的，應(yīng)及時(shí)退回并說明原因；發(fā)現(xiàn)申報(bào)人員明知不符合職稱申報(bào)條件仍故意通過虛假（不實(shí)）承諾、偽造信息等手段進(jìn)行申報(bào)或提供（填寫）虛假（不實(shí)）材料的，取消申報(bào)推薦資格，違規(guī)行為記入職稱評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù)。

   六、組織評(píng)審要求

   （一）加強(qiáng)評(píng)審專家管理

   1.在開展年度職稱評(píng)審工作前，各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)需完成對(duì)評(píng)委會(huì)評(píng)審專家和專家?guī)斓那謇硪?guī)范，實(shí)現(xiàn)評(píng)審專家動(dòng)態(tài)管理。與企業(yè)相關(guān)的評(píng)委會(huì)、專家?guī)煲{一定比例的民營(yíng)企業(yè)專家。清理規(guī)范情況和評(píng)委會(huì)、專家?guī)煺{(diào)整情況要及時(shí)報(bào)相應(yīng)人力資源社會(huì)保障部門備案。

   2.評(píng)委會(huì)調(diào)整評(píng)審專家，應(yīng)根據(jù)專業(yè)、層級(jí)需要，從專家?guī)熘须S機(jī)抽取。對(duì)于已經(jīng)連續(xù)三年參加職稱評(píng)審工作的專家，原則上不再聘任為本年度評(píng)委。自主評(píng)審單位須保證三分之一以上的非本單位同行專家參加評(píng)審工作。

   （二）嚴(yán)格職稱評(píng)審程序

   1.各旗縣市（區(qū)）、各評(píng)委會(huì)嚴(yán)格按照規(guī)定要求開展評(píng)審工作，不得超范圍、跨專業(yè)受理和評(píng)審職稱，不得違反規(guī)定降低評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和申報(bào)條件，不得違反評(píng)審時(shí)限要求和評(píng)審程序。邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)職稱評(píng)審工作進(jìn)行監(jiān)督，確保評(píng)審的公平公正。確有困難不能按期評(píng)審的，要向參評(píng)人員和有關(guān)單位說明理由，并向人力資源社會(huì)保障部門提交書面延期評(píng)審備案材料后，方可延期評(píng)審。

   2.各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)按照年度職稱評(píng)審相關(guān)規(guī)定制定評(píng)審實(shí)施方案，評(píng)審實(shí)施方案包括申報(bào)情況、評(píng)審時(shí)間、地點(diǎn)、評(píng)委會(huì)組建情況、評(píng)審工作程序、工作措施、申報(bào)人員名單、評(píng)委推薦名單等情況，在評(píng)審會(huì)議召開一周前提交核準(zhǔn)部門備案，經(jīng)同意后，開展評(píng)審工作。

   3.評(píng)審結(jié)果公示期間，對(duì)通過舉報(bào)投訴等方式發(fā)現(xiàn)的問題線索，涉及評(píng)審工作的，由評(píng)委會(huì)組建單位（辦事機(jī)構(gòu)）調(diào)查核實(shí)處理；涉及材料真實(shí)性的，由各旗縣市（區(qū)）和用人單位調(diào)查核實(shí)處理。

4.職稱評(píng)審結(jié)束，各旗縣市（區(qū)）、各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)在公示結(jié)束（公示務(wù)必在9月30日前完成）一周內(nèi)，將評(píng)審?fù)ㄟ^人員情況書面報(bào)告，后附公示情況說明（含公示期間舉報(bào)事項(xiàng)處理情況）、評(píng)委會(huì)書面承諾書、職稱評(píng)審?fù)ㄟ^人員花名冊(cè)等材料報(bào)盟人力資源社會(huì)保障局核準(zhǔn)備案。盟人力資源和社會(huì)保障局印發(fā)全盟中初級(jí)職稱評(píng)審?fù)ㄟ^人員核準(zhǔn)文件后一周內(nèi)，將核準(zhǔn)文件及評(píng)審?fù)ㄟ^人員數(shù)據(jù)上傳內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱管理系統(tǒng)（www.nmgrck.cn/zcps）。職稱評(píng)審結(jié)果確認(rèn)后，評(píng)審?fù)ㄟ^人員可登錄內(nèi)蒙古人才信息庫(kù)查詢打印個(gè)人電子職稱證書。

   “定向評(píng)價(jià)”高級(jí)職稱、農(nóng)牧民高級(jí)職稱評(píng)審結(jié)果由盟人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)確認(rèn)并上傳系統(tǒng)。

   （三）合理設(shè)置評(píng)價(jià)指標(biāo)

   職稱評(píng)審堅(jiān)持破除“四唯”傾向，避免“一刀切”、簡(jiǎn)單化，突出品德、能力、業(yè)績(jī)導(dǎo)向，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才潛心研究、創(chuàng)新創(chuàng)造。通過體現(xiàn)思想品德、職業(yè)道德、專業(yè)能力、技術(shù)水平、學(xué)術(shù)影響力、創(chuàng)新成效、決策咨詢、人才培養(yǎng)、公共服務(wù)、中試成果等多維度的評(píng)價(jià)指標(biāo)，科學(xué)評(píng)價(jià)人才。盟直有關(guān)行業(yè)主管部門要按照職稱制度改革精神，持續(xù)完善本行業(yè)（專業(yè)領(lǐng)域）評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

   七、監(jiān)督管理要求

（一）各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門和行業(yè)（業(yè)務(wù)）主管部門（以下簡(jiǎn)稱職稱評(píng)審監(jiān)管部門）加強(qiáng)對(duì)職稱評(píng)審工作的監(jiān)督管理，構(gòu)建政府部門監(jiān)管、行業(yè)（單位）自律和社會(huì)監(jiān)督的綜合監(jiān)管體系。被檢查的單位、相關(guān)機(jī)構(gòu)和個(gè)人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供相關(guān)資料，不得拒絕檢查或者謊報(bào)、瞞報(bào)。對(duì)發(fā)現(xiàn)不能正確履行職稱評(píng)審工作職責(zé)的、投訴舉報(bào)線索較多的評(píng)委會(huì)，職稱評(píng)審監(jiān)管部門加強(qiáng)監(jiān)督指導(dǎo)，必要時(shí)可聯(lián)合多部門開展專項(xiàng)整治。

（二）評(píng)委會(huì)不能正確履行職稱評(píng)審工作職責(zé)的，按照管理權(quán)限，由職稱評(píng)審監(jiān)管部門對(duì)其職稱評(píng)審行為給予提醒、約談、限期整改、通報(bào)批評(píng)等處理，情節(jié)嚴(yán)重的，收回職稱評(píng)審權(quán)。申報(bào)人員所在單位未依法履行審核責(zé)任，對(duì)所推薦人員的資格條件、職業(yè)道德及廉潔自律情況把關(guān)不嚴(yán)，審核程序不完善，或存在其他違規(guī)行為的，由職稱評(píng)審監(jiān)管部門對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員予以批評(píng)教育，限期整改。整改不力的，依法予以通報(bào)批評(píng)。經(jīng)核實(shí)，申報(bào)人員違規(guī)取得的職稱，由相應(yīng)人力資源社會(huì)保障部門予以撤銷，違規(guī)行為記入職稱評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為3年，記錄期限內(nèi)不得申報(bào)評(píng)審職稱。單位和個(gè)人在職稱申報(bào)評(píng)審中違紀(jì)違規(guī)的，按照有關(guān)規(guī)定追究黨紀(jì)政務(wù)責(zé)任；涉嫌犯罪的移送公安機(jī)關(guān)，依法追究刑事責(zé)任。

   （三）各旗縣市（區(qū)）、評(píng)委會(huì)組建單位按照職稱管理權(quán)限，在職稱評(píng)審工作中，持續(xù)做好參評(píng)人員、評(píng)審專家、職稱評(píng)審相關(guān)工作人員失信違規(guī)行為信息歸集報(bào)送工作，及時(shí)將有關(guān)信息上傳“內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評(píng)審管理系統(tǒng)”，記入職稱評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù)。

   （四）各旗縣市（區(qū)）、各單位要嚴(yán)格按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)發(fā)展計(jì)劃委員會(huì)、財(cái)政廳對(duì)自治區(qū)人事廳關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審費(fèi)與證書工本費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的批復(fù)》（內(nèi)計(jì)費(fèi)字〔2001〕1202號(hào)）和《關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審與證書收費(fèi)及支出的通知》（內(nèi)人發(fā)〔2001〕124號(hào)）規(guī)定收取評(píng)審費(fèi)用，不得另行加收費(fèi)用。

    附件：附件1：職稱線下送評(píng)材料目錄單.docx

附件2：職稱申報(bào)一次性告知書.doc

附件3：中小學(xué)正高級(jí)教師申報(bào)名額分配表.xls

附件4：“定向評(píng)價(jià)”基層中小學(xué)正高級(jí)職稱申報(bào)名額分配表(1).xlsx

附件5：旗縣人社局、中評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)通訊錄.xls

錫林郭勒盟人力資源和社會(huì)保障局

2025年6月6日

說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以官方部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！