自治區(qū)人力資源和社會保障廳關于做好2025年職稱評審工作的通知

寧人社函〔2025〕103號

各市、縣（區(qū)）人力資源和社會保障局，寧東管委會，區(qū)直各部門（單位）、直屬事業(yè)單位，各評審委員會，各自主評審單位：

為深入貫徹落實黨的二十大和二十屆二中、三中全會及中央人才工作會議精神，推進落實自治區(qū)第十三次黨代會及歷次全會和自治區(qū)黨委人才工作領導小組會議安排部署，深化人才評價體制機制改革，根據(jù)《自治區(qū)黨委辦公廳 人民政府辦公廳印發(fā)〈關于深化職稱制度改革的實施意見〉的通知》（寧黨辦〔2017〕94號）以及人社部《2025年人才工作要點》要求，現(xiàn)就做好2025年全區(qū)職稱評審工作通知如下：

一、不斷深化職稱制度改革

（一）著力推進人才教育科技一體改革

1、加大對教育振興與科技創(chuàng)新支持。

全面貫徹黨的二十大和二十屆三中全會精神，深入落實黨中央及自治區(qū)人才工作會議精神，以專業(yè)技術人才評價改革為突破口，全面落實“品德、能力、業(yè)績、成效”評價標準，突出人才、特別是青年人才在重大研究、重大課題、關鍵技術、稀缺技術、技術革新、成果轉化、重要技術與產品推廣中發(fā)揮的作用，認可人才在國家與自治區(qū)重點實驗室、實驗平臺、研發(fā)平臺以及國家人才載體中發(fā)揮的重要作用，體現(xiàn)人才扎根基層、服務基層、帶動發(fā)展、鄉(xiāng)村振興的示范作用，體現(xiàn)人才創(chuàng)造經濟效益與社會效益的價值，在專業(yè)技術人才評價與職稱評審中予以傾斜。

2、職稱評審向教育與科技領域傾斜。

結合教育改革要求，加快推進教育系統(tǒng)職稱評審改革。堅持教育人才分類評價，職稱評審向一線、基層、特殊崗位適度傾斜，用好基層“雙定向”政策，對改革中因人事調整、崗位轉換、跨地區(qū)調動等人員，職稱評審時年限與業(yè)績連續(xù)計算，并合理設定過渡期。為推動科技體制改革，加快科技成果轉化，2025年起，加大技術經理人職稱評審的支持力度，擴大技術經理人初中級覆蓋面，增加參評人數(shù)，組織高級技術經理人的申報與評審工作；在評審中，加大科技成果轉化的評價比重；支持與激勵“科技專員”服務基層、服務產業(yè)、服務企業(yè)，考核合格或優(yōu)秀的，其經歷予以認可，評審時予以傾斜。

3、職稱評審向青年專業(yè)技術人才傾斜。

全職引進和自主培養(yǎng)的博士研究生，入職滿1年考核合格的不受崗位職數(shù)限制直接評副高級職稱；全區(qū)各類企事業(yè)單位全職引進的“雙一流”大學全日制研究生，中南部9縣（區(qū)）（紅寺堡區(qū)、鹽池縣、同心縣、原州區(qū)、西吉縣、隆德縣、涇源縣、彭陽縣、海原縣及沙坡頭區(qū)、中寧縣納入中部干旱帶西部片的鄉(xiāng)鎮(zhèn)）企事業(yè)單位全職引進的全日制碩士研究生，入職滿1年考核合格的直接評中級職稱；我區(qū)博士后科研流動站、工作站全職引進的博士后，入站滿1年，考核合格的直接評副高級職稱，培養(yǎng)期滿留寧正式辦理入職的，評更高一級職稱時，在站工作年限累計計算；自治區(qū)黨委組織部選派到基層掛職鍛煉（援助服務）的優(yōu)秀青年干部（人才），考核合格的，其經歷予以認可，評審時予以傾斜，考核優(yōu)秀的，可提前1年申報。

（二）持續(xù)“破四維、立新標”

1.持續(xù)增加新專業(yè)拓寬新渠道。會同有關部門新制定印發(fā)旅游工程、會展博覽、枸杞、新就業(yè)形態(tài)等專業(yè)的職稱評審條件；拓寬人工智能、數(shù)字技術職稱評審范圍，逐步涵蓋國家相關14個專業(yè)；新增加外國人來寧職稱評審，緊跟國家安排部署，探索國際職業(yè)資格互認；由自治區(qū)市場監(jiān)管廳（知識產權局）負責組建職稱評審委員會，啟動知識產權專業(yè)職稱評審；由自治區(qū)人力資源和社會保障廳委托寧夏工業(yè)互聯(lián)網產業(yè)聯(lián)盟組建職稱評審委員會，啟動人力資源專業(yè)職稱評審。

2.全面完成職稱評價標準修訂。

結合我區(qū)經濟社會發(fā)展、新型工業(yè)化、“六新六特六優(yōu)+N”產業(yè)、社會治理能力建設需要，實事求是、因地制宜，對現(xiàn)行評審條件中不符合實際、不適應時代發(fā)展需要的內容進行調整，修訂出臺符合寧夏實際、符合用人導向、符合人才選拔的評價標準，會同有關行業(yè)主管部門全面完成對工程技術、經濟、會計、審計、統(tǒng)計、高教、中小教、技工院校教師、自然科研、實驗、出版、哲學社會科學、黨校教師等系列職稱評審條件的修訂工作。

3.進一步放寬民營企業(yè)職稱評審。民營企業(yè)專業(yè)技術人員從事本專業(yè)（領域）工作滿 7 年、15 年的，可分別直接申報中級、副高級職稱（不受此前已取得職稱限制）。鼓勵和支持民營企業(yè)業(yè)績、效益及貢獻突出的優(yōu)秀人才破格評審。

（三）持續(xù)下放職稱評審權限

1.進一步下放衛(wèi)健行業(yè)職稱評審權限。對福建來寧組團式幫扶人員，在寧工作期間申報職稱評審的，按照福建省援外人員政策，可在寧免試申報參評。將自然科研系列正、副高級評審權限下放至北京大學第一醫(yī)院寧夏婦女兒童醫(yī)院。

2.下放權限支持職業(yè)院校引才留才。將自然科研、哲學社會科研系列的副高級評審權限下放至寧夏職業(yè)技術學院、寧夏工商職業(yè)技術學院、寧夏財經職業(yè)技術學院、寧夏建設職業(yè)技術學院、寧夏民族職業(yè)學院、石嘴山工貿職業(yè)技術學院。

3.授權地方開展企業(yè)職稱評審試點。各地級市人力資源和社會保障局選擇1-2個具備條件民營企業(yè)作為初、中級職稱自主評審試點，在明確評審對象和專業(yè)范圍的基礎上，指導組建企業(yè)職稱評審委員會，發(fā)揮企業(yè)在人才評價中的主體作用。在銀川市興慶區(qū)蘇銀產業(yè)園試點初中級職稱自主評審，在石嘴山市大武口區(qū)工業(yè)園區(qū)試點初中級職稱自主評審，在吳忠市試點創(chuàng)業(yè)導師、就業(yè)經紀人職稱評審。各地試點安排及時做好報備，自治區(qū)協(xié)同相關行業(yè)部門對各地試點開展情況進行督導檢查。

4.擴大新型研發(fā)機構自助評審權限。支持自治區(qū)重大決策推進與重點產業(yè)發(fā)展，授權寧夏高等研究院和六盤山實驗室、賀蘭山實驗室開展自然科研系列、工程技術系列正高級及以下職稱評審；指導寧夏機械工程學會對人才密集的現(xiàn)代化工、輕工紡織、新材料、新技術企業(yè)開展專項評審。

5.下放電子職稱證書發(fā)放權限。按照“誰發(fā)公告、誰組織評審、誰發(fā)文”的原則，將電子職稱證書的初級、中級（以考代評的除外）發(fā)放權限下放至各行業(yè)主管部門、地級市人社部門、行業(yè)（學會）。

（四）持續(xù)完善職稱評審體系

1.加大支持產業(yè)人才政策供給。制定出臺《寧夏回族自治區(qū)支持人才與產業(yè)發(fā)展惠才惠企職稱政策措施十四條》；加快職稱評審“標準化、規(guī)范化、流程化、透明化”體系建設；加大新興領域職稱專業(yè)供給，向教育、科技、衛(wèi)生、農業(yè)、數(shù)字、環(huán)保、安全、交通物流、新經濟業(yè)態(tài)等領域傾斜，向企業(yè)傾斜。

2.規(guī)范調整職稱評審專業(yè)。根據(jù)新修訂職稱評審條件，動態(tài)新增、調整職稱評審專業(yè)，結合實際對不再適應行業(yè)發(fā)展的職稱評審專業(yè)予以剔除，對不規(guī)范的職稱評審專業(yè)予以調整、整合。

3.加大急需緊缺人才培養(yǎng)。加強急需緊缺人才專項職稱評審，加大對知識產權、人工智能、數(shù)字技術、生命健康、生物技術、新興能源、碳交易、文創(chuàng)、文旅、會展、貿易、營銷、“六新六特”等緊缺人才以及跨專業(yè)、跨行業(yè)復合型人才的培養(yǎng)，留住“內才”、吸引“外才”，激發(fā)和釋放市場主體與專業(yè)技術人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

4.增設外國人職稱評審。落實國務院“高效辦成外國人來華工作一件事”改革任務，首次開展外國人來華職稱評審工作，指導自治區(qū)政務大廳和銀川市民大廳人才窗口做好外國人來華職稱評審。

5.開展職稱評審標準化場所建設試點。委托寧夏通信學會，試點建設寧夏職稱評審標準化場地，完善設施，優(yōu)化流程，提升我區(qū)職稱評審工作的服務保障水平。

（五）執(zhí)行落實好惠民政策措施

1.開通靈活就業(yè)人員職稱評審代理服務。各市、縣（區(qū)）在政務服務大廳或“塞上江南人才溫馨服務站”設立人才服務窗口，受理靈活就業(yè)人員職稱申報代理業(yè)務，滿足靈活就業(yè)人員職稱晉升需求，根據(jù)靈活就業(yè)人員的專業(yè)、從事專業(yè)技術工作和業(yè)績成果等情況，指導申報相應系列職稱。

2.落實好援外醫(yī)療人員職稱評審優(yōu)惠政策。落實《寧夏回族自治區(qū)改進和加強援外醫(yī)療隊工作實施細則》，規(guī)范衛(wèi)生系列職稱評審管理，促進衛(wèi)生專業(yè)全面發(fā)展，列入自治區(qū)疫情防控一線人員名單的衛(wèi)生專業(yè)技術人員，享受職稱評審傾斜政策的截止時間為2027年。

3.用好基層職稱評審優(yōu)待政策。落實好“定向評價、定向使用”政策，適度向基層教育、衛(wèi)生、科技、農業(yè)、環(huán)保、安全等領域傾斜；堅持“服務產業(yè)、適度擴大、嚴把質量”原則，做好高素質農民職稱評審；根據(jù)國家規(guī)范職業(yè)資格準入要求，藥學、中藥學類（非臨床）的初級、中級職稱評審2025年繼續(xù)實施，自2026年開始，以取得執(zhí)業(yè)藥師資格證為準，不再組織評審。

二、嚴格規(guī)范評審申報工作

（一）規(guī)范職稱評審工作程序。各行業(yè)主管部門要按照《2025年專業(yè)技術職務任職資格申報評審時間表》（見附件1），制定職稱評審計劃，形成評審方案，報自治區(qū)人力資源社會保障廳審核備案后，組織開展評審。各市（縣、區(qū)）、行業(yè)主管部門、評審單位要嚴格按照《寧夏回族自治區(qū)職稱評審管理辦法和職稱評審工作操作規(guī)程》（寧人社規(guī)字〔2021〕16號）規(guī)定的程序組織評審，按步驟到“寧夏人事人才管理信息系統(tǒng)—職稱評審”開通網上申報通道（http://222.75.70.73:8001/zcps/，以下簡稱：職稱評審系統(tǒng)），組織網上申報，一般于7月15日前完成申報（有關系列、專業(yè)根據(jù)實際情況向自治區(qū)人力資源社會保障廳備案同意后可調整）。所有申報人員須登錄職稱評審系統(tǒng)，嚴格按照操作說明和教學視頻，按時提交相關申報資料，完成網上職稱申報，逾期不予受理。

（二）嚴格評審崗位結構比例。對全員崗位管理、專業(yè)人才技術水平與崗位職責密切相關的事業(yè)單位，須嚴格按照不超過相應層級專業(yè)技術崗位職數(shù)的120%申報評審，其中中小學教師和高等院校教師系列嚴格在崗位結構比例內評審，已取得高級職稱人數(shù)（含正高和副高）少于本單位高級崗位職數(shù)120%的可申報高級職稱。取得高級職稱人數(shù)已超出崗位職數(shù)120%的單位，采取“退二進一”（退出人員為已取得高級職稱的專業(yè)技術人員，退出截止日期為2025年12月31日）方式擇優(yōu)推薦申報，逐步控制到崗位結構比例內。全區(qū)15家自主設置專業(yè)技術崗位結構比例試點公立醫(yī)院，在人員總量設崗后的專業(yè)技術崗位職數(shù)比例內評審。對做出突出貢獻、全職引進高層次人才以及人社部、自治區(qū)有關政策要求的專業(yè)技術人才，可不受單位崗位職數(shù)限制申報職稱。申報過程中，申報事業(yè)單位須如實填報《事業(yè)單位職稱申報推薦數(shù)量統(tǒng)計表》（附件2），詳細填寫年度所有申報人員信息，各評審單位嚴格審核把關，對不符合要求的一律退回，不予評審。

（三）為繼續(xù)教育公需課“減負”。按照人社部《專業(yè)技術人員繼續(xù)教育規(guī)定》，專業(yè)技術人員每年繼續(xù)教育專業(yè)課、公需課學時不少90學時，專業(yè)課、公需課由個人選學，學夠即可。結合我區(qū)實際，公需課學時由每年30學時調整為18學時，不收取任何網上學習費用。同時加強與教育、衛(wèi)健、交通、水利、農業(yè)農村等部門的聯(lián)系溝通，盡量減少在專業(yè)課與公需課內容、課程等方面的重復配置，減輕專業(yè)技術人員繼續(xù)教育學習負擔。

三、加強職稱評審監(jiān)管

（一）加強專家管理。各級人社部門、各系列（專業(yè)）組織評審單位進行新一輪專家?guī)煺{整備案工作，在廣泛遴選基礎上，新補充各行業(yè)專家入庫，并對現(xiàn)有已入庫專家進行復審、調整、完善信息。調整后的專家?guī)鞈陂_展本年度職稱評審工作前，向自治區(qū)和同級人社部門備案，未進行備案、未取得審核同意的，不得開展評審工作。職稱評審委員會專家須從已備案專家?guī)熘谐槿?，抽取同一單位（含下屬單位）專家?shù)不得超過每次評審會專家總數(shù)的1/3，同一小組不得高于1/3，且與上年度出席評審會專家調整人數(shù)不得低于1/3。具體評審專家名單在評審前1天確定并向人社部門備案。

（二）強化資格審核。對事業(yè)單位申報人員應核查聘任文件或勞動合同（含電子勞動合同）；企業(yè)、社會組織申報人員因核查社保繳納證明或勞動合同（含電子勞動合同）；柔性引進人才應核查與我區(qū)企業(yè)事業(yè)單位簽訂的工作協(xié)議等。加大對申報人職稱信息、業(yè)績材料、論文論著弄虛作假的核查和打擊力度，發(fā)現(xiàn)存在弄虛作假、學術不端等情形的人員，應向用人單位進行通報，相關信息記入職稱評審誠信檔案庫，并納入全國信用信息共享平臺，記錄期限為3年，記錄期內不得參加職稱評審。相關單位與個人涉嫌違紀違法行為的，及時向有關部門通報、移交相關情況。

（三）嚴肅評審紀律。各評審委員會和用人單位要將職稱評審作為人事管理、干部評價的重要依據(jù)，作為德、能、勤、績、廉考核與廉政風險防控的重要方面，建立健全內部監(jiān)督防范機制,主動接受紀檢監(jiān)察機關監(jiān)督檢查。各評審委員會要與評委簽訂遵守評審紀律承諾書,有條件的評審委員會可邀請人大代表、政協(xié)委員、群眾代表、新聞媒體等參與監(jiān)督，增強透明度，擴大知情權。對評審過程中發(fā)現(xiàn)的問題或群眾舉報，要及時組織核查，杜絕各類違紀違法問題發(fā)生。

（四）做好正面宣傳。各組評單位要主動溝通協(xié)調人社部門把關審核有關事項，及時了解掌握和宣傳職稱評審工作的最新政策和要求，在社會面樹立職評工作權威和良好形象。要各負其責，主動對接用人單位，傳達評審工作相關部署要求，做好政策和業(yè)務闡釋，做好疑難事項解讀，指導用人單位發(fā)揮好第一關口作用。今年，要啟動使用新的職稱評審系統(tǒng)，在使用過程中，如遇有問題和建議及時向自治區(qū)人力資源社會保障廳反饋，并做好申報人的解釋、宣傳工作，確保新系統(tǒng)平衡、安全、高效運行服務。

本通知未盡事宜，按照國家和自治區(qū)現(xiàn)行有關政策執(zhí)行。工作中如遇政策調整，按新政策執(zhí)行。

1.2025年專業(yè)技術職務任職資格評審時間計劃表

2.事業(yè)單位職稱申報推薦數(shù)量統(tǒng)計表

附件下載地址：

https://hrss.nx.gov.cn/xxgk/zcj/zcfg/tfwj/202506/P020250616332561826210.doc

自治區(qū)人力資源和社會保障廳?

2025年6月4日?

其中，從2025年專業(yè)技術職務任職資格評審時間計劃表可以看出，經濟系列高級職稱評審時間為9月下旬。

說明：因考試政策、內容不斷變化與調整，正保會計網校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以官方部門公布的內容為準！