????內蒙古自治區(qū)人力資源社會保障廳已發(fā)布關于做好2025年全區(qū)職稱評審工作的通知，其中包括經濟職稱評審申報要求，需要申報高級職稱的朋友，來了解下具體政策。

????各盟市人力資源和社會保障局，滿洲里市、二連浩特市人力資源和社會保障局，自治區(qū)各部、委、辦、廳、局人事（干部）處，直屬企事業(yè)單位人力資源部門：

????為深入貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，全面落實中央和自治區(qū)深化人才發(fā)展體制機制改革要求，持續(xù)深化職稱制度改革，不斷激發(fā)釋放專業(yè)技術人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，切實服務自治區(qū)高質量發(fā)展大局，根據國家、自治區(qū)深化職稱制度改革相關規(guī)定，現就做好2025年職稱評審工作通知如下。

????一、參評人員范圍

????符合《內蒙古自治區(qū)職稱評審管理實施細則》（內人社發(fā)〔2025〕16號）第三章有關規(guī)定的人員。

? ??二、時間進度安排

?? ?（一）評審進度安排

? ??1.各盟市、高級評委會組建單位、自主評審單位按照統(tǒng)一要求，于6月6日前下發(fā)年度評審工作通知，部署本地區(qū)、本系列（專業(yè)）、本單位職稱評審工作并報自治區(qū)人力資源和社會保障廳備案。6月25日前完成個人申報，7月15日前完成材料審核和逐級報送工作，9月30日前完成評審和公示。考評結合系列（專業(yè)）職稱根據實際情況，申報評審時間進度安排以高級評委會組建單位（自治區(qū)行業(yè)主管部門）印發(fā)的年度評審工作通知要求為準。原則上不跨年度開展職稱評審。

??? 2.各盟市“定向評價”職稱、農牧民職稱、中初級職稱的評審工作按照自治區(qū)統(tǒng)一時間進度安排執(zhí)行。

? ??（二）申報材料截止時間

? ??專業(yè)技術人才申報職稱的學歷、資歷、任職年限、業(yè)績成果（論文、獎項、榮譽等）、繼續(xù)教育審驗卡截止時間為當年職稱申報截止時間（考評結合系列或專業(yè)的截止時間以評委會組建單位或自治區(qū)相關行業(yè)主管部門年度評審工作通知要求為準）。

?? ?三、申報程序要求

????申報人員按照隸屬關系和規(guī)定程序逐級將材料報送評委會辦事機構，同一年度一個層級只能申報一個系列（專業(yè)）的職稱。申報單位同一年度通過一個申報渠道申報職稱評審，不得多頭申報。2025年自治區(qū)職稱評審試行網上申報（含“定向評價”職稱、農牧民職稱），具體要求如下：

??? （一）線上注冊申報

?? ?1.申報人員須訪問內蒙古人才信息庫（網址：www.nmgrck.cn），進行線上注冊并登錄，完善個人基本信息，填寫業(yè)績檔案中學歷、工作經歷等信息，并由工作單位審核通過。已注冊并填寫過相關信息的申報人員，需核實填寫信息是否準確。

??? 2.在業(yè)務辦理—2025年職稱申報欄目中，選擇申報計劃，完成職稱信息填報，并按照有關要求上傳相關申報材料，提交后下載導出《專業(yè)技術職稱評審表》和《專業(yè)技術職稱送審表》。（線上申報步驟、填寫格式說明、提交材料要求等請查看系統(tǒng)內申報操作指南。）

????申報自治區(qū)綠色通道職稱評審的，需進入相對應的欄目填報。

? ??（二）線下提交材料

????申報人員完成線上申報后，仍需按規(guī)定提交完整的線下申報材料。有關程序、渠道和要求以《內蒙古自治區(qū)職稱評審管理實施細則》（內人社發(fā)〔2025〕16號）規(guī)定為準。自治區(qū)“一心四園”仍按規(guī)定直接向內蒙古人事人才公共服務中心報送職稱評審材料。

?? ?（三）有關要求

?? ?申報人員應確保所有線上、線下提交的材料真實、準確、有效，且線上、線下提交的材料（填寫的信息、業(yè)績等）相同。

????審核過程中，發(fā)現申報材料不符合要求或線上、線下提交材料（信息、名稱等）不同等問題，申報信息均回退至本人賬號內，需進一步修改完善后，再次提交申報。因上述原因審核不通過、導致未能在規(guī)定時間內完成申報職稱評審的，不能補報。

?? ?四、評審政策規(guī)定

????專業(yè)技術人才申報職稱評審，應嚴格遵守《職稱評審管理暫行規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第40號）、《職稱評審監(jiān)管暫行辦法》（人社部發(fā)〔2024〕56號）和《內蒙古自治區(qū)職稱評審管理實施細則》（內人社發(fā)〔2025〕16號）規(guī)定，并符合自治區(qū)制定印發(fā)的各系列（專業(yè)）職稱評審條件要求。國家和自治區(qū)有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。

?? ?（一）實行多元化的評價方式

????1. 2025年，自治區(qū)經濟、會計、技工院校教師、衛(wèi)生（社會化）、工藝美術系列高級職稱，工程系列電力、大數據、電子、輕工、紡織、藥品專業(yè)高級職稱，以及衛(wèi)生系列自主評審單位職稱全部實行線上盲審盲評，其他具備條件的系列（專業(yè)），也可視情況開展線上盲審盲評。計劃到2026年，自治區(qū)職稱評審全面實行線上盲審盲評。

??? 2.國家或自治區(qū)實行以考代評的系列（專業(yè)）職稱（專業(yè)技術人員職業(yè)資格），不再進行相應層級職稱評審或認定。

??? 3.高級職稱實行考評結合的系列（專業(yè)）職稱，專業(yè)技術人才須參加國家或自治區(qū)統(tǒng)一組織的考試，成績達到國家或自治區(qū)合格線并在有效期內方可申報評審高級職稱。

??? 4.旗縣（市、區(qū)）和蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術人員申報職稱，評委會可根據實際情況單獨設組評審。

??? 5.各盟市、各評委會對非公有制專業(yè)技術人才或“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)專業(yè)技術人才應單獨分組、單獨評審，或組織開展專項評審。將技術創(chuàng)新、專利發(fā)明、成果轉化、技術推廣、標準制定等方面獲得的工作績效、創(chuàng)新成果作為職稱評審的主要評價指標。

?? ?（二）繼續(xù)向用人主體賦權

??? 1.同意由自治區(qū)公安廳、司法廳、體育局分別組建自治區(qū)工程系列警務技術專業(yè)、公共法律服務系列律師專業(yè)、體育系列運動防護師專業(yè)高級職稱評審委員會，負責全區(qū)相應專業(yè)高級（含正高級）職稱評審。評審條件印發(fā)后，各盟市按照職稱管理權限和有關規(guī)定，組建相應職稱評審委員會，負責本地區(qū)相應專業(yè)中、初級職稱評審。

??? 2.已賦予職稱評審權限的部門、單位，繼續(xù)按照職稱評審委員會備案的評審專業(yè)、層級、范圍和評價標準，在備案有效期內開展職稱評審工作。同意賦予內蒙古伊利實業(yè)集團股份有限公司、內蒙古蒙牛乳業(yè)（集團）股份有限公司工程系列食品專業(yè)副高級職稱自主評審權限，可按規(guī)定組建職稱評審委員會，自主開展職稱評審；同意賦予內蒙古科學技術研究院自然科學研究系列高級（含正高級）職稱自主評審權限，可按規(guī)定組建職稱評審委員會，自主開展職稱評審。

??? 3.盟市、自主評審單位當年不具備開展評審工作條件的系列（專業(yè)），經自治區(qū)人力資源和社會保障廳研究同意，可采取聯合評審、委托其他盟市或評委會評審等方式進行評審。

?? ?（三）優(yōu)化職稱評審綠色通道

????符合《內蒙古自治區(qū)職稱評審管理實施細則》（內人社發(fā)〔2025〕16號）第三十七條、第三十九條規(guī)定的人員，以及入選下列高層次人才培養(yǎng)項目（在培養(yǎng)期內且業(yè)績成果突出）人才，可不受崗位數額（結構比例）限制，繼續(xù)享受職稱評審綠色通道政策，按相關規(guī)定直接申報相應職稱，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。符合條件人員原則上只享受一次政策優(yōu)惠。

????入選“新時代專業(yè)技術人才選拔培養(yǎng)項目”一層次的，可直接申報正高級職稱；入選“新時代專業(yè)技術人才選拔培養(yǎng)項目”二層次或自治區(qū)“英才興蒙”工程青年拔尖人才專項培養(yǎng)計劃的，可直接申報高一級職稱；入選“新時代專業(yè)技術人才選拔培養(yǎng)項目”三層次并在旗縣（市、區(qū)）及以下地區(qū)單位工作的，可直接申報中級職稱。

?? ?（四）實施助力鄉(xiāng)村振興一線基層專業(yè)技術人才職稱傾斜政策

????1.繼續(xù)開展基層“定向評價”職稱評審。嚴格執(zhí)行國家和自治區(qū)基層職稱“定向評價、定向使用”有關要求，按照總量控制、比例單列、專崗專用的原則，各盟市人力資源社會保障部門會同相應行業(yè)部門，在單列崗位結構比例內，有序開展本地區(qū)中小學教師、中等職業(yè)學校教師、衛(wèi)生、農牧業(yè)、林草、水利、烏蘭牧騎和文物博物等專業(yè)領域基層“定向評價”高級、中級職稱評審工作?！岸ㄏ蛟u價”中級職稱評價標準由各盟市根據國家和自治區(qū)相應系列（專業(yè)）職稱評價標準，結合本地區(qū)實際制定。

????2.對在旗縣（市、區(qū)）從事專業(yè)工作滿30年或在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事專業(yè)工作滿20年的優(yōu)秀專業(yè)技術人才，不受學歷、專業(yè)和單位崗位職數限制，在業(yè)績成果等其他條件符合的情況下，可破格參加高一級職稱評聘。用人單位做好推薦人選的審核把關，申報推薦突出業(yè)績貢獻，與平時考核、年度考核結果等相結合，不得簡單一味降低標準條件，造成政策“洼地”，確保將真正符合條件、作出突出貢獻的優(yōu)秀基層專業(yè)技術人才推薦上來。

????3.對在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術崗位工作滿2年的本科畢業(yè)生和滿4年的大專畢業(yè)生，經考核合格，可直接參加中級職稱評審。

????4.城市中小學教師、醫(yī)生在晉升高級職稱時，原則上要有1年以上的農村牧區(qū)基層工作服務經歷，鼓勵引導更多專業(yè)技術人才到基層服務。城市專業(yè)技術人才當年服務蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、嘎查村時間達到3個月以上的，申報職稱可免除當年繼續(xù)教育學時要求；取得現有職稱后，累計服務蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、嘎查村年限達到3年以上并作出突出貢獻的，可提前1年參評高一級職稱。

?? ?（五）實施非公有制領域專業(yè)技術人才職稱傾斜政策

????民營企業(yè)、社會團體及其他非公有制經濟組織專業(yè)技術人才一般在勞動關系所在地申報職稱評審，與公立機構專業(yè)技術人才在職稱評審方面享有平等待遇。對于長期從事專業(yè)技術工作且在我區(qū)工作滿1年、積極投身自治區(qū)經濟社會各項事業(yè)發(fā)展，并滿足學歷、業(yè)績等條件的，可不受職稱逐級申報要求的限制，直接申報相應專業(yè)、層級職稱，其中，大學本科畢業(yè)且從事專業(yè)技術工作滿5年或大學專科畢業(yè)且從事專業(yè)技術工作滿8年的，可以直接申報中級職稱；大學本科畢業(yè)且從事專業(yè)技術工作滿12年的，可以直接申報副高級職稱。鼓勵非公有制領域專業(yè)技術人才參加繼續(xù)教育學習，其繼續(xù)教育學習不作為申報職稱評審的硬性要求。

????（六）對符合條件、未享受疫情防控傾斜政策的一線醫(yī)務人員繼續(xù)實施職稱申報傾斜政策。符合條件人員原則上只享受一次政策優(yōu)惠。政策延續(xù)至2026年底。

????（七）繼續(xù)開展農牧民職稱評審

????各盟市人力資源社會保障部門會同農牧部門按照《內蒙古自治區(qū)農牧民職稱評審管理辦法》（內人社發(fā)〔2023〕63號）要求，嚴格審核參評人員條件，嚴格把關參評人員范圍，繼續(xù)做好本地區(qū)農牧民職稱評審工作。

????（八）促進職稱制度與用人制度有效銜接

????1.用人單位結合用人需求，根據職稱評價結果合理使用（聘用）專業(yè)技術人才，實現職稱評價結果與各類專業(yè)技術人才聘用、考核、晉升等用人制度的銜接。對于全面實行崗位管理、專業(yè)技術人才學術技術水平與崗位職責密切相關的事業(yè)單位，應在崗位結構比例內開展職稱評審。確需優(yōu)化地區(qū)、部門（單位）人才隊伍結構超崗位申報職稱評審的，由各級主管部門統(tǒng)一商同級人力資源社會保障部門意見，統(tǒng)籌安排做好申報工作。

????2.嚴格落實國家支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有關文件精神。事業(yè)單位專業(yè)技術人員經批準離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)期間同等享有參加職稱評審的權力。

?? ?（九）推動職稱與專業(yè)技術類職業(yè)資格、高技能人才職業(yè)技能等級比照認定

????1.促進職稱制度與職業(yè)資格制度有效銜接。按照國家和自治區(qū)有關職業(yè)資格規(guī)定，獲得相應專業(yè)技術類職業(yè)資格即可認定其具備相應系列（專業(yè)）、層級的職稱，用人單位可根據崗位需要進行聘任，并可作為申報高一級職稱的條件。

????2.加強高技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展貫通。符合條件的高技能人才可按照《轉發(fā)人力資源社會保障部關于進一步加強高技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展貫通實施意見的通知》（內人社發(fā)〔2021〕16號）有關要求申報職稱評審。

?? ?（十）繼續(xù)做好中小學教師高級職稱評審

????中小學教師高級職稱評審按照總量控制、盟市評審、自治區(qū)備案確認的原則進行。各盟市要嚴格按照核定分配名額（見附件）組織開展評審工作，及時補充設崗，并按職稱資格起算時間進行崗位聘用。中小學教師副高級職稱評審，嚴格在各盟市核定的崗位結構比例內進行。

?? ?（十一）嚴格執(zhí)行繼續(xù)教育有關要求

????繼續(xù)教育有關要求按照《內蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳關于做好2025年全區(qū)專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作的通知》（內人社辦發(fā)〔2024〕201號）執(zhí)行。各盟市不得擅自擴大繼續(xù)教育培訓范圍，不得違規(guī)收取培訓費用，培訓課程設置要科學合理、及時更新，專業(yè)科目課程內容要與專業(yè)技術人員從事專業(yè)工作相關。

????內蒙古2025繼續(xù)教育通知>>

?? ?五、資格審核要求

????申報人員所在單位、各級主管部門、各級人力資源社會保障部門、各評委會組建部門及其辦事機構應嚴格按照《內蒙古自治區(qū)職稱評審管理實施細則》（內人社發(fā)〔2025〕16號）有關規(guī)定，做好職稱申報評審各環(huán)節(jié)審核、公示、推薦等工作。

????用人單位、主管部門應加強申報人員線上、線下材料審核，確保申報材料真實完整、準確一致。各盟市、旗縣（市、區(qū)）人力資源社會保障部門統(tǒng)籌指導本地區(qū)申報工作，重點對各部門（單位）崗位情況、申報材料整體質量、評審范圍等進行審核把關。評委會組建部門及其辦事機構應對本系列（專業(yè)）所有申報材料進行復核，不符合規(guī)定條件的，應當一次性書面告知申報人員需要補充更正的全部材料及時限，逾期未補充更正的，視為放棄申報。

????各級主管部門、人力資源社會保障部門、評委會組建部門及其辦事機構在審核過程中，發(fā)現申報人員線上、線下材料不一致的，應及時退回并說明原因；發(fā)現申報人員明知不符合職稱申報條件仍故意通過虛假（不實）承諾、偽造信息等手段進行申報或提供（填寫）虛假（不實）材料的，取消申報推薦資格，違規(guī)行為記入職稱評審誠信檔案庫。

? ??六、組織評審要求

?? ?（一）加強評審專家管理

????1.在開展年度職稱評審工作前，各評委會辦事機構需完成對評委會評審專家和專家?guī)斓那謇硪?guī)范，實現評審專家動態(tài)管理。與企業(yè)相關的評委會、專家?guī)煲{一定比例的民營企業(yè)專家。清理規(guī)范情況和評委會、專家?guī)煺{整情況要及時報相應人力資源社會保障部門備案。

????2.評委會調整評審專家，應根據專業(yè)、層級需要，從專家?guī)熘须S機抽取。對于已經連續(xù)三年參加職稱評審工作的專家，原則上不再聘任為本年度評委。自主評審單位須保證三分之一以上的非本單位同行專家參加評審工作。

??? （二）嚴格職稱評審程序

????1.各盟市、各評委會嚴格按照規(guī)定要求開展評審工作，不得超范圍、跨專業(yè)受理和評審職稱，不得違反規(guī)定降低評審標準和申報條件，不得違反評審時限要求和評審程序。邀請紀檢監(jiān)察部門對職稱評審工作進行監(jiān)督，確保評審的公平公正。確有困難不能按期評審的，要向參評人員和有關單位說明理由，并向人力資源社會保障部門提交書面延期評審備案材料后，方可延期評審。

????2.各評委會辦事機構按照年度職稱評審相關規(guī)定制定評審實施方案，評審實施方案包括申報情況、評審時間、地點、評委會組建情況、評審工作程序、工作措施、申報人員名單、評委推薦名單等情況，在評審會議召開一周前提交核準部門備案，經同意后，開展評審工作。

????自主評審單位要結合實際，制定本單位職稱評審實施方案。自主評審單位修訂完善本單位職稱評審方案、評審程序、評價標準等關鍵信息要素，必須按照“三重一大”事項議事規(guī)則辦理，調整情況要及時、合理向本單位專業(yè)技術人才公布。

????3.評審結果公示期間，對通過舉報投訴等方式發(fā)現的問題線索，涉及評審工作的，由評委會組建單位（辦事機構）調查核實處理；涉及材料真實性的，由各盟市和用人單位調查核實處理。

????4.評審結束一個月內，經公示無異議的評審通過人員，由各評委會辦事機構將評審數據上傳內蒙古自治區(qū)職稱管理系統(tǒng)（www.nmgrck.cn/zcps），并將核準報告、公示情況（含公示情況及公示期間舉報事項處理結果）、《職稱評審通過人員花名冊》和《評委會書面承諾書》等材料報相應人力資源社會保障部門確認。職稱評審結果確認后，評審通過人員可登錄內蒙古人才信息庫查詢打印個人電子職稱證書。

????“定向評價”職稱、農牧民職稱評審結果由盟市人力資源和社會保障局核準確認。

????自治區(qū)本級單位中初級職稱結果由區(qū)直部門、評委會等按照管理權限通過職稱管理系統(tǒng)履行備案確認手續(xù)。

?? ?（三）合理設置評價指標

????1.職稱評審堅持破除“四唯”傾向，避免“一刀切”、簡單化，突出品德、能力、業(yè)績導向，鼓勵專業(yè)技術人才潛心研究、創(chuàng)新創(chuàng)造。通過體現思想品德、職業(yè)道德、專業(yè)能力、技術水平、學術影響力、創(chuàng)新成效、決策咨詢、人才培養(yǎng)、公共服務、中試成果等多維度的評價指標，科學評價人才。自治區(qū)有關行業(yè)（業(yè)務）主管部門（高評委會組建單位）、自主評審單位要按照職稱制度改革精神，持續(xù)完善本行業(yè)（專業(yè)領域）、本單位評價標準。

????2.高等院校、科研院所等自主評審單位，及有關評委會要將專利轉化效益作為職稱評審的重要評價指標。對于從事科技成果轉化的人員在職稱評審中與教學科研人員享有同等待遇。

????七、監(jiān)督管理要求

????（一）各級人力資源社會保障部門和行業(yè)（業(yè)務）主管部門（以下簡稱職稱評審監(jiān)管部門）加強對職稱評審工作的監(jiān)督管理，構建政府部門監(jiān)管、行業(yè)（單位）自律和社會監(jiān)督的綜合監(jiān)管體系。被檢查的單位、相關機構和個人應當如實提供相關資料，不得拒絕檢查或者謊報、瞞報。對發(fā)現不能正確履行職稱評審工作職責的、投訴舉報線索較多的評委會，職稱評審監(jiān)管部門加強監(jiān)督指導，必要時可聯合多部門開展專項整治。

???? （二）評委會不能正確履行職稱評審工作職責的，按照管理權限，由職稱評審監(jiān)管部門對其職稱評審行為給予提醒、約談、限期整改、通報批評等處理，情節(jié)嚴重的，收回職稱評審權。申報人員所在單位未依法履行審核責任，對所推薦人員的資格條件、職業(yè)道德及廉潔自律情況把關不嚴，審核程序不完善，或存在其他違規(guī)行為的，由職稱評審監(jiān)管部門對直接負責的主管人員和直接責任人員予以批評教育，限期整改。整改不力的，依法予以通報批評。經核實，申報人員違規(guī)取得的職稱，由相應人力資源社會保障部門予以撤銷，違規(guī)行為記入職稱評審誠信檔案庫，記錄期限為3年，記錄期限內不得申報評審職稱。單位和個人在職稱申報評審中違紀違規(guī)的，按照有關規(guī)定追究黨紀政務責任；涉嫌犯罪的移送公安機關，依法追究刑事責任。

??? （三）各盟市、評委會組建單位、自主評審單位按照職稱管理權限，在職稱評審工作中，持續(xù)做好參評人員、評審專家、職稱評審相關工作人員失信違規(guī)行為信息歸集報送工作，及時將有關信息上傳“內蒙古自治區(qū)職稱評審管理系統(tǒng)”，記入職稱評審誠信檔案庫。

??? （四）各盟市、各單位要嚴格按照《內蒙古自治區(qū)發(fā)展計劃委員會、財政廳對自治區(qū)人事廳關于調整專業(yè)技術資格評審費與證書工本費標準的批復》（內計費字〔2001〕1202號）和《關于調整專業(yè)技術資格評審與證書收費及支出的通知》（內人發(fā)〔2001〕124號）規(guī)定收取評審費用，不得另行加收費用。

內蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳

2025年5月30日

說明：因考試政策、內容不斷變化與調整，正保會計網校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以官方部門公布的內容為準！

★評審條件有疑問？不會寫業(yè)績、發(fā)論文？添加學習顧問幫你解惑！保存下方圖片，微信掃碼↓