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2014年中級人力資源專業(yè)精講：勞動爭議當事人的舉證責任
2014年中級經濟師考試備考開始啦，網校經濟師頻道特別整理了中級經濟師考試人力資源管理專業(yè)教材的重點考點，希望提前掌握，以備迎接2014年中級經濟師考試！
二、勞動爭議當事人的舉證責任
在勞動爭議仲裁或訴訟活動中，既實行“誰主張，誰舉證”的舉證責任原則，也實行“誰決定，誰舉證”的舉證責任原則。
1.發(fā)生爭議時，當事人對自己的主張有責任提供證據。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。
爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。
2.在法律沒有具體規(guī)定舉證責任承擔時，仲裁庭可以根據公平原則和誠實信用原則，綜合當事人舉證能力等因素確定舉證責任的承擔。
3.訴訟中的用人單位舉證責任
在訴訟活動中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
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