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2014年中級人力資源專業(yè)精講：人力資源規(guī)劃的綜合平衡
2014年中級經(jīng)濟師考試備考開始啦，網(wǎng)校經(jīng)濟師頻道特別整理了中級經(jīng)濟師考試人力資源管理專業(yè)教材的重點考點，希望提前掌握，以備迎接2014年中級經(jīng)濟師考試！
三、人力資源規(guī)劃的綜合平衡
(一)人力資源的供給與需求平衡
1.供給小于需求
(1)從外部雇傭人員，包括返聘退休人員，這是最為直接的方法。
(2)提高現(xiàn)有員工的工作效率。
(3)延長工作時間。
(4)降低員工的離職率，減少員工的流失，同時進行內(nèi)部調(diào)配。
(5)將組織的某些人力資源外包。
2.供給大于需求
(1)擴大經(jīng)營規(guī)模。
(2)永久性裁員。
(3)提前退休。
(4)凍結招聘。
(5)縮短工作時間，工作分享或降低員工的工資。
(6)對富余員工實行培訓。
3.結構性失衡
結構性失衡是較為普遍的失衡。即“很多人沒事干，很多事沒人干”。經(jīng)常5個人干3個人的活;但在一些關鍵崗位、重要崗位，卻又缺乏合適人選。
(1)進行人員內(nèi)部的重新配置。
(2)進行針對性的專門培訓。
(3)進行人員的置換。
| 方法 | 速度 | 員工受傷害的程度 |
| 裁員 | 快 | 高 |
| 減薪 | 快 | 高 |
| 降級 | 快 | 高 |
| 工作分享和工作輪換 | 快 | 中等 |
| 提前退休 | 慢 | 低 |
| 自然減員 | 慢 | 低 |
| 再培訓 | 慢 | 低 |
(二)專項人力資源規(guī)劃的平衡
企業(yè)的人力資源規(guī)劃包括許多具體內(nèi)容，如補充計劃、培訓計劃、使用計劃、晉升計劃、薪酬計劃之間的平衡。
(三)組織需要與個人需要之間的平衡
企業(yè)強調(diào)組織的功能和組織的效率，員工注重個人的物質(zhì)需求和精神需要的滿足。
【例題·單選題】(2012)在對人力資源的供給與需求進行綜合平衡的過程中，速度慢、對員工傷害程度低的方法是( )。
A.裁員
B.自然減員
C.降級
D.減薪
【正確答案】B
【答案解析】本題考查供需平衡方法。選項B自然減員速度慢、對員工傷害低。選項ACD都是速度快、對員工傷害程度高。
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