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10月計提員工工資4000元，12月實發(fā)工資比計提多，分錄該怎么做？
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你好，把少發(fā)的部分補提了就可以
01/09 11:58
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老師，我計提工資的時候應該計提實發(fā)工資還是加上社保繳費個人部分一起計提，比方說社保個人部分是420元，扣除420元后實發(fā)是4000元，我應該是計提4000元還是計提4420元？
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這個月員工工資有扣款，計提是計提應發(fā)數(shù)還是實發(fā)數(shù)？發(fā)工資時分錄怎么做？個稅申報是應發(fā)數(shù)還是實發(fā)數(shù)？
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10月工資計提了10萬、12月才發(fā)發(fā)10月工資的工資、10月計提的十萬算10月的費用嗎
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小規(guī)模企業(yè)，比如說現(xiàn)在是12月份，發(fā)放的是上月11月工資，是在12月計提（計提的數(shù)額就是實發(fā)金額）并發(fā)放的。那到年底了，用不用在12月做兩筆計提工資？
計提的金額和支付的金額不一致該怎么解決？
比如基本工資是4000元/人，10個人，但由于員工個人請假了，導致實發(fā)總工資是30000，該如何做分錄呢？
麻煩老師給講的細致一點，不是很會操作計提金額與實發(fā)金額不一致的情況
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老師員工工資為什么要計提啊實發(fā)走賬不可以嗎
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