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企業(yè)臨時工如何進(jìn)行財(cái)稅處理？
什么是臨時工？
從法律角度來說，現(xiàn)在沒有臨時工這一種說法了！從一般意義上來說，臨時工是指具有固定工作崗位，參加單位的考勤、服從單位的規(guī)章制度管理，臨時性招用的人員。
臨時招聘的工人，與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的，一般任職期限不超過一年，也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達(dá)成共識的前提。
臨時工的財(cái)稅處理從兩方面入手：
1.與臨時工存在聘用關(guān)系，雙方存在實(shí)際雇傭關(guān)系
若臨時工與企業(yè)：存在實(shí)際雇傭關(guān)系簽訂了勞動合同；按月定期支付報(bào)酬。
臨時工構(gòu)成勞動關(guān)系的，依照《社會保險法》相關(guān)規(guī)定，自然是需要繳納社會保險。
2.與臨時工不存在雇傭關(guān)系，臨時工提供勞務(wù)，不存在實(shí)際雇傭關(guān)系。
如果臨時工與企業(yè)：不存在實(shí)際雇傭關(guān)系；沒有與單位簽訂有期限的勞動合同；只是提供偶爾或按次提供的勞務(wù)，并按次支付報(bào)酬。這種情況就應(yīng)該按照勞務(wù)關(guān)系處理。
稅收籌劃是每一個會計(jì)人員都應(yīng)該強(qiáng)化的一個方面，點(diǎn)擊去學(xué)習(xí)更多稅收籌劃知識>
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