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問題已解決

1.臨時(shí)工; 2.只上1天班人員; 3.平時(shí)在別的公司A上班,放假時(shí),就到另外公司B上班,公司B購買為其特定人員工傷保險(xiǎn); 4.大學(xué)生,假期過來做臨時(shí)工. 問題: 1.上面4種情況的人員,是否符合粵人社規(guī)2025年21號(hào)“特定人員工傷保險(xiǎn)”條件?判斷時(shí),依據(jù)粵人社規(guī)2025年21號(hào)的哪一條來判斷是否符合條件? 2.如果符合條件,上面4種情況,分別選擇哪個(gè)具體類別來申報(bào)?

丟了玉兔的嫦娥| 提問時(shí)間:09/18 09:51
溫馨提示:如果以上題目與您遇到的情況不符,可直接提問,隨時(shí)問隨時(shí)答
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王一老師
金牌答疑老師
職稱:高級(jí)會(huì)計(jì)師,實(shí)務(wù)專家
已解答10681個(gè)問題
親愛的學(xué)員,您好!很高興能為您提供幫助,您的問題答復(fù)如下:
判斷是否符合特定人員工傷保險(xiǎn)條件:上述4種情況的人員均符合粵人社規(guī)2025年21號(hào)文規(guī)定的“特定人員工傷保險(xiǎn)”條件。判斷依據(jù)為該文第三條,明確指出:在各類用人單位中從事短期、臨時(shí)性工作的人員,或因工作性質(zhì)特殊、流動(dòng)性大等原因難以納入常規(guī)工傷保險(xiǎn)的人員,可納入特定人員工傷保險(xiǎn)范圍。2.申報(bào)類別選擇:-情況1(臨時(shí)工):選擇“短期、臨時(shí)性工作人員”類別。-情況2(只上1天班人員):選擇“短期、臨時(shí)性工作人員”類別。-情況3(在公司A上班,假期到公司B上班):選擇“跨單位流動(dòng)工作人員”類別。-情況4(大學(xué)生假期臨時(shí)工):選擇“學(xué)生假期臨時(shí)工作人員”類別。
祝您學(xué)習(xí)愉快!
09/18 09:51
丟了玉兔的嫦娥
09/18 14:49
這4類特定人員需要提供哪些資料?
丟了玉兔的嫦娥
09/18 14:49
這4類特定人員分別需要提供哪些資料?
王一老師
09/18 14:50
親愛的學(xué)員,您好!很高興能為您提供幫助,您的問題答復(fù)如下:
臨時(shí)工:需提供勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、考勤記錄。2.只上1天班人員:需提供用工協(xié)議、當(dāng)天工作記錄、工資支付憑證。3.平時(shí)在公司A上班放假到公司B上班人員:需提供公司B的用工協(xié)議、公司B為其購買特定人員工傷保險(xiǎn)的證明、公司B的考勤記錄。4.大學(xué)生假期做臨時(shí)工:需提供學(xué)生身份證明、用工協(xié)議、工資支付憑證、學(xué)校出具的假期證明。
祝您學(xué)習(xí)愉快!
王一老師
09/18 16:04

親愛的學(xué)員,您好!很高興能為您提供幫助,您的問題答復(fù)如下:

注會(huì)并不涉及這些內(nèi)容,以下內(nèi)容請(qǐng)參考:

臨時(shí)工:需提供勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、考勤記錄。2.只上1天班人員:需提供用工協(xié)議、當(dāng)天工作記錄、工資支付憑證。3.平時(shí)在公司A上班放假到公司B上班人員:需提供公司B的用工協(xié)議、公司B為其購買特定人員工傷保險(xiǎn)的證明、公司B的考勤記錄。4.大學(xué)生假期做臨時(shí)工:需提供學(xué)生身份證明、用工協(xié)議、工資支付憑證、學(xué)校出具的假期證明。

祝您學(xué)習(xí)愉快!

丟了玉兔的嫦娥
09/18 20:56
只上一天班的人員,以及臨時(shí)工沒有簽訂協(xié)議,這種情況,如果特定人員發(fā)生工傷保險(xiǎn),就不能得到保障。怎么解決這個(gè)矛盾?
丟了玉兔的嫦娥
09/18 20:57
只上一天班的人員,以及臨時(shí)工沒有簽訂協(xié)議,這種情況,即使購買了特定人員工傷保險(xiǎn),如果特定人員發(fā)生工傷保險(xiǎn),仍然不能享受特定人員工傷保險(xiǎn)待遇。怎么解決這個(gè)矛盾?
王一老師
09/19 10:07

親愛的學(xué)員,您好!很高興能為您提供幫助,您的問題答復(fù)如下:

即使只上一天班的人員或臨時(shí)工沒有簽訂協(xié)議,也可以通過確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、申請(qǐng)工傷認(rèn)定等方式來保障其工傷保險(xiǎn)權(quán)益,具體如下:

確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系:雖然沒有簽訂書面協(xié)議,但可以通過收集其他證據(jù)來證明與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。例如工資支付憑證,如銀行轉(zhuǎn)賬記錄、微信或支付寶轉(zhuǎn)賬截圖等;工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;考勤記錄,如打卡記錄、排班表等;工友的證言,即其他員工能夠證明其在用人單位工作的情況等。申請(qǐng)工傷認(rèn)定:用人單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi),向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果用人單位未按規(guī)定提出申請(qǐng),臨時(shí)工本人或其近親屬、工會(huì)組織可在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)需提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)關(guān)系證明材料以及醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書。進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定:經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng),確定傷殘等級(jí)。享受工傷保險(xiǎn)待遇:如果用人單位已依法繳納工傷保險(xiǎn),工傷職工可根據(jù)傷殘等級(jí)享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇,由工傷保險(xiǎn)基金支付。若用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),則全部工傷保險(xiǎn)待遇由用人單位承擔(dān)。如果雙方就賠償問題無法協(xié)商一致,工傷職工可通過勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴訟來維護(hù)自身合法權(quán)益。

祝您學(xué)習(xí)愉快!

王一老師
09/19 10:08

親愛的學(xué)員,您好!很高興能為您提供幫助,您的問題答復(fù)如下:

即使只上一天班的人員或臨時(shí)工沒有簽訂協(xié)議,也可以通過確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、申請(qǐng)工傷認(rèn)定等方式來保障其工傷保險(xiǎn)權(quán)益,具體如下:

確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系:雖然沒有簽訂書面協(xié)議,但可以通過收集其他證據(jù)來證明與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。例如工資支付憑證,如銀行轉(zhuǎn)賬記錄、微信或支付寶轉(zhuǎn)賬截圖等;工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;考勤記錄,如打卡記錄、排班表等;工友的證言,即其他員工能夠證明其在用人單位工作的情況等。申請(qǐng)工傷認(rèn)定:用人單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi),向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果用人單位未按規(guī)定提出申請(qǐng),臨時(shí)工本人或其近親屬、工會(huì)組織可在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)需提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)關(guān)系證明材料以及醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書。進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定:經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng),確定傷殘等級(jí)。享受工傷保險(xiǎn)待遇:如果用人單位已依法繳納工傷保險(xiǎn),工傷職工可根據(jù)傷殘等級(jí)享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇,由工傷保險(xiǎn)基金支付。若用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),則全部工傷保險(xiǎn)待遇由用人單位承擔(dān)。如果雙方就賠償問題無法協(xié)商一致,工傷職工可通過勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴訟來維護(hù)自身合法權(quán)益。

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