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甲和企業(yè)A存在事實勞動關(guān)系，但是用人單位A沒有為其繳納社保。幾年后甲才向勞動部門申請仲裁，請求確認其和A之間存在勞動關(guān)系。勞動部門根據(jù)勞動爭議調(diào)節(jié)仲裁法第27條“勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年”，做出：已過仲裁申請時效，請求不予支持的裁決。 問題：這種情況下，甲應(yīng)該怎么辦呢？
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周老師
金牌答疑老師
職稱：稅務(wù)師，注冊會計師，多年稅務(wù)師事務(wù)所工作經(jīng)驗，擅長結(jié)合實務(wù)案例進行原理解釋，讓學員在案例中學會知識，幫助學員順利通過考試。
已解答11336個問題
親愛的學員，您好！很高興能為您提供幫助，您的問題答復(fù)如下：
個人認為，勞動者離職后，對未繳納社會保險《的爭議，一般應(yīng)當在一年內(nèi)申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。因此，員工在離職后一年內(nèi)，有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求公司補繳社會保險。實務(wù)中，建議綜合實際情況，咨詢更專業(yè)的律師人員。
祝您學習愉快！
02/11 23:18
丟了玉兔的嫦娥 
02/12 13:05
現(xiàn)在超期了，應(yīng)該怎么辦？
周老師 
02/12 13:06
親愛的學員，您好！很高興能為您提供幫助，您的問題答復(fù)如下：
抱歉，注會經(jīng)濟法考試中并不涉及該內(nèi)容，個人認為此時不予支持是符合法律規(guī)定的，實際中，建議結(jié)合自身情況咨詢下當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會等相關(guān)部門或者專業(yè)律師，以便于您更有效率的解決問題~
祝您學習愉快！
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