甲公司為張某提供了10萬元的培訓(xùn)費用，并與其簽訂了服務(wù)期協(xié)議，要求張某在培訓(xùn)結(jié)束后在甲公司工作滿5年。然而，張某與甲公司的勞動合同剩余期限只有4年。 關(guān)于服務(wù)期協(xié)議與勞動合同剩余期限的關(guān)系，根據(jù)《勞動合同法》及其實施條例，服務(wù)期的約定應(yīng)當與勞動合同剩余期限相匹配。換句話說，服務(wù)期的長度不應(yīng)超過勞動合同的剩余期限。這是為了保障員工的合法權(quán)益，防止企業(yè)通過服務(wù)期協(xié)議對員工進行不合理的約束。 因此，在這個案例中，甲公司與張某約定的5年服務(wù)期確實超過了勞動合同的剩余期限?；谏鲜龇梢?guī)定，這部分超出勞動合同剩余期限的服務(wù)期約定是無效的。