如果是勞動者單方提出解除勞動合同,用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。但是也有例外,如果用人單位存在違法行為的情況下,勞動者單方提出解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 什么情況下解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金: 按照現(xiàn)行規(guī)定,用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償