人力成本是指企業(yè)為了聘用和管理員工而需要付出的直接經(jīng)濟(jì)成本，主要包括薪酬、福利、培訓(xùn)和工作相關(guān)的稅收等幾類(lèi)。 薪酬是企業(yè)為了招聘和維系員工的主要成本，每個(gè)員工收入的薪酬取決于他的能力、服務(wù)能力及占用的資源，例如職位、級(jí)別、經(jīng)驗(yàn)以及其他企業(yè)規(guī)定的因素。薪酬類(lèi)型可以分為薪金、獎(jiǎng)金、股票和補(bǔ)貼等幾類(lèi)。 福利是指企業(yè)為了滿(mǎn)足員工有更高的工作效率、有更高的工作積極性，而為員工提供的津貼、補(bǔ)助等。類(lèi)型有旅游、教育、養(yǎng)老、社保等。 培訓(xùn)是指企業(yè)為了增加員工的專(zhuān)業(yè)技能和服務(wù)能力，而投入的活動(dòng)，培訓(xùn)的形式包括課程講座、模擬演練、實(shí)踐課程、文獻(xiàn)研究、實(shí)習(xí)等。 與工作相關(guān)的稅收是指企業(yè)支付給員工的稅收，包括社會(huì)保險(xiǎn)稅、住房公積金、個(gè)人所得稅等。 以上是人力成本內(nèi)容。除了上述方法，員工健康及安全也是企業(yè)預(yù)防人力成本增加的重要因素，通過(guò)引入安全管理、健康管理、健康評(píng)估和應(yīng)急處理等，可以減少員工意外、疾病等對(duì)企業(yè)的影響和成本。