不一定，上年度職工薪酬科目的變動具體取決于不同企業(yè)的實際經(jīng)營情況，以及其他因素的影響，如行業(yè)性質(zhì)、經(jīng)濟環(huán)境、企業(yè)規(guī)模等。例如，企業(yè)職工有很多新增或更新的項目，有時會新增或修改職工薪酬科目，以更加精準的體現(xiàn)用工成本，使職工薪酬可以更加合理地落實到企業(yè)經(jīng)營成本中。此外，國家對職工薪酬有一些政策調(diào)整，如減稅、勞務(wù)報酬稅等，也可能影響企業(yè)職工薪酬科目的變動。 拓展知識：職工薪酬，指企業(yè)在一定期間內(nèi)，用于報酬職工勤勞、服從企業(yè)管理，工作認真負責(zé)，達到有效生產(chǎn)或服務(wù)的薪金總額，其中包括直接薪金、間接薪金、平時加班工資以及一些福利支出等，在企業(yè)的賬務(wù)上，職工薪酬科目也是比較細化的，職工薪酬科目主要包括工資、獎金、補貼以及勞務(wù)費等。