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企業(yè)向職工提供累計帶薪全新時確認相關職工薪酬，以累計未行使權利確認的金額計量和累積未行使權利而增加的預期支付金額計量，兩句話看起來都一樣呢，怎么區(qū)分？
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他前面一句話說的是沒有行權部分的金額，后面說的是沒有行權爾需要預計增加的這一部分金額。是指的是不同的金額。
2022 08/22 18:16
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（1）確認與累積帶薪缺勤相關的應付職工薪酬，應以累積未行使權利的金額計量。
（2）確認與累積帶薪缺勤相關的應付職工薪酬，應以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。
請問（2）比（1）多了“而增加的預期支付金額計量”這句話的意思區(qū)別在哪里？
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在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬
在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。
職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利是什么意思？能舉例說明 嗎？
實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬？怎么確認
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客戶未行使權利中，如果有相關法律規(guī)定，企業(yè)所收取的與客戶未行使權利相關的款項，需轉交給其他方的，企業(yè)不應將其確認為收入，這句話老師能通俗的解釋一下嗎？什么情況下會轉交其他方，如果給到其他方，他又該怎么確定？
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會計第九章職工薪酬，不能在離開企業(yè)時獲得現(xiàn)金支付的累積帶薪缺勤，對累積未使用權利計提預期支付的金額，記“應付職工薪酬”，這部分薪酬，在下一期間正常確認貨幣性短期薪酬的時候，不是也還要計入“應付職工薪酬”嗎？總覺得這里重復計了
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老師，送積分確認收入跟客戶未行使的權利，在做題時候如何辨別使用哪種收入確認方式呢
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