經(jīng)濟補償金適用條件是用人單位與勞動者解除勞動合同，需要支付經(jīng)濟補償金的條件分為合同解除和合同終止。而賠償金適用條件是單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位要支付賠償金 兩者是不能夠同時適用的，因為兩者的性質不一樣，所以勞動者只能選擇其中一項作為補償或者賠償。所以要補償金和賠償金都可以