當(dāng)前位置:財(cái)稅問(wèn)題 >
初級(jí)職稱(chēng)
問(wèn)題已解決
老師,請(qǐng)教一下這題,這題怎么做分析講解呢? A公司為增值稅一般納稅人,適用的增值稅稅率為13%,2020年12月發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)如下:(1)3日,計(jì)提公司提供給高管人員免費(fèi)使用的5輛小汽車(chē)的折舊,每輛小汽車(chē)每月應(yīng)計(jì)提折舊額為800元。(2)31日,計(jì)提本月應(yīng)付職工薪酬480 000元,其中生產(chǎn)工人工資300 000元,車(chē)間管理人員工資100 000元,銷(xiāo)售部門(mén)人員工資80 000元。(3)31日,預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪休假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的金額為23 000元。假定該企業(yè)實(shí)行累積帶薪缺勤制度,適用范圍僅限于中層以上管理人員。(4)31日,分別按照當(dāng)月職工工資總額的2%和8%計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。要求:根據(jù)上述資料,不考慮其它因素,分析回答下列小題。 根據(jù)資料(1)至(4),A公司12月份“應(yīng)付職工薪酬”科目的貸方發(fā)生額為(?。┰?/p>



你好,同學(xué),
1.借,管理費(fèi)用4000
貸,應(yīng)付職工薪酬4000
借,應(yīng)付職工薪酬4000
累計(jì)折舊4000
2022 04/09 17:57

小默老師 

2022 04/09 17:59
2.借,生產(chǎn)成本300 000
制造費(fèi)用100000
銷(xiāo)售費(fèi)用80000
貸,應(yīng)付職工薪酬480000

小默老師 

2022 04/09 17:59
3管理費(fèi)用23000
貸,應(yīng)付職工薪酬23000

小默老師 

2022 04/09 18:25
4.借,生產(chǎn)成本300 00
制造費(fèi)用10000
銷(xiāo)售費(fèi)用8000
貸,應(yīng)付職工薪酬-工會(huì)經(jīng)費(fèi)9600
應(yīng)付職工薪酬-教育經(jīng)費(fèi)38400

84785031 

2022 04/09 18:25
根據(jù)資料(1)至(4),A公司12月份“應(yīng)付職工薪酬”科目的貸方發(fā)生額為(?。┰嵌嗌倌?/div>

小默老師 

2022 04/09 18:27
應(yīng)付職工薪酬貸方發(fā)生額=4000+480000+23000+9600+38400=555000

84785031 

2022 04/09 19:10
老師,當(dāng)月職工工資為什么沒(méi)含小汽車(chē)的折舊額和累積帶薪缺勤工資?

小默老師 

2022 04/09 19:23
公司提供給高管人員免費(fèi)使用的5輛小汽車(chē)的折舊屬于非貨幣性復(fù)福利,累積帶薪缺勤23000,兩者不屬于工資總額的。


相關(guān)問(wèn)答
查看更多-
1. A公司為增值稅一般納稅人,適用增值稅率為13%,2019年12月發(fā)生經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)如下:
(1) 3日,計(jì)提公司提供給高管人員免費(fèi)使用的5輛小汽車(chē)的折舊,每輛小汽車(chē)每月應(yīng)計(jì)提折舊額為800元。
(2) 31日,計(jì)提本月應(yīng)付職工薪酬480 000元,其中生產(chǎn)工人工資300 000元,車(chē)間管理人員工資100000元,銷(xiāo)售部門(mén)人員工資80 000元。
(3) 31日,預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪休假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的金額為23000元。假定該企業(yè)實(shí)行累積帶薪缺勤制度,適用范圍僅限于中層以上管理人員。
(4) 31日,分別按照當(dāng)月職工工資總額的2%和8%計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。
要求:
根據(jù)_上述資料,不考慮其它因素,分析回答下列小題。
1.根據(jù)資料(1) ,A公司的會(huì)計(jì)處理正確的是()。
A
借:管理費(fèi)用4 000
貸:累計(jì)折舊4 000
B
借:管理費(fèi)用4 000
貸:應(yīng)付職工薪酬4000
C
借:其他業(yè)務(wù)成本4000
貸:累計(jì)折舊4 000
D
借:應(yīng)付職工薪酬4 000
貸:累計(jì)折舊4 000
3.根據(jù)資料(3),帶薪缺勤屬于( )
5886
-
某棉紡企業(yè)為增值稅一般納稅人,適用的增值稅稅率!為
13%,2019年12月該企業(yè)發(fā)生有關(guān)交易或事項(xiàng)如下:
(1)5日,計(jì)提供專(zhuān)設(shè)銷(xiāo)售機(jī)構(gòu)職工免費(fèi)使用的10輛小汽車(chē)
的折舊,每輛小汽車(chē)每月折舊費(fèi)為1000元。
(2)14日,以自產(chǎn)的毛巾作為非貨幣性福利發(fā)放給生產(chǎn)工
人,該批毛巾的市場(chǎng)售價(jià)總額為80 000元(不含增值稅),
成本總額為55 000元。
(3)31日,預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪休假權(quán)利而導(dǎo)致
的預(yù)期支付的金額為15000元。假定該企業(yè)實(shí)行累積帶薪
缺勤制度,使用范圍僅限于中層以上管理人員。
(4)31日,除上述職工薪酬21外,本月確認(rèn)的工資如下:生
產(chǎn)車(chē)間人員工資750 000元,車(chē)間管理人員工資400000
元,行政管理人員工資125000元,銷(xiāo)售人員的工資150
000元。
該企業(yè)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)提的比例
分別為工資總額的10%和12%。
605
-
某棉紡企業(yè)為增值稅一般納稅人,適用的增值稅稅率為13%,2019年12月該企業(yè)發(fā)生有關(guān)交易或事項(xiàng)如下: (1)5日,計(jì)提供專(zhuān)設(shè)銷(xiāo)售機(jī)構(gòu)職工免費(fèi)使用的10輛小汽車(chē)的折舊,每輛小汽車(chē)每月折舊費(fèi)為1 000元。 (2)14日,以自產(chǎn)的毛巾作為非貨幣性福利發(fā)放給生產(chǎn)工人,該批毛巾售價(jià)為80 000元(不含增值稅),成本為55 000元。 (3)企業(yè)為高管租賃公寓免費(fèi)使用,31日,以銀行存款支付本月高管公寓租賃費(fèi)8 000元支付。
(4)31日,預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪休假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的金額為15 000元。假定該企業(yè)實(shí)行累積帶薪缺勤制度,使用范圍僅限于中層以上管理人員。 (5)31日,計(jì)提本月工資,其中:生產(chǎn)車(chē)間人員工資750 000元,車(chē)間管理人員工資400 000元,行政管理人員工資125 000元,銷(xiāo)售人員的工資150 000元。該企業(yè)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)提的比例分別為工資總額的10%和12%。
(6)31日,代扣本月職工個(gè)人所得稅12 000元。
補(bǔ)充題:假定該企業(yè)實(shí)行累積帶薪缺勤制度,當(dāng)年未享受的休假只可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度,未使用完的休假職工無(wú)權(quán)獲得
73486
-
企業(yè)為增值稅一般納稅人,適用的增值稅稅率為13%,(1)2日計(jì)提供專(zhuān)設(shè)銷(xiāo)售機(jī)構(gòu)職工免費(fèi)使用的20輛小汽車(chē)的折舊,每輛小汽車(chē)每月折舊費(fèi)為500元(2)10日以自產(chǎn)的產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給生產(chǎn)工人,該批產(chǎn)品的市場(chǎng)售價(jià)總額為100 000元(不含增值稅),成本總額為83 000元(3)31日,預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪休假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的金額為15 000元。假定該企業(yè)實(shí)行累積帶薪缺勤制度,使用范圍僅限于中層以上管理人員(4)31日,除上述職工薪酬外,本月確認(rèn)的工資如下:生產(chǎn)車(chē)間人員工資600 000元,車(chē)間管理人員工資360 000元,行政管理人員工資105 000元,銷(xiāo)售人員的工資130 000元。該企業(yè)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)提的比例為個(gè)人與公司分別為工資總額的3%和10%,基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)提的比例個(gè)人與公司分別為工資總額的8%%和12%。公司另外計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)(5)支付工人的工資和相關(guān)社保費(fèi)
1根據(jù)資料1,編制轎車(chē)計(jì)提折舊會(huì)計(jì)處理
2根據(jù)資料2-3編制會(huì)計(jì)分錄
3根據(jù)資料2-4計(jì)算相關(guān)數(shù)據(jù)(非貨幣性福利,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),工會(huì)經(jīng)費(fèi),職工教育經(jīng)費(fèi))
4根據(jù)5進(jìn)行會(huì)計(jì)處理
2521
-
湖南方華公司為增值稅一般納稅人,適用的增值稅稅率為13%,2019年12月該公司發(fā)生有關(guān)交易或事項(xiàng)如下。
(1)5日,計(jì)提供專(zhuān)設(shè)銷(xiāo)售機(jī)構(gòu)職工免費(fèi)使用的10輛小汽車(chē)的折舊,每輛小汽車(chē)每月折舊費(fèi)為1000元。
(2)14日,以自產(chǎn)的毛巾作為非貨幣性福利發(fā)放給生產(chǎn)工人,該批毛巾的市場(chǎng)售價(jià)總額為80000元(不含增值稅),成本總額為55000元。
(3)31日,預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪休假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的金額為15000元。假定該企業(yè)實(shí)行累積帶薪缺勤制度,使用范圍僅限于中層以上管理人員。
726
最新回答
查看更多- 為啥這道題選A而不是C 昨天
- 請(qǐng)問(wèn)應(yīng)收賬款的匯兌損益怎么算 答案是1450 如何計(jì)算 昨天
- 我們是乙方,乙方和甲方簽訂勞務(wù)分包3%簡(jiǎn)易計(jì)稅建筑服務(wù)*勞務(wù)費(fèi).合同主要一部分委托甲方代發(fā)農(nóng)名工工資按工資薪金申報(bào)個(gè)稅;另外一部分承包給個(gè)體戶(hù)可以嗎,(可以將勞務(wù)分包承包給個(gè)體戶(hù)的包工頭嗎?個(gè)體戶(hù)給乙方開(kāi)發(fā)票,建筑服務(wù)*勞務(wù)費(fèi) 昨天
- 如何計(jì)算定期利息的利率? 3個(gè)月前
- 房貸利息的計(jì)算中有哪些常見(jiàn)的注意事項(xiàng)? 3個(gè)月前