你好，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。 因為按工資20%扣除520（=2600*20%）元之后工資剩下2080，低于最低工資標準2200，所以最多只能扣400=（2600—2200）