是有休息未休，存假的意思嗎？ 我不理解他是什么東西

我國企業(yè)職工休婚假、產假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累計帶薪缺勤。

累積帶薪缺勤 是指權利可以結轉下期的帶薪缺勤,如果本期的權利沒有用完,可以在未來期間使用。 當職工提供了服務從而增加了其享有的未來帶薪缺勤的權利時，企業(yè)就產生了一項義務，應當予以確認和計量，并按照帶薪缺勤計劃予以支付。 有些累計帶薪缺勤在職工離開企業(yè)時，對未行使的權利有權獲得現金支付。如果職工在離開企業(yè)時能夠獲得現金支付，企業(yè)就應當確認企業(yè)必須支付的、職工全部累計未使用權利的金額。如果職工在離開企業(yè)時不能獲得現金支付，則企業(yè)應當根據資產負債表日因累積未使用權利而導致的預期支付追加金額，作為累積帶薪缺勤費用進行預計。

理解一下， （1）累積帶薪缺勤： 定義：是指帶薪權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用。 會計處理原則：企業(yè)應當在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。 有些累積帶薪缺勤在職工離開企業(yè)時，對于未行使的權利，職工有權獲得現金支付。職工在離開企業(yè)時能夠獲得現金支付的，企業(yè)應當確認其必須支付的、職工全部累積未使用權利的金額。企業(yè)應當根據資產負債表日因累積未使用權利而導致的預期支付的追加金額，作為累積帶薪缺勤費用進行預計。 （2）非累積帶薪缺勤： 定義：是指帶薪權利不能結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權獲得現金支付。 會計處理原則：我國企業(yè)職工休婚假、產假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業(yè)在職工未缺勤時不應當計提相關費用和負債。為此，準則規(guī)定，企業(yè)應當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。企業(yè)確認職工享有的與非累積帶薪缺勤權利相關的薪酬，視同職工出勤確認的當期損益或相關資產成本。通常情況下，與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬已經包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中，因此，不必額外作相應的賬務處理。

暈，，能不能通俗的說啊。

非累計帶薪缺勤簡單來說就是像，休婚假、產假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。

這個要怎么做賬呢

就是休之前累計下來的非年假而是法定婚假，產假，喪假等，那在發(fā)生余假的時候要計提存假工資嗎？

相關會計分錄: 借:生產成本、管理費用等? ? ? ? ?? 貸:應付職工薪酬--非累積帶薪缺勤

就是計提嗎

你好，發(fā)放時，借應付職工薪酬--非累積帶薪缺勤，貸銀行存款