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甲公司將使用的被派遣勞動者又派遣到自己公司的分公司符合規(guī)定嗎？
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
您好，是可以的。謝謝
2021 02/25 19:49
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勞動派遣那個，與甲公司簽訂了勞動合同，隨即被派遣到乙公司去干活，那么這個勞動者與甲公司還是乙公司建立的勞動關系了？？？？和哪個公司存在勞動關系？？？
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用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者，是什么意思，請用甲公司，乙公司舉例說明
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（1）那個勞務派遣單位不就是用人單位嗎？勞務派遣單位應當按月向勞動者支付報酬，勞動者的工資不就是用人單位發(fā)的嗎？
（2）勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者，不得克扣用工單位按勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
這個（1）和（2）我越讀咋越感覺著是不是有問題?。康冢?）句說的是用人單位給勞動者發(fā)工資，第（2）句又說不得克扣用工單位給的工資……，這個點把我搞迷糊了，我不知道勞動者的這個工資到底是用人單位給發(fā)還是用工單位發(fā)了?。。?！
這兩句你給我分析一下吧，我搞不懂了
用人單位是會把錢給勞務派遣公司，然后勞務派遣公司進行發(fā)放的
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被派遣勞動者的勞動報酬不是由勞務派遣單位支付么，為什么又有個不得克扣用工單位支付給被派遣勞動者的勞動報酬
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勞務派遣的員工工資是按月支付嗎？勞務派遣公司可以向勞動者收取勞務中介費嗎
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