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收到生育津貼，由于陪產(chǎn)假期間有給員工發(fā)工資，且工資大于生育津貼，那么企業(yè)收到這個生育津貼不支付給員工的賬務(wù)處理是入營業(yè)外收入還是沖減之前預(yù)提和實發(fā)的工資？
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你好，是沖減之前計提的工資，
2020 07/06 16:13
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收到男性員工的生育津貼，他請陪產(chǎn)假的時候工資是正常發(fā)放的而且工資大于生育津貼的金額，現(xiàn)在怎么做賬
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公司收到生育津貼，但是員工產(chǎn)假期間照常給員工發(fā)放工資了，請問收到的生育津貼如何做賬？
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老師，收到生育津貼，員工實發(fā)工資是高于生育津貼的，產(chǎn)假期間先發(fā)了基本工資，等收到生育津貼把剩下的工資一次性補齊這個分錄咋做啊
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收到生育津貼 ，員工在休假前一直有支付工資，產(chǎn)假休完后申請生育津貼，收到的生育津貼<支付員工的產(chǎn)假工資，不用補給員工，那么收到的這個生育津貼，能否直接沖減費用？
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公司公賬收到員工生育津貼，生育津貼社保局是企業(yè)給產(chǎn)假期間的工資嗎？
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