00:10:00
問題已解決
1、企業(yè)應(yīng)當在職工發(fā)生實際缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬。（ ） A 正確 B 錯誤
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
對的，累計帶薪缺勤是按沒有使用的計提
你這里是實際發(fā)生時，發(fā)生時對于不累計的需要做處理
2020 03/09 08:54
閱讀 2554 溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答 閱讀 2554
描述你的問題，直接向老師提問相關(guān)問答
查看更多-
企業(yè)應(yīng)當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬
是什么意思
403 -
企業(yè)應(yīng)在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬，這句話對嗎？老師
997
-
企業(yè)應(yīng)在職工發(fā)生實際缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬。對嗎
137
-
企業(yè)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。
企業(yè)應(yīng)當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。
？？？？？怎么區(qū)分了
126
-
企業(yè)應(yīng)當在職工發(fā)生實際缺勤的的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬，為什么不是累積帶薪缺勤相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬，不是只有累計才需要進行賬目處理嗎？
296
最新回答
查看更多- 【單選題】（奇兵制勝1）2010年12月31日，甲公司對一起未決訴訟確認的預計負債為800萬元。2011年3月6日，法院對該起訴訟判決，甲公司應(yīng)賠償乙公司600萬元；甲公司和乙公司均不再上訴。甲公司的所得稅稅率為25%，按凈利潤的10%提取法定盈余公積，2010年度財務(wù)報告批準報出日為2011年3月31日，預計未來期間能夠取得足夠的應(yīng)納稅所得額用以抵扣可抵扣暫時性差異。不考慮其他因素，該事項導致甲公司2010年12月31日資產(chǎn)負債表“未分配利潤”項目“期末余額”調(diào)整增加的金額為（ ）萬元。（2011年） A. 135 B. 150 C. 180 D. 200 請問這道題目完整的分錄是什么？答案是什么？謝謝 14小時前
- 公司有個項目，合同額是210萬，但是開票只開了126萬，我這邊怎么確認收入呢？ 21小時前
- 公司股東可以擔任董事嗎 昨天
- 如何計算定期利息的利率？ 2個月前
- 房貸利息的計算中有哪些常見的注意事項？ 2個月前
趕快點擊登錄
獲取專屬推薦內(nèi)容
意見反饋
