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公司是上六休一的有個員工是2月18入職的，她的工資是綜合工資÷應(yīng)出勤天數(shù)天×實際出勤天數(shù)我，應(yīng)出勤天是22天還是24天
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您好，她的出勤天數(shù)如果沒有特別規(guī)定還是和公司員工一樣的天數(shù)
2019 03/12 14:46
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老師，請問公司算工資是用工資除以應(yīng)出勤天數(shù)*實際出勤天數(shù)嗎？比如工資是10000，10月應(yīng)出勤天數(shù)是18，實際出勤17天，那當(dāng)月工資就是10000/18*17嗎
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假如是6月5號入職，應(yīng)出勤天數(shù)和實際出勤天數(shù)是多少
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您好，我公司是單休。2022年2月1~6號正常放假。2月份應(yīng)出勤天數(shù)為19。我司算工資是方法為工資＝月工資?應(yīng)出勤天數(shù)再??實際出勤天數(shù)想問新員工入職是年后2月16日入職，那么請問新員工的應(yīng)出勤天數(shù)是多少天？不知道要怎么算新員工2月份的工資。
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老師您好！請問車間的員工應(yīng)出勤天數(shù)是10天，實際出勤4天。工資應(yīng)該怎么算？好像不是按照工資/應(yīng)出勤天數(shù)*實際出勤天數(shù)的。因為上班天數(shù)少
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有把績效計入底薪中的算法嗎，一般是應(yīng)發(fā)工資=底薪/應(yīng)出勤天數(shù)*實際出勤天數(shù)＋績效
可以換成應(yīng)發(fā)工資=（底薪＋績效）/應(yīng)出勤天數(shù)*實際出勤天數(shù)嗎
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