您好，甲公司給員工股票期權(quán)，一開始（2×20年9月30日）每份公允價值10元，后來（2×21年12月31日）修改方案降低行權(quán)價格，此時期權(quán)公允價值變11元。確定期權(quán)公允價值時不用考慮能否行權(quán)（A錯）；方案修改對員工更有利，多出來的0.5元（11減10 ）要算進股權(quán)激勵費用，因為公司給員工的“好處”變多，得補這新增費用，所以B對；權(quán)益結(jié)算的股份支付，不是每個資產(chǎn)負債表日都用當日公允價值重算費用，一般按授予日的，除非方案有利修改才調(diào)整，所以C錯；方案修改有有利變化、公允價值變了，得考慮調(diào)整費用，不能不管，所以D錯 ，核心就是修改后對員工更有利，新增的公允價值要加到股權(quán)激勵費用里 。 公司給員工發(fā)股票期權(quán)后如果調(diào)低行權(quán)價格，相當于讓員工能用更便宜的價格買股票，這就是給員工送錢，會計準則要求這種送錢行為必須記賬，因為員工多賺的部分就是公司多付的成本，如果不記賬公司就能偷偷給員工塞好處還假裝沒這回事，財報就不真實了，就像你租房時房**然給你降租金，雖然沒真給錢但房東的收入確實變少了必須記賬一樣，所以只要修改方案讓員工占到便宜，多給的好處就必須算作公司的費用，這就是為啥要補記那0.5元。

那修改行權(quán)價格屬于有利條件中哪個，就那個圖片屬于哪個部分

?您好，甲公司2*20年9月30日給員工股票期權(quán)，后來2*21年12月31日修改方案降低行權(quán)價格，這時候期權(quán)公允價值從之前的每份10元（或10.5元）變成11元 。從股份支付條款修改角度，降低行權(quán)價格 就屬于讓員工占好處的操作-原本員工行權(quán)得按較高價格買股票，現(xiàn)在價格調(diào)低，相當于員工能用更便宜的成本拿到股票，間接讓期權(quán)變得更值錢了（公允價值從低變高） 。這就對應(yīng) 對職工有利的權(quán)益工具公允價值變動 ?這類修改，因為修改行權(quán)價格這個行為，使得權(quán)益工具（期權(quán)）對員工更劃算、價值更高了，所以會計準則要求，這種讓員工占到便宜的修改，得把新增的公允價值（每份多出來的 0.5 元 ）算成公司的股權(quán)激勵費用補上，就像咱理解的 送錢得記賬 ，這樣財報才真實，這就是題目里體現(xiàn) 有利條件中權(quán)益工具公允價值因條款修改而增加 的地方 ，核心就是調(diào)低行權(quán)價讓期權(quán)更值錢，屬于對員工有利的權(quán)益工具價值變動，得補記費用 ?。