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5月份工資，5月1-3日放假，5月4-5日上班，公司單休，工資怎么算？
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答 有員工5月7日離職。5月份工資:3000/26*7，有沒有問題？
05/26 12:00
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05/26 12:01
5月1-3日放假，有工資嗎？
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05/26 12:04
月1-3日放假，有工資嗎？
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05/26 12:04
5月1-3日放假，有工資嗎？
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05/26 12:05
有員工5月7日離職。5月份工資:3000/26*7，，沒有問題，是吧。但合法嗎？
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05/26 12:10
那5月4-5的工資，是否按雙倍算工資？
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05/26 12:11
4-5日調(diào)的是那幾天的假？
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05/26 12:17
4月27日沒有上班，所以，我們這個算法是合法的，沒有違法吧，員工鬧事，我們有理吧。5月7日離職，5月算7天工資，應(yīng)該沒問題吧
小菲老師 
05/26 11:58
同學，你好
可以參考公式
月薪÷（月應(yīng)當出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)）×（月實際出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)）
小菲老師
05/26 12:01
同學，你好
嗯，是可以的
小菲老師
05/26 12:05
同學，你好
國定假日有
小菲老師
05/26 12:06
同學，你好
可以的。
工資是企業(yè)和勞動者協(xié)商的，協(xié)商一致就行
小菲老師
05/26 12:11
同學，你好
不用雙倍
小菲老師
05/26 12:13
只調(diào)休1天，4月27日（周日）上班。
你是單休，所以不好完全按照國定假日
小菲老師
05/26 12:14
同學，你好
今年五一實際放假只放2天的其他都是周末
小菲老師
05/26 12:18
同學，你好
沒有問題的
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