社保繳納必須以真實的勞動關系為前提。若員工實際與其他公司存在勞動合同，卻通過你們公司繳納社保，屬于“社保**”，涉嫌虛構勞動關系，可能被認定為：騙保行為：違反《社會保險法》第88條，面臨罰款、追繳社保費用甚至刑事責任。

稅務風險：社保與個稅申報單位不一致，易引發(fā)稅務稽查（如被認定為偷稅或虛列成本）。

比如，問題一、A公司的員工當月的社保5萬移到B公司來繳納，A公司當月付給B公司5萬元用于繳納本公司（A公司）員工社保，這樣可以嗎？問題二，如果要幫A公司繳納社保，必須連同一起申報個稅嗎？哪個方法可行呢？

問題一不可以，員工跟那個公司簽訂用工合同哪個公司繳納。問題二：A公司繳納社保，必須連同一起申報個稅還要與 A公司簽訂用工合同