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老師，算雙休工資，一月按計薪日23天算，3700的基本工資。他上了21天，那么我這樣算對嗎：（3700\\21.75）*21*（21/23）
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您好，這個計算不對，工資3700*21/23。除23得到日工資，乘21得到上班的工資
04/02 19:56
84784997 
04/02 20:09
雙休不是按21.75算日薪嗎
84784997
04/02 20:10
不用乘出勤率21.75/23？？
董孝彬老師 
04/02 20:11
您好，確實有這個算法，但這個計算有時會有錯誤，比如本用應出勤23天，如果這人請假1天了，用這個計算，他的金額會大于3700
=3700*22/21.75
84784997
04/02 20:44
3700\\21.75）*21*（21.75/23），更正一下，我是按這個算哦？這個也是有問題？
董孝彬老師
04/02 20:45
您好，當然沒有問題，21.75都約掉了，一個分子一個分母，跟我寫的一樣嘛
84784997
04/02 21:05
那么我這樣算3700/21.75*21，將出勤比例省掉可以的嗎？會產(chǎn)生什么影響？
董孝彬老師
04/02 21:10
您好，不可以，員工有請假只要大于21.75，工資還會大于月薪
84784997
04/02 21:13
好的，謝謝老師。
董孝彬老師
04/02 21:20
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84784997
04/02 23:32
老師，我還請問下，（3700/21.75）*21*（21.75/23）這樣的計算公式有法例條文可以作依靠嗎？
董孝彬老師
04/03 03:37
您好，您好可愛，?沒有的哦，哪能一個小小的業(yè)務場景會有文件對應嘛
84784997
04/03 08:16
那么沒法規(guī)可依，怎說服我們這樣算的合法性呢？
董孝彬老師
04/03 08:18
您好，客觀能接受就可以，本來上班要23天，只上班21天是不是要扣下2天的工資呀
員工不同意，那他有什么方案是可行的，公司也可以采納呀，另外一般入職時會有員工手冊讓員工簽字的，看下上面對薪酬的計算是怎么寫的嘛
84784997
04/03 08:23
好的，謝謝老師的教導
董孝彬老師
04/03 08:24
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