您好，法律角度來看是合理，勞動(dòng)合同中明確規(guī)定績(jī)效工資的發(fā)放方式，包括年底發(fā)放和離職時(shí)不發(fā)放的條件，并且員工在簽訂合同時(shí)已同意這些條款。公司做法角度合法，公司的規(guī)章制度如果經(jīng)過民主程序制定并向員工公示，且其中包含關(guān)于績(jī)效工資發(fā)放的具體規(guī)定。 有一個(gè)可以拿回績(jī)效：因公司違反勞動(dòng)合同而被迫離職，例如拖欠工資、未提供勞動(dòng)保護(hù)等，員工可能有權(quán)要求公司支付未發(fā)放的績(jī)效工資