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確認累計帶薪缺勤時是根據(jù)受益對象不同分別確認職工薪酬嗎？是不是只有辭退福利全部計入管理費用？
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1、是的
2、還有發(fā)放福利時，如無法確認受益對象，也全計入管理費用
2022-08-04 14:37:00
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累積帶薪缺勤：企業(yè)應當在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。
非累積帶薪缺勤：企業(yè)應在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累計帶薪缺勤相關的職工薪酬。
老師，怎么理解第二句話，非累積帶薪缺勤不是不用做分錄嗎，怎么還確認與非累積帶薪缺勤的職工薪酬
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短期累計缺勤
分錄：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬——帶薪缺勤—短期帶薪缺勤——累計帶薪缺勤
老師：這個錢不是實際給員工的，，，那么，這個貸方，應付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤——累計帶薪缺勤 怎么結轉呢？下一步怎么做呢？
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帶薪缺勤，職工薪酬怎么確認。
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自產(chǎn)的產(chǎn)品用于給職工發(fā)放福利，不能確認受益對象。那么金額記入當期損益和應付職工薪酬。對不
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不需要根據(jù)職工提供服務的受益對象來劃分，應于發(fā)生時直接計入管理費用的是（ ）。
A.工會經(jīng)費
B.辭退福利
C.工傷保險費
D.累計帶薪缺勤
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