一、辭退員工補(bǔ)償?shù)臅嬏幚?/strong>

　　解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償屬于職工薪酬的核算范疇。根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》的規(guī)定，企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補(bǔ)償?shù)慕ㄗh。同時滿足下列條件的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計負(fù)債，同時計入當(dāng)期損益。即一是企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關(guān)系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。該計劃或建議應(yīng)當(dāng)包括擬解除勞動關(guān)系或裁減的職工所在部門、職位及數(shù)量；根據(jù)有關(guān)規(guī)定按工作類別或職工確定的解除勞動關(guān)系或裁減補(bǔ)償金額；擬解除勞動關(guān)系或裁減的時間。二是企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系或裁減建議。會計處理為：借記“管理費(fèi)用”，貸記“應(yīng)付職工薪酬”。對于滿足負(fù)債確認(rèn)條件的所有辭退福利，不管屬于哪個部門，借方均應(yīng)當(dāng)計入管理費(fèi)用，不計入資產(chǎn)成本。

　　實質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成，但補(bǔ)償款項超過一年支付的，企業(yè)應(yīng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計量應(yīng)計入當(dāng)期管理費(fèi)用的辭退福利金額，該項金額與實際應(yīng)支付的辭退福利之間的差額，作為未確認(rèn)融資費(fèi)用，在以后各期實際支付辭退福利款項時計入財務(wù)費(fèi)用。確認(rèn)因辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計負(fù)債時，借記“管理費(fèi)用”、“未確認(rèn)融資費(fèi)用”，貸記“應(yīng)付職工薪酬——辭退福利”；各期支付辭退福利款項時，借記“應(yīng)付職工薪酬—辭退福利”，貸記“銀行存款”；同時，借記“財務(wù)費(fèi)用”，貸記“未確認(rèn)融資費(fèi)用”。

　　[例1]某公司為一家鋼鐵制造企業(yè)，2008年9月，為了能夠在下一年度順利實施轉(zhuǎn)產(chǎn)，丁公司管理層制定了一項重組計劃，規(guī)定從2009年1月1日起，企業(yè)將以職工自愿方式辭退某生產(chǎn)車間職工。辭退計劃的詳細(xì)內(nèi)容包括擬辭退的職工所在部門、數(shù)量、各級別職工能夠獲得的補(bǔ)償以及計劃大體實施時間等均已與職工溝通。并達(dá)成一致意見，并已于當(dāng)年12月10日經(jīng)董事會正式批準(zhǔn)，辭退計劃將于下一個年度內(nèi)實施完畢。該項辭退計劃的詳細(xì)內(nèi)容如表1所示。

　　由上述計算結(jié)果可知，煉鐵車間主任級別、工齡在1——10年的職工接受辭退計劃最佳估計數(shù)為5.67名，則應(yīng)確認(rèn)職級的辭退福利金額應(yīng)為56.7萬元，由于所有的辭退福利預(yù)計負(fù)債均應(yīng)計入當(dāng)期費(fèi)用，因此，公司應(yīng)做如下賬務(wù)處理：

　　借：管理費(fèi)用　　567000

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利567000

　　二、辭退員工補(bǔ)償?shù)亩悇?wù)處理

　　企業(yè)所得稅方面，根據(jù)國家稅務(wù)總局《關(guān)于企業(yè)支付給職工的一次性補(bǔ)償金在企業(yè)所得稅稅前扣除問題的批復(fù)》規(guī)定，企業(yè)對已達(dá)一定工作年限、一定年齡或接近退休年齡的職工內(nèi)部退養(yǎng)支付的一次性生活補(bǔ)貼，以及企業(yè)支付解除勞動合同職工的一次性補(bǔ)償支出(包括買斷工齡支出)等，屬于《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》中第2條，即與取得應(yīng)納稅收入有關(guān)的所有必要和正常的支出的，原則上可以在企業(yè)所得稅稅前扣除。各種補(bǔ)償性支出數(shù)額較大，一次性攤銷對當(dāng)年企業(yè)所得稅收人影響較大的，可以在以后年度均勻攤銷。具體攤銷年限，由省(自治區(qū)、直轄市)稅務(wù)局根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況確定。

　　個人所得稅方面，根據(jù)財政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收人征免個人所得稅問題的通知》規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動合同關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。超過的部分按照國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅的通知》的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。個人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時，按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費(fèi)、基本養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)可以在計征其一次性補(bǔ)償收入的個人所得稅時予以扣除。另外，根據(jù)國稅發(fā)[1999]178號文件規(guī)定，對于個人因解除勞動合同取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按工資、薪金所得項目計征個人所得稅。個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12年計算。

　　關(guān)于企業(yè)減員增效和行政、事業(yè)單位、社會團(tuán)體在機(jī)構(gòu)改革過程中實行內(nèi)部退養(yǎng)辦法人員取得收入征稅問題：(1)內(nèi)部退養(yǎng)所得報酬不屬于離退休工資，應(yīng)按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。(2)個人在辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后從原任職單位取得的一次性收入，應(yīng)按辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后至法定離退休年齡之間的所屬月份進(jìn)行平均，并與領(lǐng)取當(dāng)月的“工資、薪金”所得合并后減除當(dāng)月費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)，以余額為基數(shù)確定適用稅率，再將當(dāng)月工資、薪金加上取得的一次性收入，減去費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)，按適用稅率計征個人所得稅。(3)個人在辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后至法定離退休年齡之間重新就業(yè)取得的“工資、薪金”所得，應(yīng)與其從原任職單位取得的同一月份的“工資、薪金”所得合并，并依法自行向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申報繳納個人所得稅。

　　[例2]某企業(yè)職工甲2007年1月1日辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)，每月退養(yǎng)費(fèi)2000元，一次取得補(bǔ)償金24000元，2007年的6月甲在另一單位任職受雇，每月取得工資、薪金2000元，2008年1月1日甲正式辦理了退休手續(xù)。

　　2007年1月應(yīng)納個人所得稅3535元[(24000+2000—1600)×15％-125]，2007~2月到5月應(yīng)納個人所得稅20元[(2000-1600)×5％]，2007年6月到12月應(yīng)納個人所得稅235元[(2000+2000-1600)×15％-125]，2008年1月1日甲正式辦理了退休手續(xù)，本單位給的2000是離退休工資，是免稅的。在外單位任職的2000還應(yīng)該是納稅的。2008年1～2月應(yīng)納個人所得稅20元[(2000-1600)×5％1，由于2008年3月起費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)為2000元，甲在外單位任職收入2000元，因此無需納稅。