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年終獎VS年終雙薪
又到年底，很多財務小伙伴紛紛發(fā)問：年終獎和年終雙薪的區(qū)別，如果公司既有年終雙薪、又有根據業(yè)績發(fā)放的不同金額的年終獎，可否能合并計算納稅？小編幫大家請教了網校的老師們看看這樣的情況應該怎么處理。
首先，年底雙薪和年終獎是兩個不同的概念：
1）年底雙薪發(fā)放的是工資，它的發(fā)放數額、發(fā)放時間都是確定的，年底雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應獲得固定一筆收入。
2）而年終獎則是一種獎金，是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般根據員工全年工作的考核結果進行發(fā)放，而且具體金額的彈性較大。
不過對于計稅方式老師也說：“年底雙薪”與“年終獎”可以合并計稅，但是兩者的計稅方式也有很大的不同，前者應單獨作為一個月工資計稅；后者則可將獎金平攤到全年各月后再計稅。年底雙薪根據國家稅務總局《關于個人所得稅若干政策問題的批復》規(guī)定，應單獨作為一個月工資計稅；年終獎根據《關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》規(guī)定，可以將獎金平攤到全年各月后再計稅。一般情況下，“年終獎”的計稅額會比“年底雙薪”少一些，員工收入越高，這一差異越明顯，但“年終獎”在一年內最多只能計發(fā)一次。
話說這就是傳說中的“別人家”的公司嗎，福利待遇這么好，小編都替你心動了。不過心動不如行動，對于未來的做大的憧憬就是投資現在的自己！
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