濉溪縣、各區(qū)人社局，市直有關(guān)單位，在淮各企事業(yè)單位:

根據(jù)《職稱評(píng)審監(jiān)管暫行辦法》（人社部發(fā)〔2024〕56號(hào)）、《安徽省職稱評(píng)審工作風(fēng)險(xiǎn)防控指南（試行）》（皖人社秘〔2025〕128號(hào)）、《關(guān)于做好2025年度全省職稱評(píng)審工作的通知》（皖人社秘〔2025〕137號(hào)）等文件規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下。

一、評(píng)審范圍

（一）在淮各類企事業(yè)單位（不含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）專業(yè)技術(shù)崗位上從事專業(yè)技術(shù)工作且符合相應(yīng)資格條件，與用人單位簽訂勞動(dòng)(聘用)合同或協(xié)議的專業(yè)技術(shù)人員；在我市就業(yè)的自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人員。

（二）在淮就業(yè)的港澳臺(tái)專業(yè)技術(shù)人員，持有外國人永久居留證或我省頒發(fā)外國人工作許可證的外籍專業(yè)技術(shù)人員。

（三）公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員、離退休人員(含返聘在崗)及其他不符合政策規(guī)定的人員不得申報(bào)職稱評(píng)審。

（四）事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員須在崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)申報(bào)職稱評(píng)審。

二、評(píng)審時(shí)間

（一）啟動(dòng)時(shí)間。8月中旬。貫徹落實(shí)全省職稱工作部署安排，制定發(fā)布全市職稱評(píng)審工作通知。

（二）方案備案。9月中旬前，各職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位，將評(píng)審方案報(bào)經(jīng)市人力資源社會(huì)保障局（高級(jí)報(bào)省人社廳、縣（區(qū)）授權(quán)初級(jí)報(bào)縣（區(qū)）人社部門）同意后，下發(fā)本系列(專業(yè))年度職稱評(píng)審工作通知。

（三）組織申報(bào)。11月中旬前，完成專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審組織申報(bào)工作。申報(bào)人所在單位應(yīng)審核申報(bào)人員材料并在單位內(nèi)部公示無異議后，按照人事隸屬關(guān)系逐級(jí)審核推薦報(bào)送至各評(píng)委會(huì)組建單位，具體時(shí)間以各評(píng)委會(huì)發(fā)布本系列(專業(yè))年度職稱評(píng)審工作通知為準(zhǔn)。提交申報(bào)材料時(shí)間截止后，系統(tǒng)自動(dòng)關(guān)閉，原則上不允許開放。

（四）開展評(píng)審。12月底前，各評(píng)委會(huì)組建單位完成本年度評(píng)審，并對評(píng)審結(jié)果予以公示。原則上不得跨年度評(píng)審，確有特殊情況需推遲評(píng)審的，應(yīng)提前書面征得省人力資源社會(huì)保障部門同意。

（五）公示批復(fù)。省、市、縣人力資源社會(huì)保障部門對評(píng)委會(huì)上報(bào)的評(píng)審結(jié)果公示無異議后，予以批復(fù)，辦理信息入庫和發(fā)證。

三、重點(diǎn)工作

（一）推行職稱評(píng)審“盲評(píng)”改革。評(píng)委盲抽。評(píng)委會(huì)組建單位在紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)（紀(jì)檢監(jiān)督人員）監(jiān)督下抽取專家評(píng)委，評(píng)審系統(tǒng)自動(dòng)匹配、隨機(jī)產(chǎn)生。材料盲審。評(píng)審系統(tǒng)自動(dòng)分配評(píng)審材料。過程盲評(píng)。申報(bào)人員及其業(yè)績材料關(guān)鍵信息打碼屏蔽，姓名以編號(hào)序列號(hào)代替。鼓勵(lì)有條件的評(píng)委會(huì)組建單位探索實(shí)行職稱評(píng)審全程錄音錄像。

（二）落實(shí)評(píng)審工作備案制度。各評(píng)委會(huì)應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定，對評(píng)審工作計(jì)劃、方案進(jìn)行備案。評(píng)審方案未經(jīng)備案的，不得開展職稱評(píng)審工作。超范圍開展的評(píng)審結(jié)果一律無效。探索評(píng)審專家異地交流機(jī)制。對申報(bào)人員數(shù)量較大的衛(wèi)生、教育、工程等系列（專業(yè)）評(píng)委會(huì)及相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜曳植驾^為集中的專業(yè)評(píng)議組，異地專家應(yīng)不少于1/3。

(三)明確委托評(píng)審程序。我市有相關(guān)系列（專業(yè)）評(píng)委會(huì)的，原則上不委托市外評(píng)審。向市外本省其他評(píng)委會(huì)委托的，由市直主管部門審核材料后，統(tǒng)一梳理匯總表并其他相關(guān)材料至市人力資源社會(huì)保障局開具向市外的委托評(píng)審函；省內(nèi)其他地市委托我市各評(píng)委會(huì)評(píng)審的，由當(dāng)?shù)芈毞Q管理部門開具委托評(píng)審函至我市人力資源社會(huì)保障局核驗(yàn)備案。以上委托評(píng)審均須附現(xiàn)有職稱證書網(wǎng)查憑證、企業(yè)資質(zhì)、勞動(dòng)合同等佐證材料核驗(yàn)。未按規(guī)定程序和要求進(jìn)行委托的，評(píng)審結(jié)果一律無效。委托評(píng)審?fù)ㄟ^人員，按管理權(quán)限由相應(yīng)職稱管理部門核準(zhǔn)后公布。

（四）規(guī)范職稱申報(bào)渠道。申報(bào)人應(yīng)按規(guī)定程序和時(shí)間節(jié)點(diǎn)逐級(jí)將申報(bào)信息及材料提交報(bào)送至相應(yīng)評(píng)委會(huì)組建單位，不得多頭報(bào)送，對在同一年度多頭申報(bào)職稱資格的，取消其當(dāng)年度申報(bào)資格。對本市未設(shè)評(píng)委會(huì)的系列（專業(yè)）職稱，評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)、申報(bào)要求等查看各系列（專業(yè)）高評(píng)會(huì)組建單位網(wǎng)站或通過安徽省人力資源社會(huì)保障廳官網(wǎng)“專題專欄”—“專技人員綜合管理服務(wù)平臺(tái)”—“職稱申報(bào)”系統(tǒng)查閱，申報(bào)人按要求在“職稱申報(bào)”系統(tǒng)完善材料、發(fā)起申報(bào)（未實(shí)行系統(tǒng)申報(bào)的線下申報(bào)），申報(bào)人所在單位審核通過后，提前5個(gè)工作日向所報(bào)系列（專業(yè)）行業(yè)主管部門提交，由行業(yè)主管部門審核后攜相關(guān)材料經(jīng)市人社局同意，辦理委托評(píng)審。對本市已設(shè)評(píng)委會(huì)的系列（專業(yè)）職稱，按照各專業(yè)系列評(píng)委會(huì)組建單位在本單位網(wǎng)站和省“職稱申報(bào)”系統(tǒng)發(fā)布的評(píng)審工作通知，具體組織實(shí)施。申請人按照系列（專業(yè)）評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件認(rèn)真準(zhǔn)備材料，逐級(jí)審核提交，及時(shí)提交各評(píng)委會(huì)組建單位接收。各評(píng)委會(huì)組建單位對接收材料復(fù)審后，完善評(píng)審方案經(jīng)同級(jí)人社部門同意后組織評(píng)審。申請職稱初次認(rèn)定的，申請人提供符合認(rèn)定學(xué)歷資歷佐證材料，由所在單位統(tǒng)一匯總推薦報(bào)送市、縣（區(qū)）人社部門統(tǒng)一組織認(rèn)定。

（五）強(qiáng)化職稱申報(bào)誠信管理。全面推行告知承諾制，申報(bào)人員提交申報(bào)材料時(shí)應(yīng)承諾提供的相關(guān)證書、業(yè)績成果、論文等材料真實(shí)有效。申報(bào)人員存在偽造學(xué)歷資歷、資格證書、繼續(xù)教育等有關(guān)材料，以及提供虛假業(yè)績、虛假論文論著，剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果等弄虛作假行為或通過其他不正當(dāng)手段取得的職稱資格，一經(jīng)查實(shí)，取消其當(dāng)年職稱申報(bào)資格，從次年起3年內(nèi)不得申報(bào)。今年起，申報(bào)人員須同時(shí)提交2份申報(bào)材料，1份為原始材料掃描件、1份為打碼隱去個(gè)人關(guān)鍵敏感信息后(姓名、單位、身份證號(hào)碼等)的業(yè)績材料掃描件。所有業(yè)績材料附件均不得出現(xiàn)個(gè)人關(guān)鍵敏感信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，判定申報(bào)材料無效，取消當(dāng)年申報(bào)資格。

（六）壓實(shí)資格審核責(zé)任。各部門、各職稱評(píng)委會(huì)推行資格審核 AB崗實(shí)名制，職能部門(單位)審核人員應(yīng)嚴(yán)格按照職稱申

報(bào)政策條件、時(shí)間要求等認(rèn)真開展資格審核工作。審核人員應(yīng)及時(shí)告知審核結(jié)論，向申報(bào)人或推薦單位反饋未通過原因；對申報(bào)人材料確需二次補(bǔ)充的，須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)告知申報(bào)人或推薦單位補(bǔ)充相應(yīng)材料。推動(dòng)職稱申報(bào)數(shù)據(jù)與學(xué)歷、論文查重（AI撰寫檢測）、期刊合規(guī)查驗(yàn)、持有職稱證書、社保等數(shù)據(jù)聯(lián)通核驗(yàn)，篩查處置異常數(shù)據(jù)。

（七）優(yōu)化企業(yè)人員職稱評(píng)審。民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員按照勞動(dòng)關(guān)系所在地自愿參加職稱評(píng)審，可不受戶籍、檔案等因素制約，原則上由建立勞動(dòng)關(guān)系的用人企業(yè)履行審核、公示、推薦職責(zé)。民營企業(yè)勞務(wù)派遣人員以及其他非正式用工人員可由勞務(wù)派遣公司或人事代理機(jī)構(gòu)會(huì)同用工單位共同履行審核、公示、推薦職責(zé)。民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員參加職稱評(píng)審，實(shí)行與國有企事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員同等待遇，取得的職稱證書具有同等效力。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)兜底。全市各級(jí)評(píng)委會(huì)向評(píng)審范圍內(nèi)的民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員開放。

（八）組織企業(yè)博士后職稱評(píng)審認(rèn)定。在全國或省博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、全國揭榜領(lǐng)題賽等獲獎(jiǎng)，獲得國家博士后科學(xué)基金資助或主持省級(jí)以上科研項(xiàng)目且出站后繼續(xù)留皖，在企業(yè)從事專業(yè)技術(shù)工作且簽訂5年以上勞動(dòng)合同(協(xié)議)，符合以上條件之一的企業(yè)博士后申報(bào)職稱，由省博士后高級(jí)職稱評(píng)審認(rèn)定委員會(huì)按照《關(guān)于深入推進(jìn)萬名博士后聚江淮若干措施的通知》(皖政辦秘〔2024〕15號(hào))、《安徽省博士后研究人員高級(jí)職稱評(píng)審認(rèn)定工作實(shí)施辦法(試行)》(皖人社秘〔2020〕230號(hào))專門組織評(píng)審認(rèn)定。其他博士后申報(bào)職稱，由相關(guān)高評(píng)會(huì)受理并按規(guī)定評(píng)審。

（九）推進(jìn)數(shù)字技術(shù)工程師培育。參加專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目培訓(xùn)評(píng)價(jià)的人員，取得高級(jí)專業(yè)技術(shù)等級(jí)證書的，可作為申報(bào)高級(jí)職稱評(píng)審的重要參考；取得中級(jí)、初級(jí)專業(yè)技術(shù)等級(jí)證書的，納入各地各部門中級(jí)、初級(jí)職稱認(rèn)定范圍。

（十）依規(guī)開展異地確認(rèn)、轉(zhuǎn)評(píng)、破格?？鐓^(qū)域、跨單位流動(dòng)到我市企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等的專業(yè)技術(shù)人員，其在原區(qū)域、原單位經(jīng)社會(huì)化評(píng)審取得的職稱證書，在我市用于職稱申報(bào)、崗位聘任的，由人力資源社會(huì)保障部門按管理權(quán)限依規(guī)協(xié)助辦理；用于其他經(jīng)濟(jì)社會(huì)活動(dòng)的，本著“誰使用、誰評(píng)價(jià)”原則，可由用人單位或所屬行業(yè)主管部門，結(jié)合證書原件及相關(guān)批文材料、系統(tǒng)網(wǎng)查等，予以核驗(yàn)。專業(yè)技術(shù)人員因工作崗位變動(dòng)，新舊崗位所對應(yīng)職稱不屬于統(tǒng)一系列（專業(yè)）申請轉(zhuǎn)評(píng)，須在現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)崗位工作1年以上，經(jīng)單位考核合格，能履行相應(yīng)崗位職責(zé)，并取得現(xiàn)崗位工作業(yè)績，方可參加同一級(jí)別的職稱評(píng)審，并按新系列（專業(yè)）標(biāo)準(zhǔn)條件評(píng)審申報(bào)材料；未經(jīng)轉(zhuǎn)評(píng)的人員，不得跨系列（專業(yè)）申報(bào)高一級(jí)職稱；轉(zhuǎn)評(píng)人員當(dāng)年度不得申報(bào)高一級(jí)職稱；轉(zhuǎn)評(píng)人員任職時(shí)間計(jì)算可按轉(zhuǎn)評(píng)前后實(shí)際受聘擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)專業(yè)技術(shù)工作的年限累計(jì)計(jì)算；因整建制變更單位名稱和崗位屬性，專業(yè)技術(shù)人員按現(xiàn)崗位申報(bào)相應(yīng)系列（專業(yè)）高一級(jí)職稱時(shí)，不再進(jìn)行同級(jí)轉(zhuǎn)評(píng)，可持原有職稱直接申報(bào)。在專業(yè)技術(shù)崗位上能力業(yè)績突出，確實(shí)做出突出貢獻(xiàn)的人員，符合相應(yīng)評(píng)委會(huì)發(fā)布的系列（專業(yè)）評(píng)審?fù)ㄖ幸?guī)定破格條件的，方可按要求申請破格申報(bào)職稱；破格申報(bào)職稱的，在系統(tǒng)申報(bào)之前須先經(jīng)系列（專業(yè)）評(píng)委會(huì)組織初審，并報(bào)同級(jí)人社部門審核同意后方可按正常程序提交評(píng)審；未經(jīng)上述程序提交評(píng)審的，評(píng)審結(jié)果無效。

（十一）做好技能、職稱、職業(yè)資格制度有效銜接。根據(jù)《關(guān)于貫徹落實(shí)人力資源社會(huì)保障部在工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通意見的通知》（皖人社秘〔2019〕130號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)安徽省工程技術(shù)領(lǐng)域高技能人才申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件（試行）的通知》（皖人社發(fā)〔2020〕26號(hào)），支持高技能人才參加工程系列職稱評(píng)審為重點(diǎn)，促進(jìn)兩類人才深度融合。按照《人力資源社會(huì)保障部 工業(yè)和信息化部關(guān)于深化工程技術(shù)人才職稱制度改革的指導(dǎo)意見》（人社部發(fā)〔2019〕16號(hào)）、《安徽省關(guān)于在部分職業(yè)領(lǐng)域建立專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格和職稱對應(yīng)關(guān)系的指導(dǎo)意見(試行)》(皖人社發(fā)〔2017〕72號(hào))要求，不再開展相應(yīng)層級(jí)職稱評(píng)審，對經(jīng)考試取得相應(yīng)職業(yè)資格證書，用人單位可根據(jù)相關(guān)任職條件和崗位空缺情況聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；符合條件的，也可在直接申報(bào)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)資格時(shí)使用。

（十二）優(yōu)化職稱證書補(bǔ)（換）發(fā)流程。對持有我市紙質(zhì)職稱證書的專業(yè)技術(shù)人員，因故遺失、損壞證書的，可按相關(guān)程序申請補(bǔ)換發(fā)職稱電子證書。專業(yè)技術(shù)人員在“職稱申報(bào)”系統(tǒng)選擇證書補(bǔ)換發(fā)服務(wù)進(jìn)行申請，經(jīng)逐級(jí)審核后，提交發(fā)證機(jī)關(guān)審批通過生成職稱電子證書。全市社會(huì)化評(píng)審?fù)ㄟ^的中、初級(jí)職稱證書由市人社局審批；全省社會(huì)化評(píng)審?fù)ㄟ^的高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格證書由省級(jí)人力資源社會(huì)保障廳定期辦理，原則上每季度辦理一次。電子證書與紙質(zhì)證書具有同等效力，原則上不再發(fā)放紙質(zhì)證書。

（十三）穩(wěn)妥做好繼續(xù)教育工作。全市行政區(qū)域內(nèi)各類企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、非公單位在職的專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)及時(shí)參加并完成當(dāng)年度繼續(xù)教育，全年累計(jì)應(yīng)不少于90學(xué)時(shí)（每學(xué)時(shí)不低于45分鐘），其中專業(yè)科目不少于60學(xué)時(shí)。專業(yè)技術(shù)人員在申報(bào)職稱的最近一個(gè)任職周期內(nèi)，年度繼續(xù)教育學(xué)時(shí)平均達(dá)到規(guī)定學(xué)時(shí)即可，但不得在一個(gè)年度內(nèi)突擊完成最近一個(gè)任職周期內(nèi)所需學(xué)時(shí)。未按照要求完成繼續(xù)教育的，不得申報(bào)職稱。本年度繼續(xù)教育可參照淮北市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)發(fā)布《關(guān)于做好2025年全市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的通知》（淮人社秘〔2025〕144號(hào)）落實(shí)。

（十四）持續(xù)加強(qiáng)數(shù)據(jù)歸集。職稱評(píng)審數(shù)據(jù)應(yīng)按照規(guī)范格式、規(guī)定程序報(bào)送省人力資源社會(huì)保障廳。非國有經(jīng)濟(jì)組織建設(shè)工程專業(yè)技術(shù)資格歷史數(shù)據(jù)不歸集、不上傳。各級(jí)人社部門、各評(píng)委會(huì)應(yīng)結(jié)合“職稱申報(bào)”系統(tǒng)新增歷史數(shù)據(jù)采集功能，穩(wěn)妥推進(jìn)職稱信息查詢驗(yàn)證服務(wù)。

四、有關(guān)要求

一要加強(qiáng)評(píng)審監(jiān)管。各評(píng)委會(huì)組建單位要嚴(yán)格執(zhí)行國家和我省職稱評(píng)審監(jiān)管規(guī)定，對職稱評(píng)審實(shí)行全鏈條、全過程監(jiān)管。市、縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門主動(dòng)加強(qiáng)對所屬職稱評(píng)委會(huì)組建單位的檢查和指導(dǎo)，督促抓好評(píng)審工作紀(jì)律教育、規(guī)范程序、完善監(jiān)督和制約機(jī)制等工作，隨時(shí)做好省人力資源社會(huì)保障廳會(huì)同有關(guān)部門不定期巡查、抽查的準(zhǔn)備。

二要嚴(yán)肅評(píng)審紀(jì)律。各評(píng)委會(huì)組建單位要嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)職稱評(píng)審政策，不得擅自擴(kuò)大評(píng)審范圍，對違反職稱評(píng)審紀(jì)律、影響評(píng)審質(zhì)量、失職瀆職的，依規(guī)依紀(jì)嚴(yán)肅問責(zé)。情節(jié)嚴(yán)重的按規(guī)定暫?；蚴栈芈毞Q評(píng)審權(quán)，并追究相關(guān)單位和人員責(zé)任。

三要加大政策宣傳。市、縣（區(qū)）人社部門、各評(píng)委會(huì)組建單位、各行業(yè)主管部門及用人單位要充分運(yùn)用各類宣傳媒介，及時(shí)解讀、轉(zhuǎn)發(fā)職稱評(píng)審政策。要關(guān)注群眾咨詢和反映較多的問題，深入企業(yè)園區(qū)等場所，“面對面”開展職稱政策宣講，提升政策知曉率。

四要高度重視信訪工作。有關(guān)單位要及時(shí)回應(yīng)社會(huì)關(guān)切，對群眾來電、來信、來訪反映的問題，要實(shí)行清單化、閉環(huán)式管理模式，依法依規(guī)、認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好接訪化解工作。要建立職稱信訪工作臺(tái)賬，明確責(zé)任人和辦理時(shí)限，對反映職稱問題，要按照事實(shí)清楚、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備的要求，認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，提出明確意見，并按要求向市人力資源社會(huì)保障局提交調(diào)查結(jié)果及處理意見。

職稱申報(bào)人工作資歷(任職年限)截止時(shí)間為本年度12月31日。援藏援疆援青專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱評(píng)審按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。符合我省職稱評(píng)審“綠色通道”條件的，按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；衛(wèi)生系列專業(yè)技術(shù)人員不得通過省職稱評(píng)審“綠色通道”申報(bào)衛(wèi)生系列職稱，按原渠道參加職稱評(píng)審。本通知未盡事宜，按照國家和我省現(xiàn)行職稱政策執(zhí)行。

附件：2025年度淮北市各系列（專業(yè)）職稱評(píng)委會(huì)一覽表

淮北市人力資源和社會(huì)保障局

2025年8月15日

（此件主動(dòng)公開）

2025年度淮北市各系列（專業(yè)）職稱評(píng)委會(huì)一覽表