各有關(guān)單位、個人：

  為做好2024年度我市職稱評審（含初次職稱考核認(rèn)定）工作，根據(jù)省人力資源和社會保障廳《關(guān)于做好2024年度職稱評審工作的通知》（粵人社發(fā)〔2024〕29號）及有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下： 

  一、個人申報

  （一）申報范圍

  1.符合申報條件和相關(guān)政策規(guī)定，在我市從事相關(guān)專業(yè)技術(shù)工作的在職在崗人員。

  2.公務(wù)員、離退休人員不得申報參加職稱評審。事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得申報參加職稱評審。

  （二）申報時間

  屬我市各職稱評審委員會評審（含初次職稱考核認(rèn)定）范圍職稱（以下簡稱市評職稱）的首次申報時間，原則上為2025年1月1日至2月28日，具體安排以各職稱評審委員會（以下簡稱評委會）組建部門（附件1）通知為準(zhǔn)。

  其他不屬我市各評委會評審范圍職稱（以下簡稱送省評審職稱）的申報時間，以省有關(guān)評委會通知為準(zhǔn)。

  （三）申報條件

  1.申報職稱評審的，應(yīng)符合我省各系列（專業(yè)）職稱評價標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的申報條件（可通過“廣東省專業(yè)技術(shù)人才職稱管理系統(tǒng)”https://ggfw.hrss.gd.gov.cn/gdweb/ggfw/web/pub/ggfwzyjs.do的“資格條件”欄目查閱）。申報初次職稱考核認(rèn)定的，應(yīng)符合《廣東省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)廣東省職稱評審管理服務(wù)實施辦法及配套規(guī)定的通知》（粵人社規(guī)〔2020〕33號）的《廣東省初次職稱考核認(rèn)定規(guī)定》（可通過“東莞市人力資源和社會保障局”官網(wǎng)搜索查閱）。高校和自主評審單位職稱評審申報條件按照經(jīng)備案的標(biāo)準(zhǔn)條件執(zhí)行。

  2.申報評審中級以上（含中級）職稱的，應(yīng)按照《廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》要求，提供2024年度《廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書》。申報初次職稱考核認(rèn)定的，對繼續(xù)教育條件不作要求。高校和自主評審單位可根據(jù)實際自主確定年度要求。

  3.除法律法規(guī)對學(xué)歷要求有規(guī)定的系列（專業(yè)）外，在我省職稱評審工作中，技工院校中級技工班畢業(yè)生與中專學(xué)歷人員同等對待，高級工班畢業(yè)生與大專學(xué)歷人員同等對待，預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生與本科學(xué)歷人員同等對待。

  （四）申報途徑與申報材料

  1.市評職稱的申報人，應(yīng)通過“東莞市專業(yè)技術(shù)人才服務(wù)系統(tǒng)”（https://dghrss.dg.gov.cn/jsrc/login2.jsp）進(jìn)行網(wǎng)上申報（衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱、高校教師職稱、黨校教師職稱、中等職業(yè)學(xué)校教師職稱、中小學(xué)教師職稱、技工學(xué)校教師職稱、體育專業(yè)人員職稱、鄉(xiāng)村工匠專業(yè)人才職稱除外），待網(wǎng)上申報審核通過后再向相應(yīng)的職稱申報點（附件2）報送紙質(zhì)材料。

  2.送省評審職稱的申報人，應(yīng)在其申請經(jīng)我局同意后再向省有關(guān)評委會報送材料。

  3.申報人應(yīng)通過其所在單位申報，并按規(guī)定程序（附件3、附件4）報送材料。其中，事業(yè)單位和公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)申報人的申報材料應(yīng)經(jīng)上級行政主管部門審核蓋章后報送；非公有制組織、社會組織申報人的申報材料經(jīng)用人單位審核蓋章后報送；自由職業(yè)者的申報材料可由人事代理機(jī)構(gòu)、行業(yè)性社會組織或職稱申報點等履行審核、公示、推薦等程序后報送。

  屬勞務(wù)派遣的，可通過工作單位或勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)申報。通過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)申報的人員，需由工作單位出具工作證明和業(yè)績成果證明，申報材料須經(jīng)工作單位和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)雙方公示，再由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)審核蓋章后報送。

  4.申報人應(yīng)根據(jù)自己的專業(yè)技術(shù)崗位，對照國家、省的職稱政策及相應(yīng)資格條件，如實填報并一次性提交全部申報材料（附件5、附件6）。提交的業(yè)績成果材料、學(xué)術(shù)水平材料和證書證明材料應(yīng)與申報表填報的內(nèi)容逐一對應(yīng)。如不對應(yīng)，將影響評委會評審結(jié)果。實行職稱申報誠信承諾制度。申報人在提交職稱申報材料時應(yīng)同時簽訂個人承諾書，對申報材料真實性等進(jìn)行承諾，承諾不實的，3年內(nèi)不得申報評審職稱。

  5.《廣東省初次職稱考核認(rèn)定規(guī)定》沒有對初次職稱考核認(rèn)定提交業(yè)績成果材料的類型、數(shù)量作硬性要求，各評委會應(yīng)根據(jù)開展評審認(rèn)定需求和行業(yè)實際在評審工作通知中確定業(yè)績成果材料推薦目錄供申報人對照參考。

  （五）有關(guān)政策

  1.對于2021年度及此后評審取得職稱的人員，評審高一級職稱時，職稱資歷年限和有效材料時段的起算時間為本級職稱評審年度的下一自然年1月1日，截止時間為高一級職稱評審年度的12月31日。

  對于2020年度及以前年度評審取得職稱的人員，評審高一級職稱時，職稱資歷年限的起算時間為本級職稱評審年度的1月1日，截止時間為高一級職稱評審年度的12月31日；有效材料時段的起算時間為本級職稱評審年度的9月1日，截止時間為高一級職稱評審年度的12月31日。

  對于通過考試取得專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格和粵人社規(guī)〔2020〕33號文出臺前通過初次專業(yè)技術(shù)資格考核認(rèn)定取得職稱的人員，評審高一級職稱時，職稱資歷年限和有效材料時段的起算時間為考試和認(rèn)定通過之日，截止時間為高一級職稱評審年度的12月31日。對于粵人社規(guī)〔2020〕33號文出臺后通過職稱評委會評審認(rèn)定取得職稱的人員，評審高一級職稱時，職稱資歷年限和有效材料時段的起算時間為本級職稱評審年度的下一自然年1月1日，截止時間為高一級職稱評審年度的12月31日。

  對于全面實行評聘結(jié)合的教育領(lǐng)域各系列職稱，其資歷年限計算按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)條件規(guī)定執(zhí)行。

  2.對于2019年1月1日至2020年8月7日粵人社規(guī)〔2020〕33號文研究制定期間，已通過評審、初次專業(yè)技術(shù)資格考核認(rèn)定方式取得員級職稱的全日制大學(xué)專科（技工院校高級技工班畢業(yè)）學(xué)歷人員，或取得助理級職稱的全日制碩士研究生，仍可按照粵人社規(guī)〔2020〕33號文件有關(guān)初次職稱考核認(rèn)定的渠道參加認(rèn)定。

  3.專業(yè)技術(shù)人才轉(zhuǎn)換工作崗位后轉(zhuǎn)系列評審晉升的，應(yīng)按規(guī)定先取得現(xiàn)崗位同層級職稱。申報評審現(xiàn)崗位同層級職稱時，資歷可從取得原系列低一層級職稱的時間起算，取得原系列同層級職稱后的相關(guān)業(yè)績成果可作為有效業(yè)績成果。申報評審現(xiàn)崗位高一層級職稱時，資歷可從取得原系列同層級職稱的時間起算，取得原系列同層級職稱后的相關(guān)業(yè)績成果可作為有效業(yè)績成果。

  4.鼓勵專業(yè)技術(shù)人才向復(fù)合型人才方向發(fā)展，符合相關(guān)專業(yè)職稱評價標(biāo)準(zhǔn)條件的，應(yīng)使用不同業(yè)績成果申報不同專業(yè)職稱。

  5.專業(yè)技術(shù)人才跨區(qū)域、跨單位流動時，其職稱按照評審管理權(quán)限重新評審或經(jīng)職稱評委會辦公室確認(rèn)后，方可申報高一層級職稱。

  符合《廣東省高層次留學(xué)回國人員專業(yè)技術(shù)資格評定暫行辦法》的專業(yè)技術(shù)人才，取得首次職稱前，可按實際專業(yè)技術(shù)水平和能力直接申報評審相應(yīng)檔次的職稱，不受資格條件中“學(xué)歷資歷條件、專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷（能力）條件、業(yè)績成果條件和論文、著作條件”的具體數(shù)量和有關(guān)條款的限制，但需提供足以說明其專業(yè)技術(shù)工作能力、學(xué)術(shù)水平的業(yè)績成果材料（外文材料應(yīng)提供中文譯文），外語、計算機(jī)應(yīng)用能力、繼續(xù)教育條件不作為評審的必備條件。

  二、審核與受理

  （一）單位審核

  1.申報人所在單位要認(rèn)真審查申報材料的合法性、真實性、完整性和時效性并做好評前公示工作。對不符合申報條件的材料，應(yīng)及時退回并向申報人說明原因。

  2.申報人所在單位要按規(guī)定將申報材料，特別是《（）級職稱申報人基本情況及評審登記表（申報評審表三）》和投訴受理部門及電話，在單位顯著位置張榜或單位網(wǎng)站首頁進(jìn)行公示。其他申報材料應(yīng)在單位相對固定的位置擺放，方便查驗。評前公示時間不少于5個工作日（不含法定節(jié)假日）。受理投訴舉報由單位人事（職稱）管理部門負(fù)責(zé)。經(jīng)查實存在弄虛作假或其它違規(guī)行為的申報材料不予報送，并按有關(guān)規(guī)定處理；對舉報問題短時間內(nèi)難以核查的，可先報送評審材料并如實注明，待核查結(jié)束后及時將結(jié)果報送相應(yīng)評委會辦公室。 

  3.公示結(jié)束后，由單位人事（職稱）部門在《廣東省專業(yè)技術(shù)人員申報職稱評前公示情況表（評審申報表七）》和《（）級職稱申報人基本情況及評審登記表（申報評審表三）》上出具意見并加蓋公章，作為申報材料一并報送。 

  （二）行業(yè)主管部門、人力資源社會保障部門復(fù)核

  各行業(yè)主管部門、人力資源社會保障部門應(yīng)加強(qiáng)對申報材料的審查，明確審查責(zé)任人，落實審核責(zé)任。根據(jù)職稱評審監(jiān)管有關(guān)規(guī)定，對提供虛假材料的個人計入失信檔案，作為以后申報評審職稱的重要參考。

  （三）評委會辦公室受理審核

  評委會辦公室應(yīng)認(rèn)真做好受理審核。對不符合申報條件和程序、超出評委會受理范圍或違反委托評審程序報送的申報材料，應(yīng)及時按原報送渠道退回，并及時書面告知申報人。凡有以下情形之一的，不予受理：

  1.不符合申報條件；

  2.未使用規(guī)定表格；

  3.不符合填寫規(guī)范；

  4.未按規(guī)定時間和程序報送材料；

  5.未按規(guī)定進(jìn)行公示；

  6.其它不符合職稱政策規(guī)定的情形。

  三、收費(fèi)

  評審收費(fèi)（鄉(xiāng)村工匠專業(yè)人才職稱除外）按《廣東省物價局關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評審費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的復(fù)函》（粵價函〔2006〕629號）規(guī)定收?。撼跫壜毞Q評審費(fèi)280元/人，初次職稱考核認(rèn)定費(fèi)280元/人，中級職稱評審費(fèi)450元/人，高級職稱評審費(fèi)580元/人，高級職稱答辯費(fèi)140元/人。不論評委會評審（含初次職稱考核認(rèn)定）通過與否，所繳費(fèi)用一律不予退還。

  四、評審

  職稱評審是按照評審標(biāo)準(zhǔn)和程序，對專業(yè)技術(shù)人才品德、能力、業(yè)績的評議和認(rèn)定。經(jīng)過個人申報、單位審核、主管部門審核和評委會辦公室審核等程序后，進(jìn)入評委會專家評議和認(rèn)定環(huán)節(jié)。評委會經(jīng)過評議，采取少數(shù)服從多數(shù)的原則，同意票數(shù)達(dá)到出席評審會議的評審專家總數(shù)2/3以上的方為評審?fù)ㄟ^。

  （一）評審時間

  各評委會原則上于2025年6月底前完成專家評審。

  （二）評審標(biāo)準(zhǔn)

  評委會專家對申報職稱評審的按照我省各系列（專業(yè)）職稱評價標(biāo)準(zhǔn)條件進(jìn)行評審，對申報初次職稱考核認(rèn)定的按照《廣東省初次職稱考核認(rèn)定規(guī)定》進(jìn)行評審。高校和自主評審單位職稱評審條件按照經(jīng)備案的標(biāo)準(zhǔn)條件執(zhí)行。

  （三）答辯

  對市評職稱，鼓勵評委會辦公室繼續(xù)實行答辯制度或創(chuàng)新評價方式，可根據(jù)申報人數(shù)自主確定全員答辯或按一定比例隨機(jī)抽取答辯人員名單。對申報材料準(zhǔn)備不充分或有其他應(yīng)參加答辯情況的人員，評委會辦公室應(yīng)要求其參加答辯；未被抽中的申報人亦可主動提出答辯申請，經(jīng)評委會辦公室同意后參加答辯。答辯內(nèi)容主要圍繞申報人的工作經(jīng)歷、業(yè)績情況、學(xué)術(shù)成果以及本行業(yè)本專業(yè)應(yīng)知應(yīng)會知識展開。答辯時間約每人10分鐘。評委會辦公室應(yīng)在評審會議召開前至少3天通知答辯人員。答辯人員應(yīng)持有效身份證件按要求參加答辯，不參加答辯的視同評審不通過。

  五、公布評審結(jié)果

  評委會辦公室要及時公布評審結(jié)果。對評審不通過人員要發(fā)出《評審結(jié)果通知書》；對評審?fù)ㄟ^人員要做好評后公示工作。

  六、審核確認(rèn)評審結(jié)果與發(fā)證 

  （一）評委會辦公室應(yīng)在公示結(jié)束后10個工作日內(nèi)，向我局報送評審結(jié)果審核確認(rèn)或備案的相關(guān)材料。其中，高校和自主評審單位的職稱評審結(jié)果由單位自主審核確認(rèn)，報我局備案。

  （二）評審結(jié)果經(jīng)審核確認(rèn)或備案通過后，由人力資源社會保障行政部門制作電子職稱證書。專業(yè)技術(shù)人才可登錄“廣東省專業(yè)技術(shù)人才職稱管理系統(tǒng)”自行下載打印本人證書。評審取得職稱的人員，其《廣東省職稱評審表》或《廣東省初次職稱考核認(rèn)定申報表》應(yīng)及時放入個人人事檔案長期保存，如有丟失，將不予補(bǔ)辦。

  七、評審組織要求

  （一）加強(qiáng)評委專家管理

  市各評委會要按照國家和省評委會專家?guī)旃芾碛嘘P(guān)規(guī)定，及時調(diào)整評審專家，并報所屬人力資源社會保障部門備案。新入庫的評審專家需經(jīng)評委會組建單位組織培訓(xùn)后，方可從事職稱評審工作。

  （二）優(yōu)化評審服務(wù)

  粵人社規(guī)〔2020〕33號文沒有對初次職稱考核認(rèn)定“對口或相近”專業(yè)作出細(xì)化，各評委會應(yīng)組織專家認(rèn)真研究并在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上在評審工作通知中確定專業(yè)目錄或明確判斷依據(jù)。要加強(qiáng)工作人員培訓(xùn)，提高申報材料審核的時效性，向廣大專業(yè)技術(shù)人才提供準(zhǔn)確的政策解答和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

  （三）提高職稱評審質(zhì)量

  各評委會要按照國家和省評審有關(guān)規(guī)定認(rèn)真開展評審工作，堅持以同行專家評審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評價機(jī)制，結(jié)合本行業(yè)人才特點和成長規(guī)律，進(jìn)一步創(chuàng)新評價方式，對申報人的品德、能力、業(yè)績進(jìn)行綜合評價，提高評審質(zhì)量，確保公平公正。評委會辦公室要及時做好評審結(jié)果公示工作，公示期不少于5 個工作日。

  八、紀(jì)律要求

  （一）嚴(yán)肅評審紀(jì)律

  各人力資源和社會保障分局、各單位要按照省職稱政策要求，認(rèn)真做好本鎮(zhèn)（街）、本行業(yè)、本單位申報工作，嚴(yán)格按照各系列（專業(yè)）的申報條件審核材料。評委會及其辦公室要切實履行職責(zé)，優(yōu)化完善評審程序和規(guī)則，健全評審會議記錄制度，與評委簽訂遵守評審紀(jì)律承諾書，嚴(yán)格執(zhí)行評審紀(jì)律，確保評審質(zhì)量。

  （二）加強(qiáng)監(jiān)督管理

  我局將針對評審過程中反映突出、易發(fā)多發(fā)的違規(guī)問題，綜合采取抽查巡查、復(fù)查倒查、質(zhì)量評估、專項整治等多種方式，加強(qiáng)對評審條件公開、評審材料審核、評委專家抽取、評審結(jié)果公示等重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督抽查，把公開、公平、公正要求貫穿評審全過程，嚴(yán)防“暗箱操作”“以權(quán)謀私”等行為。

  各評委會辦公室要落實政策公開、標(biāo)準(zhǔn)公開、程序公開、結(jié)果公開要求，暢通投訴舉報渠道，對評審違規(guī)違紀(jì)行為及時核實調(diào)查、報告結(jié)果。

  （三）壓實工作責(zé)任

  對職稱申報、推薦、評審等環(huán)節(jié)嚴(yán)格實行“誰審核，誰簽名；誰簽名，誰負(fù)責(zé)”的管理責(zé)任制，對弄虛作假行為追究責(zé)任。各評委會不得擅自擴(kuò)大評審范圍，不得降低評價標(biāo)準(zhǔn)條件，不得違反評審程序規(guī)定。對于不能正確行使評審權(quán)、不能確保評審質(zhì)量的，將暫停評審工作直至收回評審權(quán)。

  九、其他要求

  （一）加大職稱評審監(jiān)管力度

  今年7月，人力資源社會保障部印發(fā)《職稱評審監(jiān)管暫行辦法》，著眼加強(qiáng)職稱評價事前、事中、事后全過程監(jiān)管，推動構(gòu)建政府監(jiān)管、單位（行業(yè)）自律、社會監(jiān)督的職稱評審監(jiān)管體系。各人力資源和社會保障分局、行業(yè)主管部門要認(rèn)真學(xué)習(xí)《職稱評審監(jiān)管暫行辦法》，結(jié)合實際完善監(jiān)管制度機(jī)制，提高監(jiān)管實效。省人力資源和社會保障廳將根據(jù)群眾來信來訪、網(wǎng)民留言、投訴舉報等反映的問題線索，聯(lián)合省行業(yè)主管部門適時對評審單位進(jìn)行檢查。同時，結(jié)合評委會備案、評審結(jié)果備案、職稱評審工作總結(jié)等日常工作情況，選取部分評審單位開展質(zhì)量評估，對評估質(zhì)量較低的評審單位給予提醒或約談，責(zé)令限期整改，并列入下一年度重點監(jiān)管對象。我局將會同行業(yè)（業(yè)務(wù)）主管部門加強(qiáng)對本市職稱評審的監(jiān)管。

  （二）深入實施專業(yè)技術(shù)人才“入縣下鄉(xiāng)”職稱激勵政策

  認(rèn)真貫徹落實省委、省政府加力推進(jìn)“百縣千鎮(zhèn)萬村高質(zhì)量發(fā)展工程”的工作部署，進(jìn)一步健全完善引導(dǎo)和激勵專業(yè)技術(shù)人才向縣域流動的職稱傾斜政策體系。

  要貫徹落實新一輪職稱制度改革有關(guān)加快培育鄉(xiāng)村基層專業(yè)技術(shù)人才的部署要求，切實抓好基礎(chǔ)教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等重點領(lǐng)域基層職稱傾斜政策落實。要縱深推進(jìn)縣以下基層職稱“定向評價、定向使用”試點，落實落細(xì)本地區(qū)具體實施方案，單獨(dú)制定試點專業(yè)的基層職稱評審條件，適當(dāng)放寬學(xué)歷、科研要求，重點考察基層專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)道德、實踐能力、工作業(yè)績、任務(wù)完成情況、群眾認(rèn)可度等。試點評審工作應(yīng)于2024年12月底前完成。

  根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步鼓勵引導(dǎo)人才向粵東粵西粵北地區(qū)和基層一線流動的實施意見》（粵辦發(fā)〔2019〕35 號）精神，在革命老區(qū)、中央蘇區(qū)和民族地區(qū)連續(xù)工作 4 年以上且考核合格的專業(yè)技術(shù)人才，申報中級、高級職稱時，任職年限可在現(xiàn)行職稱評價標(biāo)準(zhǔn)條件或?qū)I(yè)技術(shù)資格條件基礎(chǔ)上放寬1年。對于參加省內(nèi)教育、醫(yī)療衛(wèi)生、科技人才“組團(tuán)式”幫扶，在縣域?qū)趩挝幌鄳?yīng)專業(yè)技術(shù)崗位服務(wù)或工作1年以上的，在晉升高級職稱時優(yōu)先推薦、優(yōu)先評審。

  （三）進(jìn)一步完善開放的粵港澳大灣區(qū)職稱評價體系

  進(jìn)一步暢通大灣區(qū)內(nèi)地港澳專業(yè)人才職稱申報渠道。在我省工作的外籍和港澳臺專業(yè)技術(shù)人才，可按自愿原則申報評審我省各系列、各專業(yè)職稱。其中，對于在我市工作的港澳臺專業(yè)人才，以及引進(jìn)到基層一線企事業(yè)單位擔(dān)任技術(shù)骨干的外籍或港澳臺專業(yè)人才，從事本專業(yè)對口專業(yè)技術(shù)工作滿一定年限后，可直接申報副高級或正高級職稱。取得大學(xué)本科、碩士研究生、博士研究生學(xué)歷后首次申報評審職稱，從事本專業(yè)對口專業(yè)技術(shù)工作分別滿10年、7年和2年的，符合職稱評價標(biāo)準(zhǔn)條件的直接申報副高級職稱；從事本專業(yè)對口專業(yè)技術(shù)工作分別滿15年、12年和7年的，符合職稱評價標(biāo)準(zhǔn)條件的直接申報正高級職稱。對職稱外語、計算機(jī)應(yīng)用能力、繼續(xù)教育不作要求，其在港澳臺或國外工作期間的專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷作為有效工作經(jīng)歷，取得的業(yè)績成果、公開發(fā)表的論文著作等，可作為有效業(yè)績成果和學(xué)術(shù)成果。國家另有規(guī)定的，按照國家規(guī)定執(zhí)行。

  （四）認(rèn)真組織實施“鄉(xiāng)村工匠”“高技能人才申報評審專業(yè)技術(shù)職稱”評審工作

  全面梳理總結(jié)“鄉(xiāng)村工匠”職稱評審工作情況，進(jìn)一步拓寬專業(yè)領(lǐng)域，擴(kuò)大人員范圍，優(yōu)化評價機(jī)制，不斷提高評審質(zhì)量。認(rèn)真組織開展2024年度鄉(xiāng)村工匠專業(yè)人才職稱評審，培育更多“土專家”“田秀才”，壯大鄉(xiāng)村專業(yè)人才隊伍。

  根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實施方案〉的通知》（粵人社規(guī)〔2022〕5 號）要求，高技能人才申報評審專業(yè)技術(shù)職稱工作由省相關(guān)高級評委會負(fù)責(zé)開展。專業(yè)技術(shù)人才應(yīng)按規(guī)定程序申報，經(jīng)我局審核后，報送省相應(yīng)評委會。

  （五）進(jìn)一步優(yōu)化民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱評審服務(wù)

  認(rèn)真落實省委省政府關(guān)于促進(jìn)民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展壯大進(jìn)一步推動民營經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的實施意見，按照全覆蓋、可及性、均等化的要求，進(jìn)一步強(qiáng)化職稱社會化評價功能，大力開發(fā)民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才資源，為民營經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供有力人才支撐。根據(jù)《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知》，我省民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才在職稱申報評審的程序、標(biāo)準(zhǔn)、辦法、證書等各方面，享有與公有制單位專業(yè)技術(shù)人才平等的權(quán)益，履行同等義務(wù)。民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱申報不與人事檔案管理掛鉤，一般在勞動關(guān)系所屬的法人單位所在地參加職稱評審，由工作單位履行審核、公示、推薦等程序。派駐省內(nèi)其他地區(qū)連續(xù)工作一年以上的，由法人單位委托并經(jīng)派駐地市級人力資源社會保障部門同意后，可在派駐地申報職稱評審。

  不斷健全職稱申報兜底機(jī)制，進(jìn)一步完善職稱申報點體系，充分發(fā)揮職稱申報點兜底服務(wù)功能，暢通民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱申報渠道。

  （六）按時保質(zhì)完成年度職稱評審

  各評委會、有關(guān)單位要按照本通知工作部署組織開展2024 年度職稱評審工作，原則上應(yīng)在2025年6月底前完成職稱評審。高校、科研院所等自主評審單位的評審時間安排原則上應(yīng)與本通知工作部署保持一致。對遲遲未開展職稱評審、對本單位專業(yè)技術(shù)人才造成不良影響的職稱自主評審單位，省人力資源和社會保障廳將聯(lián)合省行業(yè)主管部門進(jìn)行通報，情節(jié)嚴(yán)重的收回職稱評審權(quán)限。

  （七）持續(xù)優(yōu)化職稱評審環(huán)境

  我局和各行業(yè)主管部門將加強(qiáng)對所屬評委會及其辦公室的檢查和指導(dǎo)，督促規(guī)范評審工作程序、完善監(jiān)督和制約機(jī)制，會同公安、市場監(jiān)管等部門加大力度整治職稱評審中介機(jī)構(gòu)違法違規(guī)行為，營造良好的人才發(fā)展環(huán)境。各評委會及組建單位不得指定或委托營利性中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等開展職稱評審服務(wù)工作，不得收取粵價函〔2006〕629號文規(guī)定的職稱評審費(fèi)以外的“服務(wù)費(fèi)”“代辦費(fèi)”等費(fèi)用。請廣大專業(yè)技術(shù)人才通過人力資源社會保障部門和評委會組建單位開設(shè)的網(wǎng)站、政務(wù)新媒體等權(quán)威信息發(fā)布平臺了解政策要求，勿輕信網(wǎng)上“代辦”“包過”等虛假信息。

  “廣 東 省 專 業(yè) 技 術(shù) 人 才 職 稱 管 理 系 統(tǒng) ” （ 網(wǎng) 址 ：https://ggfw.hrss.gd.gov.cn/gdweb/ggfw/web/pub/ggfwzyjs.do）是廣東省職稱證書的唯一省級管理平臺，全省職稱證書通過平臺統(tǒng)一生成、統(tǒng)一編號、統(tǒng)一管理。平臺的個人賬號應(yīng)由專業(yè)技術(shù)人才本人注冊、使用和保管，出現(xiàn)身份證號碼、姓名等核心關(guān)鍵信息錯漏、“人照不一”等情況的，原則上各級人力資源社會保障部門不予更改。

  本通知未盡事宜，按照國家和省現(xiàn)行職稱改革政策執(zhí)行。如遇重大政策調(diào)整，按新的政策規(guī)定執(zhí)行。

附件：1.東莞市職稱評審委員會一覽表.doc

                  2.東莞市職稱申報點一覽表.doc

3.市評職稱申報流程 .doc

4.送省評審職稱申報流程.doc

5.職稱評審申報材料參考目錄.doc

6.初次職稱考核認(rèn)定申報材料參考目錄.doc

7.職稱申報誠信承諾書.doc

8.關(guān)于2024年度職稱評審具體工作的政策問答.doc

東莞市人力資源和社會保障局

          2024年12月17日