常德市發(fā)布2025年全市職稱評審工作的通知：

常德市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好2025年度全市職稱評審工作的通知

各縣市區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，常德經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、常德高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、柳葉湖旅游度假區(qū)、西湖管理區(qū)、西洞庭管理區(qū)、桃花源旅游管理區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門，市直系列職改辦，市直有關(guān)企事業(yè)單位：

根據(jù)職稱評審有關(guān)文件和省人社廳有關(guān)工作安排，現(xiàn)就做好2025年度全市職稱評審工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下。

一、申報(bào)與評審方式

2025年度全市職稱繼續(xù)實(shí)行網(wǎng)上申報(bào)審核與線下評審相結(jié)合。參評人員申報(bào)材料分為資格審查材料（詳見《資格審查材料目錄》）和業(yè)績評審材料（詳見《業(yè)績評審材料目錄》）。資格審查材料網(wǎng)上提交，須按要求實(shí)名簽字、加蓋公章后掃描上傳，并報(bào)送紙質(zhì)材料。業(yè)績評審材料線下提交，無須網(wǎng)上申報(bào)，材料報(bào)送流程與往年一致。網(wǎng)上申報(bào)審核途徑具體如下：

（一）申報(bào)人點(diǎn)擊進(jìn)入湖南人社公共服務(wù)網(wǎng)上服務(wù)大廳個(gè)人網(wǎng)廳，使用智慧人社APP、智慧人社公眾號或電子社?？⊕叽a登錄，選擇“首頁-人才人事-專業(yè)技術(shù)人員管理-職稱評審-職稱申報(bào)”；或登錄“智慧人社”APP，選擇“人才人事-職稱申報(bào)”，按照《職稱網(wǎng)上申報(bào)評審操作指南（個(gè)人）》 進(jìn)行申報(bào)。涉密材料信息嚴(yán)禁網(wǎng)上填寫提交。

（二）用人單位、主管部門點(diǎn)擊進(jìn)入湖南人社公共服務(wù)網(wǎng)上服務(wù)大廳單位網(wǎng)廳，使用智慧人社APP、CA電子證書或電子社?？⊕叽a登錄，按照《職稱網(wǎng)上申報(bào)評審操作指南（單位）》完成材料初審、形式審查等工作。

（三）人社部門使用電子社?？⊕叽a登錄人社一體化業(yè)務(wù)經(jīng)辦平臺(tái)，根據(jù)《職稱網(wǎng)上申報(bào)評審操作指南（人力資源社會(huì)保障部門）》辦理形式審查等業(yè)務(wù)。

（四）評委會(huì)組建單位點(diǎn)擊進(jìn)入湖南人社公共服務(wù)網(wǎng)上服務(wù)大廳單位網(wǎng)廳，使用智慧人社APP、CA電子證書或電子社?？⊕叽a登錄，按照《職稱網(wǎng)上申報(bào)評審操作指南（單位）》完成材料復(fù)核、方案呈報(bào)、結(jié)果備案等工作。

二、申報(bào)與評審時(shí)間

（一）網(wǎng)上申報(bào)審核時(shí)間。8月1日前完成高級職稱網(wǎng)上申報(bào)審核，9月23日前完成中級職稱網(wǎng)上申報(bào)審核，10月11日前完成初級職稱網(wǎng)上申報(bào)審核。

（二）職稱參評（含認(rèn)定）材料報(bào)送時(shí)間。高級職稱報(bào)送時(shí)間為7月28日至8月6日，中級職稱報(bào)送時(shí)間為9月15日至9月25日，初級職稱（含認(rèn)定）報(bào)送時(shí)間不超過10月11日。

（三）參評材料中有關(guān)業(yè)績、資質(zhì)等的有效時(shí)間。高級職稱為8月29日（含），中級職稱為9月25日（含），初級職稱為10月11日（含），其后取得的學(xué)歷、獎(jiǎng)項(xiàng)、專利、論著及業(yè)績成果等，不作為2025年度有效參評材料。

（四）職稱評審?fù)瓿蓵r(shí)間。全市初、中級各類評委會(huì)須在2025年11月15日（含）前完成評議投票工作。

（五）自主評審單位（市第一人民醫(yī)院）、中小學(xué)教師系列、基層系列（教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利）職稱評審工作按照報(bào)備的年度評審方案組織實(shí)施，請自行把握申報(bào)時(shí)間，并在10月底前完成評議投票工作，避免評審結(jié)果跨年度備案。

三、申報(bào)評審條件

（一）申報(bào)評審條件。晉升職稱一律應(yīng)具備下一層級同一系列（專業(yè)）職稱（國家有特殊規(guī)定的除外）。2025年原則上按照各系列（專業(yè)）新修訂的申報(bào)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件開展職稱申報(bào)評審工作。評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件暫未修訂的系列（專業(yè)），應(yīng)按照原標(biāo)準(zhǔn)條件和國家新出臺(tái)的標(biāo)準(zhǔn)條件，遵循“就高不就低”的原則執(zhí)行。自主評審單位（市第一人民醫(yī)院）應(yīng)執(zhí)行經(jīng)備案的高于省標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)條件。

民營企業(yè)專技人才職稱評審優(yōu)惠政策遵照《關(guān)于進(jìn)一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕13號）等文件要求參加職稱評審。經(jīng)組織選派援外、援藏、援疆的專業(yè)技術(shù)人員按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）評審職數(shù)要求。

1．事業(yè)單位應(yīng)完成崗位設(shè)置且有空缺崗位，并在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)對應(yīng)空缺崗位組織差額推薦，在空缺崗位范圍內(nèi)提出年度評審職數(shù)，在6月23日至7月4日報(bào)市人社局審核。

2．事業(yè)單位無空缺崗位但存在以下特殊情況需申請高級職稱評審職數(shù)的，按有關(guān)程序報(bào)省人社廳審核。對使用特殊政策超崗評審職數(shù)取得職稱的專技人才，事業(yè)單位在崗位出現(xiàn)空缺時(shí)優(yōu)先聘用。

（1）依托省級引才工程（含備案的其他引才工程），從境內(nèi)外引進(jìn)來湘創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高層次人才。

（2）國家或省重大科研專項(xiàng)、重點(diǎn)學(xué)科（專業(yè)）、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)民生、文藝等領(lǐng)域，且與用人單位簽訂一定服務(wù)年限的創(chuàng)新類急需緊缺人才。

（3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)專技崗位累計(jì)服務(wù)滿20年且業(yè)績突出的專技人才（中小學(xué)教師、基層系列除外）；扎根基層一線（與基層單位簽訂5年及以上服務(wù)期）特別優(yōu)秀的青年博士；經(jīng)考核合格出站留湘的博士后科研人員。

（4）處于消化職數(shù)階段的事業(yè)單位，為形成結(jié)構(gòu)合理人才梯隊(duì)，可根據(jù)現(xiàn)在崗在聘下一評審年度年底前退休的高級職稱人數(shù)，申請“退多補(bǔ)少”評審職數(shù)。

事業(yè)單位高級職稱特殊情況評審職數(shù)，由市人社局初核匯總后報(bào)省人社廳，并提交專項(xiàng)報(bào)告及相應(yīng)表格，于6月15日前完成。

（三）繼續(xù)教育等要求。繼續(xù)教育情況、外語、計(jì)算機(jī)數(shù)字應(yīng)用能力不作為申報(bào)職稱的必備條件，可在年度評審量化評審環(huán)節(jié)，賦予一定的評價(jià)權(quán)重或作為加分項(xiàng)，用人單位聘任時(shí),可根據(jù)崗位特點(diǎn)再作具體規(guī)定。根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》（人社部令第25號）要求，專技人才參加繼續(xù)教育情況需作為申報(bào)評定上一級資格的重要條件，事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的學(xué)時(shí)認(rèn)可為專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)時(shí)，也可提供《湖南省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)時(shí)認(rèn)定單》。

（四）年度考核要求。年度工作業(yè)績考核是專業(yè)技術(shù)人員管理的重要內(nèi)容，各系列（專業(yè)）參評人員均應(yīng)提供規(guī)定年度的《專業(yè)技術(shù)人員考核表》。累計(jì)所需資歷年限的年度考核結(jié)果應(yīng)為“合格”及以上，在量化評審環(huán)節(jié)作為現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)或工作業(yè)績，賦予評價(jià)權(quán)重進(jìn)行量化加減分，也可作為“一票否決”的評議內(nèi)容。

因涉嫌經(jīng)濟(jì)或其它重大問題正在立案審查尚未結(jié)案，或被采取強(qiáng)制措施和受刑事處罰期間的，不得申報(bào)參加職稱評審。受到黨紀(jì)政務(wù)處分的，涉及職稱申報(bào)晉升的，執(zhí)行《關(guān)于黨紀(jì)政務(wù)處分決定執(zhí)行工作的實(shí)施辦法（試行）》（湘紀(jì)發(fā)〔2022〕3號）相關(guān)規(guī)定。

四、申報(bào)審核流程及材料要求

職稱申報(bào)審核包括個(gè)人申報(bào)、單位初審、形式審查、材料復(fù)核等環(huán)節(jié)。各系列（專業(yè)）職稱申報(bào)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、分支專業(yè)設(shè)置、申報(bào)評審材料要求、評審表格等，均可在湖南省人社廳門戶網(wǎng)站-專題專欄-“職稱和職業(yè)資格”欄目查閱下載。

（一）暢通申報(bào)渠道。職稱評審實(shí)行告知承諾制，參評人員須誠信參評職稱，確保所提供材料真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，并在《專業(yè)技術(shù)職稱評審表》（下稱《評審表》）“個(gè)人承諾”欄內(nèi)親筆簽名確認(rèn)。承諾不實(shí)的，3年內(nèi)不得申報(bào)評審職稱。

1.國有企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，由所在工作單位對照相應(yīng)職稱評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行審核、公示、推薦，按規(guī)定程序逐級報(bào)送。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員凡被單位聘用且已納入崗位設(shè)置管理范圍的，不論其人事檔案的管理形式，均通過所在工作單位申報(bào)參評職稱，以其它渠道申報(bào)參評的按弄虛作假處理。

2.民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員，在勞動(dòng)關(guān)系所在地參加職稱評審，由與其建立勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)履行審核、公示、推薦職責(zé)，通過檔案托管的公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)申報(bào)參加職稱評審。外省市民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員被派駐湘連續(xù)工作一年以上的，可按有關(guān)規(guī)定在湖南申報(bào)參評職稱。

勞務(wù)派遣人員、勞務(wù)外包人員，由用工單位申報(bào)，檔案托管的公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)會(huì)同勞務(wù)派遣公司（勞動(dòng)外包公司）、用工單位共同履行審核、公示、推薦職責(zé)，并由檔案托管的公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)申報(bào)。其中，凡被事業(yè)單位聘用但未納入崗位設(shè)置管理范圍的，需提供單位出具的未納入編制內(nèi)管理的佐證材料。

3.在我省從事專業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)者，由檔案托管的公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)履行審核、公示、推薦程序。

4.中央駐湘單位、外省單位需要委托我省有關(guān)系列（專業(yè)）高評會(huì)評審的，需按職稱評審管理權(quán)限，由主管部門或所在省級人社部門出具委托評審函。高級職稱委托評審函經(jīng)省人社廳簽署意見后，高評會(huì)組建單位方可按規(guī)定接受評審委托。

（二）單位初審。申報(bào)人所在單位要認(rèn)真審查申報(bào)材料的真實(shí)性、完整性和時(shí)效性，并做好公示工作。

1．用人單位須對申報(bào)人的所有材料認(rèn)真審核，運(yùn)用大數(shù)據(jù)等手段，查詢認(rèn)證學(xué)歷、獎(jiǎng)項(xiàng)及相關(guān)證件，檢索核實(shí)論文、項(xiàng)目等業(yè)績評審材料，核對確認(rèn)任職年限等。用人單位對申報(bào)材料的真?zhèn)呜?fù)責(zé)，相關(guān)審核人員須在《評審表》中《真實(shí)性審核責(zé)任卡》上實(shí)名簽字，嚴(yán)把材料初審關(guān)。

2．用人單位要按規(guī)定將申報(bào)材料（學(xué)歷、資歷、成果、論文、服務(wù)基層、工作業(yè)績、是否破格申報(bào)、違紀(jì)違規(guī)情況等）、《評審表》、投訴受理部門及電話，在單位顯著位置張榜或在單位網(wǎng)站公示不少于5個(gè)工作日。公示期間有異議，經(jīng)查實(shí)存在弄虛作假或其它違規(guī)行為的，申報(bào)材料不予報(bào)送接收。

3．用人單位公示結(jié)束后，由經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人在《評審表》“用人單位測評、公示結(jié)果、初審及推薦意見”欄內(nèi)注明相關(guān)結(jié)果、意見及簽名，并加蓋公章。未經(jīng)審核和公示程序的，不得推薦申報(bào)參評，已評審?fù)ㄟ^的不予備案，已備案的取消備案。

（三）形式審查。人社部門在形式審查中，對不完整、不規(guī)范的申報(bào)材料，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)一次性告知需要補(bǔ)齊補(bǔ)正的全部內(nèi)容。經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人須在《評審表》“主管部門或市州形式審查及呈報(bào)意見”欄內(nèi)注明審查結(jié)果、簽名，并加蓋公章。形式審查時(shí)須重點(diǎn)審查申報(bào)人的學(xué)歷、社保、職稱以及公示情況，并建立誠信檔案記錄制度，對提供虛假材料的列入個(gè)人失信檔案，作為今后申報(bào)評審的重點(diǎn)參考依據(jù)。

（四）材料復(fù)核。評委會(huì)組建單位對申報(bào)材料的完整性、真實(shí)性、是否符合申報(bào)參評條件等負(fù)責(zé)，復(fù)核合格者進(jìn)入評審程序，不合格者終止當(dāng)年度的申報(bào)參評并及時(shí)告知。負(fù)責(zé)復(fù)核的部門應(yīng)明確職責(zé)分工，確保責(zé)任到人。經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人須在《評審表》“評委會(huì)日常辦事機(jī)構(gòu)材料復(fù)核意見”欄內(nèi)注明復(fù)核結(jié)果、簽名，并加蓋公章。

五、評審要求

（一）嚴(yán)格方案報(bào)備。根據(jù)《關(guān)于規(guī)范全省高級職稱年度評審備案和公示的通知》（湘職改辦〔2019〕5號）規(guī)定，市第一人民醫(yī)院應(yīng)在開評前10個(gè)工作日，其他高評會(huì)組建單位須在開評前15個(gè)工作日，按要求報(bào)送2025年度評審方案，未按要求做好年度評審準(zhǔn)備工作的，不得開評。中、初級評委會(huì)組建單位須在開評前7個(gè)工作日報(bào)送評審方案。

（二）嚴(yán)格評委抽取。開評前1天，在上級紀(jì)委監(jiān)委派駐評委會(huì)組建單位紀(jì)檢監(jiān)察組的直接監(jiān)督下抽取評委。

（三）嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件。評委會(huì)組建單位應(yīng)嚴(yán)格對標(biāo)申報(bào)評審條件，結(jié)合行業(yè)實(shí)際，制定年度職稱評審方案和評委培訓(xùn)方案，合理設(shè)置評審權(quán)重和量化評分細(xì)則，科學(xué)開展綜合評議。推行代表作制度，推動(dòng)職稱業(yè)績成果從重?cái)?shù)量向重質(zhì)量轉(zhuǎn)變，論文、獎(jiǎng)項(xiàng)、項(xiàng)目等實(shí)行加分上限設(shè)定。為確保評審質(zhì)量，繼續(xù)實(shí)行通過率控制（因特殊情況需要突破通過率的，須在年度評審方案中提前報(bào)備），事業(yè)單位嚴(yán)格執(zhí)行通過率與崗位職數(shù)雙控制度。

（四）嚴(yán)格評審程序。評委會(huì)組建單位應(yīng)科學(xué)有序安排評委培訓(xùn)、材料復(fù)審、分工初評、面試答辯、小組評議、大會(huì)審議等環(huán)節(jié)。年度評委會(huì)采取無記名投票方式表決。對未獲通過的參評人員，一律不得進(jìn)行復(fù)評。評委會(huì)應(yīng)建立材料歸檔制度，投票原始記錄、會(huì)議記錄、未通過原因記錄、面試試題等，由評委會(huì)組建單位歸檔備查并嚴(yán)格保密。年度評委會(huì)在當(dāng)年度當(dāng)次評審工作結(jié)束后即行解散，之后有關(guān)當(dāng)年度的投訴、舉報(bào)及處理等事宜，由評委會(huì)組建單位及其職稱評審辦事機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人承擔(dān)。

（五）嚴(yán)格評審紀(jì)律。各評委會(huì)組建單位應(yīng)堅(jiān)持“報(bào)到地點(diǎn)與材料評審地點(diǎn)分設(shè)、材料評審地點(diǎn)和面試答辯地點(diǎn)分設(shè)（采取網(wǎng)絡(luò)面試答辯的除外）”兩分設(shè)原則，加強(qiáng)對評審場所的封閉管理和保密管理，評審期間統(tǒng)一管理通訊工具。評委在參加評審工作時(shí)應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定主動(dòng)進(jìn)行回避。

六、評審結(jié)果公示、備案及發(fā)證

（一）公示。年度評委會(huì)評議投票工作結(jié)束后，各評委會(huì)組建單位應(yīng)于3個(gè)工作日內(nèi)公示評審結(jié)果，公示期不少于5個(gè)工作日。

（二）備案。年度職稱評審工作結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)，各評委會(huì)組建單位將公示及職數(shù)無異議人員情況報(bào)人社部門備案。公示等有異議人員由評委會(huì)組建單位按規(guī)定程序調(diào)查核實(shí)，待處理結(jié)束后再另行備案。

（三）發(fā)證。對通過評審取得職稱的人員，核發(fā)電子職稱證書。湖南人社公共服務(wù)網(wǎng)上服務(wù)大廳個(gè)人網(wǎng)廳和智慧人社APP上均可自行下載打印職稱證書，并提供職稱證書信息查詢。

七、責(zé)任追究

根據(jù)《職稱評審管理暫行規(guī)定》（人力資源社會(huì)保障部令第40號）《職稱評審監(jiān)管暫行辦法》（人社部發(fā)〔2024〕56號）等政策規(guī)定，職稱申報(bào)評審工作中若違反相關(guān)紀(jì)律，分類責(zé)任追究如下：

（一）申報(bào)人責(zé)任追究。通過提供虛假材料、論文造假代寫、剽竊他人作品或?qū)W術(shù)成果，業(yè)績不實(shí)或造假等不正當(dāng)手段取得職稱的，撤銷其職稱，并記入職稱評審誠信檔案庫，納入全國信用信息共享平臺(tái)，記錄期限為3年。

（二）工作人員責(zé)任追究。申報(bào)人所在工作單位未依法履行審核、推薦、公示等職責(zé)的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以批評教育，并責(zé)令采取補(bǔ)救措施；情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究相關(guān)人員責(zé)任。評委會(huì)組建單位未依法履行審核職責(zé)的，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以批評教育，并責(zé)令采取補(bǔ)救措施；情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

（三）評委責(zé)任追究。凡違反評審紀(jì)律，故意泄露專家身份；在評議、打分、投票等環(huán)節(jié)存在明顯不公；應(yīng)當(dāng)回避未及時(shí)申請回避的；或利用評審專家身份違規(guī)為他人職稱評審提供便利，謀取不正當(dāng)利益的；一經(jīng)查實(shí)，取消其評審專家資格，通報(bào)批評并記入職稱評審誠信檔案庫；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（四）評委會(huì)責(zé)任追究。評委會(huì)未經(jīng)核準(zhǔn)備案、有效期屆滿未重新核準(zhǔn)備案或者超越職稱評審權(quán)限、擅自擴(kuò)大職稱評審范圍的，對其職稱評審權(quán)限或者超越權(quán)限和范圍的職稱評審行為不予認(rèn)可；情節(jié)嚴(yán)重的，取消評委會(huì)組建單位職稱評審組建權(quán)，并依法追究相關(guān)人員的責(zé)任。

年度評審期間，省人社廳將開展職稱巡查，通過現(xiàn)場監(jiān)督、查閱資料、質(zhì)詢、約談等形式加大監(jiān)管力度，按一定比例對高評會(huì)的職稱政策執(zhí)行、參評材料審查、評審評議工作等情況進(jìn)行抽查；會(huì)同省行業(yè)主管部門對自主評審單位是否嚴(yán)格執(zhí)行條件標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)規(guī)定情況開展隨機(jī)抽查；根據(jù)抽查情況、群眾或輿情反映較強(qiáng)烈的問題，有針對性地進(jìn)行專項(xiàng)督查。

各地、各部門（單位）要認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省委深化職稱制度改革的各項(xiàng)要求，進(jìn)一步規(guī)范評審管理，提升服務(wù)水平，積極穩(wěn)妥做好年度職稱評審工作。

其他未盡事宜，按國家、省、市有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

咨詢電話：7893116  市人社局專技科

附件：

附件1各類表格及材料報(bào)送時(shí)間安排（2025）.zip

附件2職稱網(wǎng)上評審操作指南.doc

常德市人力資源和社會(huì)保障局

                            2025年6月4日

說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以官方部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！