根據(jù)<寧夏高經(jīng)人力資源管理專業(yè)職稱評(píng)審條件 寧人社發(fā)(2025〕36號(hào)>，寧夏高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)職稱評(píng)審論文要求如下：

專業(yè)理論方面

取得現(xiàn)資格以來(lái)，具備下列條件之一：

(1)作為主要人員，編寫(xiě)或修訂1部以上公開(kāi)出版發(fā)行的人力資源管理專業(yè)相關(guān)2萬(wàn)字以上的著作(含標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術(shù)手冊(cè));

(2)在省級(jí)以上專業(yè)學(xué)術(shù)期刊發(fā)表人力資源管理專業(yè)相關(guān)論文2篇以上；

(3)從事人力資源管理專業(yè)研究工作期間，作為主要人員完成省(部)級(jí)課題2項(xiàng)，或主持完成省(部)級(jí)課題1項(xiàng)，或主持完成地級(jí)市課題2項(xiàng)(以有關(guān)部門(mén)立項(xiàng)、評(píng)審、鑒定、驗(yàn)收為依據(jù));

(4)獲得省(部)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)三等獎(jiǎng)2項(xiàng)(排名前3);

(5)作為主要人員，參與研究、設(shè)計(jì)適合單位發(fā)展的人力資源管理模式，擁有2項(xiàng)以上自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵產(chǎn)品(以批文或證書(shū)為準(zhǔn)),并創(chuàng)造出明顯的社會(huì)效益或經(jīng)濟(jì)效益。

注：

申報(bào)人員提供的業(yè)績(jī)與成果、論文等，須是任現(xiàn)職以來(lái)取得的。職稱評(píng)審提供的學(xué)歷證書(shū)、繼續(xù)教育合格證書(shū)、論文、業(yè)績(jī)成果等材料的取得時(shí)間，截止時(shí)間一律為申報(bào)時(shí)間上年度的12月31日。

“省級(jí)以上專業(yè)學(xué)術(shù)期刊”是指省(自治區(qū)、直轄市)以上有關(guān)部門(mén)主辦的公開(kāi)出版的專業(yè)學(xué)術(shù)期刊、國(guó)內(nèi)高等院校主辦公開(kāi)出版的學(xué)報(bào)和公開(kāi)出版的專著(須有ISSN、CN刊號(hào)和ISBN、CIP書(shū)號(hào)),可以在國(guó)家新聞出版署官網(wǎng)網(wǎng)站上查詢。

“論文”是指以獨(dú)著或第一作者身份在省級(jí)以上學(xué)術(shù)期刊上公開(kāi)發(fā)表的本專業(yè)研究性3000字學(xué)術(shù)文章，但?？⒃隹?、內(nèi)刊、特刊、論文集上收集的論文不在此范圍內(nèi)。

“中文核心期刊”是指被北京大學(xué)圖書(shū)館等高校聯(lián)合制定的《中文核心期刊要目總覽》收錄的期刊。

“經(jīng)濟(jì)及相關(guān)系列職稱”是指經(jīng)濟(jì)系列中人力資源管理、工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、旅游經(jīng)濟(jì)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等10個(gè)專業(yè)以及會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)等同等層級(jí)職稱；相近專業(yè)受聘高級(jí)人力資源管理師前的聘任年限可連續(xù)計(jì)算。

說(shuō)明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以官方部門(mén)公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！