湖北省經(jīng)濟系列人力資源管理專業(yè)人員

高級職稱申報評審條件

（試行）

第一章 總 則

第一條 為加強人力資源管理專業(yè)人才隊伍建設(shè)，科學、 客觀、公正評價人力資源管理專業(yè)人員，更好服務(wù)人才強國戰(zhàn) 略、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，根據(jù) 《關(guān)于深化經(jīng)濟專業(yè)人員職稱制度改革的指導意見》《人力資 源管理專業(yè)人員職稱評價辦法（試行）》等規(guī)定，結(jié)合我省實 際，制定本條件。

第二條 本條件適用于全省企業(yè)、社會組織、個體經(jīng)濟組 織等用人單位中從事人力資源管理工作的人員，事業(yè)單位中從 事人力資源管理服務(wù)的專業(yè)技術(shù)崗位人員，經(jīng)營性人力資源服 務(wù)機構(gòu)從業(yè)人員和公共人力資源服務(wù)機構(gòu)工作人員。

第三條 本條件中經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)是指在我省 登記注冊、經(jīng)依法許可開展人力資源中介服務(wù)（勞務(wù)派遣）的 企業(yè)。公共人力資源服務(wù)機構(gòu)是指全省各級政府人力資源社會 保障部門和其他部門所屬的人才交流、人事考試、社會保障、 就業(yè)創(chuàng)業(yè)等人力資源管理服務(wù)機構(gòu)，以及相關(guān)行業(yè)社團組織、高校就業(yè)指導機構(gòu)。

第四條 人力資源管理專業(yè)人員職稱屬于經(jīng)濟職稱系列， 設(shè)初級、中級、高級。初級職稱設(shè)助理級，高級職稱分設(shè)副高 級和正高級。初級、中級、副高級和正高級職稱名稱依次為助 理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師、 正高級人力資源管理師。

第五條 人力資源管理專業(yè)人員初、中級職稱實行以考代 評的方式，不再進行相應(yīng)的職稱評審或認定。副高級職稱采取 國家統(tǒng)一考試和專家評審相結(jié)合的方式，正高級職稱采取水平 能力測試和專家評審相結(jié)合的方式。

取得經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、審計等相關(guān)系列（專業(yè)）職稱，參加高一級人力資源管理專業(yè)人員職稱考試及評審時，視同具備同級別人力資源管理專業(yè)人員職稱。

第六條 根據(jù)人力資源管理與服務(wù)崗位類型特點，分類設(shè)置工作經(jīng)歷（能力）、業(yè)績、成果要求等職稱評價標準。對企事業(yè)單位、社會組織、個體經(jīng)濟組織中從事人力資源工作的人員，主要考察其推動完善單位人力資源管理體系方面的業(yè)績水平；

對經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)從業(yè)人員，主要考察其在經(jīng)濟社會發(fā)展中的創(chuàng)新作用和取得的經(jīng)濟效益；對公共人力資源服務(wù)機構(gòu)工作人員，主要考察其推動人力資源行業(yè)發(fā)展中的引領(lǐng)作用和取得的社會效益。

第二章分則

第七條 基本條件

（一）擁護黨的領(lǐng)導，貫徹落實黨的基本路線和方針政策。遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)。

（二）具備良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守和敬業(yè)精神，作風端正。

（三）熱愛本職工作，認真履行崗位職責。近3 年內(nèi)年度考核均為合格以上，其中破格申報人員近3 年內(nèi)年度考核至少有一次為優(yōu)秀。

（四）專業(yè)水平能力測試符合有關(guān)政策規(guī)定，測試專業(yè)、級別與申報專業(yè)、級別、從事專業(yè)一致。

（五）身心健康，能夠堅持正常工作。

（六）積極參加繼續(xù)教育。

第八條 學歷資歷條件

（一）正高級人力資源管理師

具備大學本科及以上學歷或?qū)W士以上學位，取得高級人力資源管理師職稱后，從事并聘任高級人力資源管理師相關(guān)工作滿5年。

（二）高級人力資源管理師

取得高級人力資源管理師資格考試合格證，并具備下列條件之一：

1．具備博士研究生學歷或博士學位，取得人力資源管理師職稱后，從事并聘任人力資源管理師相關(guān)工作滿2 年。

2．具備碩士研究生學歷或碩士學位，或第二學士學位或研究生班畢業(yè)，或大學本科學歷或?qū)W士學位，取得人力資源管理師職稱后，從事并聘任人力資源管理師相關(guān)工作滿5 年。

3．具備大學?？茖W歷，取得人力資源管理師職稱后，從事并聘任人力資源管理師相關(guān)工作滿10年。

第九條 能力業(yè)績條件

（一）正高級人力資源管理師

1．專業(yè)理論知識和能力要求

（1）系統(tǒng)掌握和正確運用人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律、法規(guī)、政策和專業(yè)理論、技術(shù)、方法，準確把握人力資源工作規(guī)律和發(fā)展狀況。

（2）具備深厚的人力資源專業(yè)水平和豐富的工作經(jīng)驗，能夠高標準規(guī)劃設(shè)計、組織實施、評估監(jiān)督人力資源管理工作或人力資源服務(wù)項目，指導助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師等合規(guī)高效開展工作。

（3）工作或經(jīng)營業(yè)績突出，作為負責人組織開展人力資源規(guī)劃、配置、開發(fā)、評價、激勵、組織發(fā)展等工作，在促進就業(yè)、服務(wù)人才、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系等方面取得明顯經(jīng)濟社會效益。能夠提出有重要指導意義的人力資源理論方法或?qū)⑶把丶夹g(shù)應(yīng)用于人力資源工作實踐，創(chuàng)新管理理念、專業(yè)方法和商業(yè)模式，為本行業(yè)（地區(qū)、單位）的人力資源政策制定提出建設(shè)性意見。

2．科研成果要求

任現(xiàn)職期間，具備下列條件之一：

（1）出版本專業(yè)專著、譯著1 部以上（本人撰寫5萬字以上）；或在全國中文核心期刊上發(fā)表本專業(yè)論文1 篇以上；或公開發(fā)表本專業(yè)論文3 篇以上；或獲得本專業(yè)相關(guān)發(fā)明和實用新型專利3 項以上，且公開發(fā)表本專業(yè)論文1篇以上。

（2）主持或作為主要人員，編寫或修訂2部以上公開出版發(fā)行或在企事業(yè)單位實施并取得社會效益和經(jīng)濟效益的本專業(yè)相關(guān)應(yīng)用型成果（含著作、標準、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術(shù)手冊），本人撰寫1萬字以上。

（3）本人撰寫的解決本地區(qū)、本行業(yè)或本部門（單位）重大項目報告、調(diào)查研究、案例分析、設(shè)計文件等被采用實施或相關(guān)部門簽批成果材料2 項以上。

3．工作經(jīng)歷（能力）、業(yè)績、成果要求

（1）企事業(yè)單位、社會組織、個體經(jīng)濟組織中從事人力資源工作的專業(yè)技術(shù)人員，任現(xiàn)職以來，須同時具備1—10條中的3條：

1）主持或作為骨干，完善人力資源管理體系，在推進人力資源管理創(chuàng)新方面取得重大成果（有項目方案、可行性評估和專家論證結(jié)果），為全面提高單位綜合管理和決策水平作出突出貢獻。

2）主持或作為骨干，注重人力資源整體開發(fā)，構(gòu)建企業(yè)大學，創(chuàng)建良好單位文化，受到單位員工的普遍認同。

3）主持或作為骨干，在促進就業(yè)和優(yōu)化人才配置等方面作出突出貢獻（以省級以上行業(yè)主管部門、公共人力資源服務(wù)機構(gòu)、行業(yè)組織證明為準）。

4）主持或作為骨干，參與完成總價值超過300萬元以上的人力資源管理策劃、評估、招聘或培訓等項目，經(jīng)實踐證明取得顯著的社會效益和經(jīng)濟效益。

5）主持或作為骨干，參與研究、設(shè)計適合單位發(fā)展的人力資源管理模式，有2 項以上自主知識產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵產(chǎn)品（以批文或證書為準），并創(chuàng)造出顯著的社會效益和經(jīng)濟效益。

6）主持或作為骨干，獲得省部級以上優(yōu)秀管理獎項，或獲得市廳級以上“有突出貢獻的中青年專家”“優(yōu)秀企業(yè)家”及相同級別政府部門頒發(fā)的榮譽（以批文或證書為準）。

7）主持或作為主要人員，承擔2 項以上省部級人力資源管理重點課題，或3 項以上市廳級人力資源管理重點課題的研究。

8）作為主要撰寫人，在省部級行業(yè)發(fā)展論壇、理論研討會上發(fā)表具有高水平的學術(shù)報告；或在省部級行業(yè)課題調(diào)研活動（有具體通知、結(jié)果公告）中提交具有高水平的研究報告；或在省部級以上人力資源專業(yè)報紙，專業(yè)學術(shù)期刊、核心期刊上發(fā)表具有高水平的人力資源專業(yè)論文。

9）作為主要人員，參與制定（包括調(diào)研咨詢、關(guān)鍵數(shù)據(jù)資料提供、提案發(fā)起）人力資源管理、人力資源服務(wù)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動關(guān)系等領(lǐng)域法規(guī)、政策、發(fā)展規(guī)劃和標準規(guī)范等，積極促進本地區(qū)、本單位人力資源開發(fā)利用；

10）作為單位人力資源管理負責人，通過實施人力資源管理優(yōu)化，企業(yè)近3年在湖北省納稅總額超過500萬元（以納稅憑證及會計師事務(wù)所出具的審計報告所附財務(wù)報表為依據(jù)）。

（2）對經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)中從事人力資源工作的專業(yè)技術(shù)人員，任現(xiàn)職以來，須同時具備1—8條中的3 條：

1）作為單位負責人，通過實施人力資源管理優(yōu)化，企業(yè)近3 年年均營業(yè)總收入超過8000萬元，或年均納稅總額超過300萬元。

2）作為單位負責人，主持設(shè)立2家以上境外分公司（辦事機構(gòu)）或設(shè)立10家以上境內(nèi)分公司或子公司（辦事機構(gòu)），或公司上市（含境內(nèi)外），取得顯著的社會效益和經(jīng)濟效益。

3）主持或作為骨干，帶領(lǐng)或幫助所在單位創(chuàng)新產(chǎn)品和服務(wù)，取得3 項以上自主知識產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵產(chǎn)品（以批文或證書為準），或在推進人力資源服務(wù)產(chǎn)品、技術(shù)和模式創(chuàng)新等方面取得重大突破（有項目方案、可行性評估和專家論證結(jié)果），并創(chuàng)造出顯著的社會效益和經(jīng)濟效益。

4）主持或作為骨干，完成總價值超過500萬元以上人力資源服務(wù)重點項目的投入、咨詢、評估或論證等方面的工作，經(jīng)實踐證明取得顯著的社會效益和經(jīng)濟效益。

5）主持或作為骨干，組織2 場以上高層次人力資源行業(yè)論壇、發(fā)展研討會、項目對接會等重大活動，取得顯著的社會效益和經(jīng)濟效益（以省級以上行業(yè)主管部門、公共人力資源服務(wù)機構(gòu)、行業(yè)組織證明為準）。

6）主持或作為骨干，在省部級以上評比表彰活動中，因在人力資源工作中做出突出貢獻、取得顯著成績獲得先進個人稱號或取得二等獎及以上榮譽（以批文或證書為準）。

7）主持或作為主要人員承擔3 項以上市廳級人力資源管理重點課題的研究。作為主要撰寫人，在省部級行業(yè)發(fā)展論壇、理論研討會上發(fā)表具有高水平的學術(shù)報告；或在省部級行業(yè)課題調(diào)研活動（有具體通知、結(jié)果公告）中提交具有高水平的研究報告；或在省部級以上人力資源專業(yè)報紙，專業(yè)學術(shù)期刊、核心期刊上發(fā)表具有高水平的人力資源專業(yè)論文。

8）作為主要人員，參與制定（包括調(diào)研咨詢、關(guān)鍵數(shù)據(jù)資料提供、提案發(fā)起）人力資源管理、人力資源服務(wù)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動關(guān)系等領(lǐng)域法規(guī)、政策、發(fā)展規(guī)劃和標準規(guī)范等，積極促進本地區(qū)、本單位人力資源開發(fā)利用；

（3）對公共人力資源服務(wù)機構(gòu)中從事人力資源工作的專業(yè)技術(shù)人員，任現(xiàn)職以來，須同時具備1—8 條中的3 條：

1）主持或作為骨干，在組織和實施就業(yè)促進、創(chuàng)業(yè)培訓、社會保障服務(wù)、人才發(fā)展、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、薪酬分配、人事考試等工作中，對推進公共人力資源服務(wù)作出突出貢獻，并創(chuàng)造出顯著的社會效益。

2）主持或作為骨干，完成1 項以上國家、省部級，或2項以上市廳級以上促進就業(yè)、社會保障、人才發(fā)展、勞動關(guān)系、薪酬分配、人事考試等相關(guān)政策、規(guī)劃、標準的制定，經(jīng)主管部門批準付諸實踐，取得顯著的社會效益。

3）主持或作為骨干，完成總價值超過300萬元以上公共人力資源服務(wù)重點項目的投入、咨詢、評估或論證等方面等工作，并取得顯著的社會效益。

4）主持或作為骨干，完成2 項以上國家、省部級，或3項以上市廳級公共人力資源服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造等項目方案的組織和實施，并取得顯著的社會效益。

5）主持或作為骨干，組織實施3萬人次以上考試、1萬人次以上招聘就業(yè)活動等一定規(guī)模業(yè)務(wù)活動；策劃和組織實施2 場以上市廳級高層次人力資源行業(yè)論壇、發(fā)展研討會、項目對接會等重大活動，取得顯著的社會效益。

6）主持或作為骨干，在省部級以上評比表彰活動中，因在人力資源工作中做出突出貢獻、取得顯著成績獲得先進個人稱號或取得二等獎及以上榮譽（以批文或證書為準）。

7）主持或作為主要人員，承擔3 項以上市廳級人力資源管理重點課題的研究。作為主要撰寫人，在省部級行業(yè)發(fā)展論壇、理論研討會上發(fā)表具有高水平的學術(shù)報告；或在省部級行業(yè)課題調(diào)研活動（有立項通知、結(jié)果公告等）中提交具有高水平的研究報告。

8）主持或分管企事業(yè)單位人力資源管理工作期間，單位獲得省部級人力資源管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新等方面的獎項1 項以上，或獲得市廳級人力資源管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新等方面的獎項2 項以上；或作為骨干參與的人力資源管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新項目獲得省部級以上獎項2項以上，或獲得市廳級以上獎項4項以上。

（二）高級人力資源管理師

1．專業(yè)理論知識和能力要求

（1）系統(tǒng)掌握人力資源領(lǐng)域法律、法規(guī)、政策和理論知識、技術(shù)方法。

（2）具備較高的專業(yè)水平和較豐富的人力資源工作經(jīng)驗，能夠獨立負責人力資源管理工作或設(shè)計實施人力資源服務(wù)項目，指導助理人力資源管理師、人力資源管理師等合規(guī)高效開展工作。

（3）工作或經(jīng)營業(yè)績較為突出，能夠在人力資源規(guī)劃、配置、開發(fā)、評價、激勵、組織發(fā)展等方面發(fā)揮重要作用，有效提高人力資源開發(fā)利用水平，取得一定的經(jīng)濟、社會效益。

2．科研成果要求

任現(xiàn)職期間，具備下列條件之一：（1）出版本專業(yè)專著、譯著1 部以上（本人撰寫5萬字以上）；或在全國中文核心期刊上發(fā)表本專業(yè)論文1 篇以上；或公開發(fā)表本專業(yè)論文2 篇以上；或獲得本專業(yè)發(fā)明和實用新型專利2 項以上，且公開發(fā)表本專業(yè)論文1 篇以上。

（2）主持或作為主要人員，編寫或修訂1 部以上公開出版發(fā)行或在企事業(yè)單位實施并取得社會效益和經(jīng)濟效益的本專業(yè)相關(guān)應(yīng)用型成果（含著作、標準、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術(shù)手冊），本人撰寫1萬字以上。

3．工作經(jīng)歷（能力）、業(yè)績、成果要求

（1）對企事業(yè)單位、社會組織、個體經(jīng)濟組織中從事人力資源工作的專業(yè)技術(shù)人員，任現(xiàn)職以來，須同時具備1—9條中的3條：

1）主持或作為骨干，建立人力資源管理體系，在推進人力資源管理創(chuàng)新方面取得重要成果（有項目方案、可行性評估和專家論證結(jié)果），明顯提高員工效率和組織效率。

2）主持或作為骨干，注重人力資源的有序開發(fā)，建立符合單位實際情況的員工職業(yè)生涯規(guī)劃、薪酬體系與激勵機制等，受到單位員工的普遍認同。

3）主持或作為骨干，在促進就業(yè)和優(yōu)化人才配置等方面作出重要貢獻（以省級以上行業(yè)主管部門、公共人力資源服務(wù)機構(gòu)、行業(yè)組織證明為準）。

4）主持或作為骨干，參與完成總價值超過100萬元以上的人力資源管理策劃、評估、招聘或培訓等項目，經(jīng)實踐證明取得良好的社會效益和經(jīng)濟效益。

5）主持或作為骨干，參與研究、設(shè)計適合單位發(fā)展的人力資源管理模式，有1項以上自主知識產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵產(chǎn)品（以批文或證書為準），并創(chuàng)造出明顯的社會效益和經(jīng)濟效益。

6）主持或作為骨干，獲得市廳級以上優(yōu)秀管理獎項，或在市廳級以上評比表彰活動中，因在人力資源工作中做出突出貢獻、取得顯著成績獲得先進個人稱號或取得二等獎及以上榮譽（以批文或證書為準）。

7）主持或作為主要人員，承擔1 項以上省部級人力資源管理重點課題，或2 項以上市廳級人力資源管理重點課題的研究。作為主要撰寫人，在省部級行業(yè)發(fā)展論壇、理論研討會上發(fā)表具有較高水平的學術(shù)報告；或在省部級行業(yè)課題調(diào)研活動（有具體通知、結(jié)果公告）中提交具有較高水平的研究報告。

8）作為主要撰寫人，為解決本單位（地區(qū)、部門）人力資源管理問題撰寫的調(diào)研報告、決策咨詢、政協(xié)提案、建議方案等被市廳級以上部門或單位采用1 篇以上。

9）作為單位人力資源管理負責人，通過實施人力資源管理優(yōu)化，企業(yè)近3年在湖北省納稅總額超過300萬元（以納稅憑證及會計師事務(wù)所出具的審計報告所附財務(wù)報表為依據(jù)）。

（2）對經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)中從事人力資源工作的專業(yè)技術(shù)人員，任現(xiàn)職以來，須同時具備1—8條中的3 條：

1）作為單位負責人，通過實施人力資源管理優(yōu)化，企業(yè)近3 年年均營業(yè)總收入超過3000萬元，年均納稅總額超過300萬元。

2）作為單位負責人，主持設(shè)立1家以上境外分公司（辦事機構(gòu)），或設(shè)立5家以上境內(nèi)分公司或子公司（辦事機構(gòu)），或企業(yè)上市（含境內(nèi)外），取得較好的社會效益和經(jīng)濟效益。

3）主持或作為骨干，帶領(lǐng)或幫助所在單位創(chuàng)新產(chǎn)品和服務(wù)，取得2 項以上自主知識產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵產(chǎn)品（以批文或證書為準），或在推進人力資源服務(wù)產(chǎn)品、技術(shù)和模式創(chuàng)新等方面取得重要突破（有項目方案、可行性評估和專家論證結(jié)果），并創(chuàng)造出明顯的社會效益和經(jīng)濟效益。

4）主持或作為骨干，參與完成總價值超過100萬元以上人力資源服務(wù)重點項目的投入、咨詢、評估或論證等方面的工作，經(jīng)實踐證明取得較好的社會效益和經(jīng)濟效益。

5）主持或作為骨干，參與組織1 場以上高層次人力資源行業(yè)論壇、發(fā)展研討會、項目對接會等重大活動，取得較好的社會效益和經(jīng)濟效益（以省級以上行業(yè)主管部門、公共人力資源服務(wù)機構(gòu)、行業(yè)組織證明為準）。

6）主持或作為骨干，在市廳級以上評比表彰活動中，因在人力資源工作中做出突出貢獻、取得顯著成績獲得先進個人稱號或取得二等獎及以上榮譽（以批文或證書為準）。

7）主持或作為主要人員，承擔2 項以上市廳級人力資源管理重點課題的研究。作為主要撰寫人，在省部級行業(yè)發(fā)展論壇、理論研討會上發(fā)表具有較高水平的學術(shù)報告；或在省部級行業(yè)課題調(diào)研活動（有具體通知、結(jié)果公告）中提交具有較高水平的研究報告。

8）作為主要撰寫人，為解決本單位（地區(qū)、部門）人力資源服務(wù)問題撰寫的調(diào)研報告、決策咨詢、政協(xié)提案、建議方案等被市廳級以上部門或單位采用1 篇以上。

（3）對公共人力資源服務(wù)機構(gòu)中從事人力資源工作的專業(yè)技術(shù)人員，任現(xiàn)職以來，須同時具備1—9 條中的3 條：

1）主持或作為骨干，在組織和實施就業(yè)促進、創(chuàng)業(yè)培訓、社會保障服務(wù)、人才發(fā)展、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、薪酬分配、人事考試等工作中，對推進公共人力資源服務(wù)作出突出貢獻，并創(chuàng)造出顯著的社會效益。

2）主持或作為骨干，參與制定市廳級以上促進就業(yè)、社會保障、人才發(fā)展、勞動關(guān)系、薪酬分配、人事考試等相關(guān)政策、規(guī)劃、標準，經(jīng)主管部門批準付諸實踐，取得較好的社會效益。

3）主持或作為骨干，參與完成總價值超過100萬元以上公共人力資源服務(wù)重點項目的投入、咨詢、評估或論證等方面的工作，并取得明顯的社會效益。

4）主持或作為骨干，參與1 項以上國家、省部級或2 項以上市廳級公共人力資源服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造等項目方案的組織實施，并取得較好的社會效益。

5）主持或作為骨干，組織實施1萬人次以上的考試組織、0.5萬人次以上招聘就業(yè)活動等一定規(guī)模業(yè)務(wù)活動；策劃和組織實施1 場以上市廳級高層次人力資源行業(yè)論壇、發(fā)展研討會、項目對接會等重大活動，取得顯著的社會效益。

6）主持或作為骨干，在市廳級以上評比表彰活動中，因在人力資源工作中做出突出貢獻、取得顯著成績獲得先進個人稱號或取得二等獎及以上榮譽（以批文或證書為準）。

7）主持或作為主要人員，承擔2 項以上市廳級人力資源管理重點課題的研究。作為主要撰寫人，在省部級行業(yè)發(fā)展論壇、理論研討會上發(fā)表具有較高水平的學術(shù)報告；或在省部級行業(yè)課題調(diào)研活動（有立項通知、結(jié)果公告等）中提交具有較高水平的研究報告。

8）作為主要撰寫人，為解決本單位（地區(qū)、部門）人力資源服務(wù)問題撰寫的調(diào)研報告、決策咨詢、政協(xié)提案、建議方案等被市廳級以上部門或單位采用1 篇以上。

9）主持或分管企事業(yè)單位人力資源管理工作期間，單位獲得省部級人力資源管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新等方面的獎項1 項以上，或獲得市廳級人力資源管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新等方面的獎項2 項以上；或作為骨干參與的人力資源管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新項目獲得省部級以上獎項2項以上，或獲得市廳級以上獎項3項以上。

第十條 破格申報條件

對確有真才實學、突出能力、特殊成果、顯著業(yè)績的人力資源管理專業(yè)人員，符合下列條件之一，可不受學歷、資歷條件的限制，直接申報高級人力資源管理師；已有高級人力資源管理師職稱的，可直接申報正高級人力資源管理師。所依據(jù)的成績原則上不得重復使用。

1．享受政府特殊津貼人員、省有突出貢獻中青年專家、享受省政府專項津貼專家。

2．獲得省級以上優(yōu)秀企業(yè)家、產(chǎn)業(yè)教授等榮譽。

3．被評選為省級以上人力資源管理行業(yè)領(lǐng)軍人才。

4．作為人力資源管理機構(gòu)負責人，所在單位被認定為省級以上人力資源管理行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)。

5．在基層一線工作累計滿20 年，為人力資源管理行業(yè)促就業(yè)及助力鄉(xiāng)村振興作出突出貢獻，得到省級以上行業(yè)主管部門認可。

6．國家級一類技能大賽（人力資源相關(guān)專業(yè)）三等獎以上獲得者或省級人力資源服務(wù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽一等獎以上獲得者。

7．作為經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)負責人，所在單位近3年取得十分顯著的經(jīng)濟效益，年均營業(yè)總收入超過1億元，年均納稅總額超過1000萬元。

8．作為單位負責人，所在單位為我省成功引進世界一流的頂尖人才團隊，或引進院士1 名以上，或引進人才入選各省、市（直轄市或副省級市）重大人才計劃3 人次以上。

第三章附則

第十一條本條件中所要求的任職時間和聘任時間按實足年限計算，截止時間為每年的12月31日。脫產(chǎn)參加學歷教育時間，不計入任職時間。職后取得的本科及以上學歷，視同達到規(guī)定學歷。

第十二條本條件中所述科研、業(yè)績成果，均應(yīng)是任現(xiàn)職以來所取得。本條件中有關(guān)特定詞語或概念的解釋如下：

（一）論文：指以第一作者身份（不含通訊作者）公開發(fā)表在具有國內(nèi)統(tǒng)一刊號（CN）和國際標準書號（ISSN）的本行業(yè)本專業(yè)學術(shù)期刊上的論文（正文不少于3000字）。全國中文核心期刊主要包括《中文核心期刊要目總覽》中收錄的核心期刊、《中國科學引文數(shù)據(jù)庫》和《中文社會科學引文索引》等來源期刊。論文刊物的征稿通知、清樣稿不作為評審依據(jù)；在增刊、特刊、?？］嫾盁oISBN統(tǒng)一書號論文集上發(fā)表的論文也不作為評審依據(jù)。

（二）著作：指取得ISBN統(tǒng)一書號，公開出版發(fā)行的本專業(yè)學術(shù)專著或譯著，具有特定的研究對象，概念準確，反映研究對象規(guī)律，并構(gòu)成一定體系，屬作者創(chuàng)造性思維的學術(shù)著作。其學術(shù)水平（價值）由評委會專家公正、公平、全面地評定?？破疹?、手冊類、論文匯編、普通工具書等不在此列。

（三）課題：課題專業(yè)范圍應(yīng)與申報專業(yè)相同，“國家級”是指國家自然科學基金、國家社會科學基金、國家軟科學基金、教育部人文社科基金、973、863、科技部重大專項、國家科技支撐計劃、國家星火計劃、國家火炬計劃等立項課題；“省部級”是指省自然科學基金、省社會科學基金、省軟科學基金、省政府智力成果采購項目、省重大調(diào)研課題基金，以及省部級業(yè)務(wù)主管部門立項的項目或課題，“市廳級”是指市級政府、

廳級主管部門立項的項目或課題。

（四）主持：指負責企業(yè)或項目（課題）的全面工作，承擔主要責任并解決重要關(guān)鍵問題。如果是項目（課題）排名（排序）應(yīng)該第1 位。

（五）主要人員：承擔該項工作排名前3 位的人員。

（六）骨干：指主要承擔項目的調(diào)研、立項、項目實施、綜合研究報告的編寫等全過程的負責人，或具體從事生產(chǎn)管理、經(jīng)營管理、項目建設(shè)、課題研究等某一方面的負責人。

（七）經(jīng)濟效益：指通過利用某工作項目所產(chǎn)生的，可以用經(jīng)濟統(tǒng)計指標計算和表現(xiàn)的效益。按人均上繳利稅計算，不含潛在效益。其經(jīng)濟指標將隨生產(chǎn)力發(fā)展水平作適當調(diào)整。

（八）社會效益：指通過利用某工作項目所產(chǎn)生的，經(jīng)過有關(guān)主管部門認可的改善環(huán)境、勞動、生活條件、節(jié)能、降耗、增強國力等的效益,以及有利于貫徹黨和國家方針政策，有利于促進國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的效益。

（九）任現(xiàn)職期間：指任現(xiàn)職稱層級時間。

（十）基層一線工作：是指在縣級以下國有企事業(yè)單位、村（社區(qū)）組織及其他經(jīng)濟組織、社會組織工作。

第十三條本條件中有數(shù)量級別概念的，凡是某數(shù)量級別以上或以下者，均含本數(shù)量級別。

第十四條本條件所提“市”指副省級和地級市，不含縣級市。凡提交的獲獎成果均須同時附上相應(yīng)證明材料。

第十五條評審取得的職稱，必須經(jīng)過個人申報、單位推薦、各級審核、評委會評審、結(jié)果公示、發(fā)文確認等環(huán)節(jié)，其中任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)問題，職稱資格都將不予確認。

第十六條凡有下列情況之一者，不得申報評審職稱資格。已經(jīng)取得職稱資格，經(jīng)查實有下列問題的，可依紀依規(guī)撤銷其任職資格：

（一）在申報評審期間工作嚴重失職，在重大責任事故中負主要責任，造成惡劣影響的，在處罰（影響）期內(nèi)不得申報。

（二）存在偽造證書、學術(shù)、業(yè)績、學歷、資歷等弄虛作假行為，實行“一票否決”。

（三）有重大勞動糾紛、勞動安全等問題的，以及在人力資源管理和服務(wù)活動中因違法違規(guī)行為受到處罰，或因不當行為造成重大經(jīng)濟損失、惡劣社會影響的，在處罰（影響）期內(nèi)不得申報。

（四）根據(jù)《中華人民共和國刑法》《中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等規(guī)定，受到刑事處罰、黨紀處分、政務(wù)處分，刑期和處分期未滿的，不得申報。

（五）事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得申報。

（六）任企業(yè)負責人或高級管理職務(wù)以來，企業(yè)或本人有不良誠信記錄，被載入“失信黑名單”的。

第十七條本條件由湖北省人力資源和社會保障廳負責解釋。

第十八條本條件自2025年1月1 日起施行，以往規(guī)定與本條件不一致的，以本條件為準。

說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，正保會計網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以官方部門公布的內(nèi)容為準！

關(guān)于高級經(jīng)濟師職稱申報評審相關(guān)政策要求一定要搞明白！保存下方圖片，微信掃碼聯(lián)系老師，幫你答疑解惑！