關(guān)于印發(fā)《上海市人力資源服務(wù)機構(gòu)專業(yè)人員職稱評審辦法》的通知

2025年度本市人力資源服務(wù)機構(gòu)專業(yè)人員高級職稱評審工作即將于7月啟動，評審工作的具體安排，如申報條件、時間安排、材料要求等，后續(xù)會公布，大家可以關(guān)注下上海市人力資源和社會保障局官網(wǎng)—政務(wù)公開—高級職稱評審?fù)ㄖ獧谀俊?/p>

上海市人力資源服務(wù)機構(gòu)專業(yè)人員職稱評審辦法

為推進本市人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，加強人力資源服務(wù)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)，提升行業(yè)從業(yè)人員專業(yè)能力和理論水平，規(guī)范行業(yè)職稱評審工作，根據(jù)人力資源社會保障部印發(fā)的《人力資源管理專業(yè)人員職稱評價辦法（試行）》的通知（人社部發(fā)〔2023〕51號）、上海市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)《上海市職稱評審管理辦法》（滬人社規(guī)〔2021〕30號）及有關(guān)文件精神，結(jié)合本市實際，制定本辦法。

一、適用范圍

經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)中從事人力資源服務(wù)外包、人力資源咨詢與開發(fā)、高級人才尋訪、人才測評服務(wù)、人才培訓(xùn)服務(wù)、人力資源選拔與招聘、人力資源信息管理、薪稅事務(wù)服務(wù)、福利事務(wù)服務(wù)等市場性人力資源服務(wù)的在職在崗專業(yè)技術(shù)人員。

二、職稱等級和名稱

人力資源服務(wù)機構(gòu)專業(yè)人員職稱屬于經(jīng)濟職稱系列，設(shè)初級、中級、高級。高級職稱分設(shè)副高級和正高級。

各等級職稱名稱依次為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師。

三、職稱評聘方式

（一）初級、中級實行以考代評方式，依據(jù)《經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試實施辦法》實施。

（二）副高級采取考試與評審相結(jié)合方式，正高級一般采取評審方式。高級職稱評審堅持同行評議，綜合采用個人述職、面試答辯、業(yè)績展示等多種形式。

四、評審機構(gòu)

組建上海市經(jīng)濟系列人力資源服務(wù)機構(gòu)專業(yè)人員高級職稱評審委員會，承擔(dān)本市人力資源服務(wù)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員高級職稱評審工作。

五、申報條件

（一）基本條件

1.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和中國特色社會主義制度，堅持黨的路線、方針、政策，遵守國家憲法和法律法規(guī)。

2.具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，熱愛人力資源服務(wù)事業(yè)，踐行行業(yè)規(guī)范，弘揚行業(yè)新風(fēng)。

3.具備專業(yè)崗位的工作能力要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，達(dá)到年度考核要求。

（二）學(xué)歷、學(xué)位和任職資歷條件

1.助理人力資源管理師

具備國家教育部門認(rèn)可的高中畢業(yè)（含高中、中專、職高、技校）以上學(xué)歷，從事相關(guān)專業(yè)崗位工作滿1年。

2.人力資源管理師

具備博士學(xué)位；或具備碩士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)崗位工作滿1年；或具備第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事相關(guān)專業(yè)崗位工作滿2年；或具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)崗位工作滿4年；或具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事相關(guān)專業(yè)崗位工作滿6年。或其他學(xué)歷，從事相關(guān)專業(yè)崗位滿10年。

3.高級人力資源管理師

具備博士學(xué)位，取得人力資源管理師職稱后，從事相關(guān)專業(yè)崗位工作滿2年；或具備本科及以上學(xué)歷或?qū)W士及以上學(xué)位，取得人力資源管理師職稱后，從事相關(guān)專業(yè)崗位工作滿5年；或具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，取得人力資源管理師職稱后，從事相關(guān)專業(yè)崗位工作滿10年。

4.正高級人力資源管理師

具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士及以上學(xué)位，取得人力資源管理師高級職稱后，從事相關(guān)專業(yè)崗位工作滿5年。

（三）業(yè)績成果和理論成果條件

1.高級人力資源管理師

任現(xiàn)職以來業(yè)績成果須滿足下列條件任意2項：

（1）主營業(yè)務(wù)為人力資源外包業(yè)務(wù)的人力資源服務(wù)機構(gòu)主要負(fù)責(zé)人或項目負(fù)責(zé)人，所在企業(yè)近3年年平均營業(yè)額達(dá)6億元。

（2）主營業(yè)務(wù)為除人力資源外包以外的人力資源服務(wù)機構(gòu)的主要負(fù)責(zé)人或項目負(fù)責(zé)人，所在企業(yè)近3年年平均營業(yè)額達(dá)4000萬元。

（3）人力資源服務(wù)機構(gòu)的主要負(fù)責(zé)人或項目負(fù)責(zé)人，引進、創(chuàng)新和實施人力資源方案、產(chǎn)品、技術(shù)和商業(yè)模式等項目3項及以上，成功將人力資源方案、產(chǎn)品、技術(shù)和商業(yè)等成果從技術(shù)供給方向技術(shù)需求方轉(zhuǎn)移，形成較好的經(jīng)濟收益，累計到賬金額不低于1000萬元；或作為成果轉(zhuǎn)化項目實施人，成功將方案、產(chǎn)品、技術(shù)和模式等成果項目（產(chǎn)品）實施產(chǎn)業(yè)化，并完全符合預(yù)期目標(biāo)，累計實現(xiàn)銷售額不低于1000萬元。

（4）人力資源服務(wù)機構(gòu)的主要負(fù)責(zé)人或項目主要負(fù)責(zé)人研發(fā)的人力資源服務(wù)產(chǎn)品獲得省級及以上人力資源服務(wù)業(yè)大賽獎勵。

（5）人力資源服務(wù)機構(gòu)的主要負(fù)責(zé)人或項目主要負(fù)責(zé)人主持的人才尋訪項目獲得上海人力資源服務(wù)機構(gòu)“伯樂”獎勵。

任現(xiàn)職以來，取得的理論研究成果須滿足下列條件之一：

（1）發(fā)表人力資源專業(yè)學(xué)術(shù)論文2篇以上，其中至少有1篇發(fā)表在公開發(fā)行的刊物上（具備CN、ISSN刊號）。

（2）在論壇、展會等公共場合上交流展示其主持撰寫的人力資源專業(yè)分析調(diào)研報告3篇以上。

（3）獨著或作為第一作者合著出版專業(yè)著作、教材1部以上。

2.正高級人力資源管理師

任現(xiàn)職以來業(yè)績成果須滿足下列條件任意2項：

（1）主營業(yè)務(wù)為人力資源外包業(yè)務(wù)的人力資源服務(wù)機構(gòu)主要負(fù)責(zé)人或項目負(fù)責(zé)人，所在企業(yè)近3年年平均營業(yè)額達(dá)12億元。

（2）主營業(yè)務(wù)為除人力資源外包業(yè)務(wù)以外的人力資源服務(wù)機構(gòu)主要負(fù)責(zé)人或項目負(fù)責(zé)人，所在企業(yè)近3年年平均營業(yè)額達(dá)8000萬元。

（3）人力資源服務(wù)機構(gòu)的主要負(fù)責(zé)人或項目負(fù)責(zé)人，引進、創(chuàng)新和實施人力資源方案、產(chǎn)品、技術(shù)和商業(yè)模式等項目5項及以上，成功將人力資源方案、產(chǎn)品、技術(shù)和商業(yè)等成果從技術(shù)供給方向技術(shù)需求方轉(zhuǎn)移，形成較好的經(jīng)濟收益，累計到賬金額不低于2000萬元；或作為成果轉(zhuǎn)化項目實施人，成功將方案、產(chǎn)品、技術(shù)和模式等成果項目（產(chǎn)品）實施產(chǎn)業(yè)化，并完全符合預(yù)期目標(biāo)，累計實現(xiàn)銷售額不低于2000萬元。

（4）人力資源服務(wù)機構(gòu)的主要負(fù)責(zé)人或項目主要負(fù)責(zé)人研發(fā)的人力資源服務(wù)產(chǎn)品獲得省級人力資源服務(wù)業(yè)大賽三等獎及以上、選送國家或獲得國家級人力資源服務(wù)業(yè)大賽獎勵。

（5）人力資源服務(wù)機構(gòu)的主要負(fù)責(zé)人或項目主要負(fù)責(zé)人主持的人才尋訪項目獲得上海人力資源服務(wù)機構(gòu)“伯樂”獎勵累計達(dá)到2次及以上。

任現(xiàn)職以來，取得的理論研究成果須滿足下列條件之一：

（1）發(fā)表人力資源專業(yè)學(xué)術(shù)論文3篇及以上，其中至少有1篇發(fā)表在公開發(fā)行的刊物上（具備CN、ISSN刊號）。

（2）獨著出版本專業(yè)著作、教材1部以上。

（3）主持撰寫本市行業(yè)主管部門及以上相關(guān)促進就業(yè)、人才發(fā)展、社會保障、勞動關(guān)系等相關(guān)政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)、課題3項及以上，并被主管部門驗收采納，取得顯著社會效益。

（四）破格申報

1.破格范圍

（1）對不具備規(guī)定學(xué)歷或資歷的專業(yè)技術(shù)人員，如確有真才實學(xué)，貢獻突出，取得顯著工作業(yè)績和經(jīng)濟社會效益的，由所在單位考核申請，經(jīng)相關(guān)主管部門審核同意后，可破格申報高一級職稱。

（2）對于海外留學(xué)高層次人才、業(yè)績突出的民營企業(yè)高層次人才，可由所在單位考核申請，行業(yè)主管部門、專業(yè)學(xué)會（協(xié)會）或者2名以上正高級職稱同行專家推薦，經(jīng)相關(guān)主管部門審核同意后，可比照同類人員直接申報高級職稱評審。

2.破格條件（任現(xiàn)職以來，滿足下列條件之一）

（1）取得省部級及以上企業(yè)管理獎、優(yōu)秀企業(yè)家等榮譽稱號。（具有個人證書）

（2）人力資源服務(wù)機構(gòu)的主要負(fù)責(zé)人或項目主要負(fù)責(zé)人研發(fā)的人力資源服務(wù)產(chǎn)品獲得省級人力資源服務(wù)業(yè)大賽一等獎或國家級人力資源服務(wù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽二等獎及以上。

（3）人力資源服務(wù)機構(gòu)的主要負(fù)責(zé)人或項目主要負(fù)責(zé)人主持的人才尋訪項目獲得上海人力資源服務(wù)機構(gòu)“伯樂”獎勵累計達(dá)到3次及以上。

（4）人力資源服務(wù)機構(gòu)的主要負(fù)責(zé)人或項目主要負(fù)責(zé)人取得省部級及以上經(jīng)濟專業(yè)類、專業(yè)服務(wù)類、人力資源服務(wù)技術(shù)創(chuàng)新課題或研究項目成果獎，且該成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用取得良好社會或經(jīng)濟效益（排名前3位）。

（5）主營業(yè)務(wù)為人力資源外包業(yè)務(wù)的人力資源服務(wù)機構(gòu)的主要負(fù)責(zé)人或項目負(fù)責(zé)人，所在企業(yè)近3年年平均營業(yè)額達(dá)15億元。作為主營業(yè)務(wù)為除人力資源外包以外的人力資源服務(wù)企業(yè)，所在企業(yè)近3年年平均營業(yè)額達(dá)1.2億元。

（6）人力資源服務(wù)機構(gòu)的主要負(fù)責(zé)人或項目負(fù)責(zé)人，引進、創(chuàng)新和實施人力資源方案、產(chǎn)品、技術(shù)和商業(yè)模式等項目10項及以上，成功將人力資源方案、產(chǎn)品、技術(shù)和商業(yè)等成果從技術(shù)供給方向技術(shù)需求方轉(zhuǎn)移，形成較好的經(jīng)濟收益，累計到賬金額不低于4000萬元；或作為成果轉(zhuǎn)化項目實施人，成功將方案、產(chǎn)品、技術(shù)和模式等成果項目（產(chǎn)品）實施產(chǎn)業(yè)化，并完全符合預(yù)期目標(biāo)，累計實現(xiàn)銷售額不低于4000萬元。

（7）以本專業(yè)的業(yè)績和成果獲得省部級及以上榮譽（如享受國務(wù)院政府特殊津貼等）。

（五）轉(zhuǎn)評條件

具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，已評聘會計、統(tǒng)計、審計等專業(yè)職稱的，轉(zhuǎn)到經(jīng)濟崗位滿1年，可申報人力資源管理專業(yè)高一級職稱評審；具有大學(xué)專科及以上學(xué)歷，已評聘其它相關(guān)系列職稱，轉(zhuǎn)到經(jīng)濟崗位滿3年，可申報人力資源管理專業(yè)高一級職稱評審。

六、評審標(biāo)準(zhǔn)

（一）高級人力資源管理師

1.系統(tǒng)地掌握人力資源專業(yè)的基本理論、專業(yè)知識和工作方法。熟悉人力資源專業(yè)內(nèi)的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。熟悉人力資源專業(yè)的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢，學(xué)習(xí)運用相關(guān)新理論、新知識和新技術(shù)開展工作實踐。

2.具備較高的專業(yè)工作能力和水平。在人力資源服務(wù)實踐中，對招聘、高級人才尋訪、職業(yè)指導(dǎo)、人事代理、培訓(xùn)、測評、人力資源外包服務(wù)、人力資源管理咨詢、人力資源信息管理等項目、方案開展較高水平地設(shè)計規(guī)劃，打造較高市場認(rèn)可度人力資源服務(wù)業(yè)產(chǎn)品，獲得較高同業(yè)評價。

3.具有較豐富的團隊管理和綜合分析能力，能夠解決實際工作中的重大疑難問題。

4.具有指導(dǎo)和培養(yǎng)下一級專業(yè)人員的能力，并合規(guī)高效地開展工作。

（二）正高級人力資源管理師

1.全面系統(tǒng)地掌握人力資源專業(yè)基本理論、專業(yè)知識和工作方法。充分掌握人力資源專業(yè)內(nèi)的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。準(zhǔn)確把握人力資源工作規(guī)律和發(fā)展?fàn)顩r。充分了解本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢，學(xué)習(xí)運用相關(guān)新理論、新知識和新技術(shù)指導(dǎo)工作實踐。參與人力資源領(lǐng)域內(nèi)的發(fā)展規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的制訂。

2.具備深厚的專業(yè)工作能力和水平。在人力資源服務(wù)實踐中，對招聘、高級人才尋訪、培訓(xùn)、測評、人力資源服務(wù)外包、人力資源管理咨詢、職業(yè)指導(dǎo)、人事代理和人力資源信息軟件服務(wù)等項目、方案開展高標(biāo)準(zhǔn)高水平設(shè)計指導(dǎo)，推動人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)新舊動能轉(zhuǎn)化升級。

3.具有豐富的團隊或部門管理工作經(jīng)驗，具有較強的綜合分析和解決專業(yè)工作中重大疑難問題的能力。

4.具有指導(dǎo)和培養(yǎng)本專業(yè)下一級專業(yè)人員的能力，并合規(guī)高效地開展工作。

七、繼續(xù)教育

按照《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》（人社部第25號令）和本市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育要求，結(jié)合實際工作需要，參加繼續(xù)教育。

八、其他

1.對民營、外資企業(yè)中持有本市人力資源社會保障部門發(fā)布的《境外職業(yè)資格證書認(rèn)可清單》國際知名的人力資源管理專業(yè)證書的持證人，可按照有關(guān)規(guī)定比照認(rèn)定相應(yīng)職稱。

2.本專業(yè)人員職稱評審按照《上海市職稱評審管理辦法》組織執(zhí)行，對弄虛作假等行為，行業(yè)從業(yè)另有處罰規(guī)定的，從其規(guī)定。申報本專業(yè)職稱評審的相關(guān)材料如涉密，申報前應(yīng)完成單位脫密審核。

3.本辦法自發(fā)布之日起施行，由市人力資源社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，正保會計網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以官方部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！

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