在稅法中，企業(yè)為員工提供的非貨幣性福利是需要計入工資、薪金支出的。根據《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條規(guī)定：“企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予在計算應納稅所得額時扣除?！边@里的職工福利費支出包括了貨幣性福利和非貨幣性福利。

非貨幣性福利是指企業(yè)以自己的產品或外購商品發(fā)放給員工，或者提供給員工免費或低于成本價格的服務等。例如，企業(yè)提供給員工的免費或低價商品、住房、醫(yī)療、交通、教育等福利。這些福利雖然不是以貨幣形式直接支付給員工，但仍然屬于企業(yè)的職工福利支出，需要計入工資、薪金總額中。

需要注意的是，企業(yè)為員工提供的非貨幣性福利在計入工資、薪金支出時，需要按照公允價值來計算。公允價值是指在公平交易中，熟悉情況的交易雙方自愿進行資產交換或者債務清償的金額。如果企業(yè)提供的非貨幣性福利沒有明確的市價，需要進行合理的估價。

在計算企業(yè)所得稅時，合理的工資、薪金支出是可以在稅前扣除的。因此，將非貨幣性福利計入工資、薪金支出，有助于企業(yè)合理規(guī)劃稅務負擔。