評估限制性股票模式的有效性是一個多維度的過程，通常涉及以下幾點：
1. 目標達成：首先，需要評估限制性股票模式是否達到了最初設(shè)定的目標。這些目標可能包括激勵員工、留住人才、提高績效、實現(xiàn)公司戰(zhàn)略等。
2. 財務(wù)影響：分析限制性股票模式對公司財務(wù)狀況的影響，包括短期和長期的成本、收益和風險。這需要考慮股票的授予價格、市場表現(xiàn)、員工留任情況等。
3. 員工反應(yīng)：了解員工對限制性股票模式的接受度和滿意度，以及該模式是否真正激勵了員工的表現(xiàn)和忠誠度。
4. 公司績效：評估限制性股票模式對公司績效的影響，包括對業(yè)績指標的改善、市場競爭力、創(chuàng)新能力和長期增長潛力的提升。
5. 合規(guī)性：確保限制性股票模式符合所有適用的法律法規(guī)，包括稅務(wù)、會計和證券法方面的規(guī)定。
6. 公平性和透明度：審查該模式是否公平地對待所有員工，以及是否具有足夠的透明度，讓員工清楚地了解他們的權(quán)益和期望。
7. 靈活性：評估該模式是否具有足夠的靈活性，以適應(yīng)不斷變化的市場條件和公司戰(zhàn)略。
8. 實施成本：考慮實施限制性股票模式所涉及的成本，包括行政管理、合規(guī)咨詢、人力資源管理等方面的投入。
9. 競爭性：將本公司的限制性股票模式與行業(yè)內(nèi)的其他公司進行比較，以確保其具有競爭力，能夠吸引和保留頂尖人才。
10. 持續(xù)改進：定期審查和更新限制性股票模式，根據(jù)實施過程中的反饋和市場變化進行調(diào)整和優(yōu)化。

評估限制性股票模式的有效性通常需要綜合考慮上述因素，并可能需要借助財務(wù)分析、員工調(diào)查、績效評估、市場研究和法律咨詢等多方面的專業(yè)知識和工具。