在中級會計實務(wù)中，設(shè)定提存計劃是指企業(yè)為應(yīng)對未來支付義務(wù)而設(shè)立的，按照固定費率或固定金額定期向獨立于企業(yè)的基金中提存的計劃。這類計劃常見于養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等社會保險領(lǐng)域。設(shè)定提存計劃的計量基礎(chǔ)通常包括以下幾種：
1. 基金余額計量：這種計量方法下，企業(yè)根據(jù)其設(shè)定的提存計劃，定期向獨立的基金中提存一定金額的資金。基金余額是指提存到基金中的資金累計總額。
2. 資產(chǎn)回報計量：在某些情況下，提存計劃的投資收益可能會影響計劃的財務(wù)狀況。資產(chǎn)回報計量考慮了提存計劃所投資資產(chǎn)的回報情況，以確定計劃的財務(wù)狀況。
3. 未來服務(wù)成本計量：對于某些提存計劃，企業(yè)可能需要根據(jù)預(yù)計未來服務(wù)年限和相關(guān)的工資水平來計算未來需要提存的金額。這種計量方法通常用于評估企業(yè)未來需要為員工提供的福利成本。
4. 凈額計量：在某些情況下，企業(yè)可能需要計算提存計劃中的資產(chǎn)和負債之間的凈額。這通常用于評估計劃的整體財務(wù)狀況。
5. 現(xiàn)值計量：對于設(shè)定提存計劃，企業(yè)可能需要計算未來需要提存的金額的現(xiàn)值，以便評估當(dāng)前的成本。

在具體應(yīng)用中，企業(yè)需要根據(jù)其提存計劃的性質(zhì)和會計準則的要求，選擇合適的計量基礎(chǔ)進行會計處理。例如，根據(jù)《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和合理預(yù)期，合理估計職工薪酬計劃所產(chǎn)生的義務(wù)，并按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則進行會計處理。