一般短期薪酬的支付方式包括以下幾種：
1. 現(xiàn)金支付：這是最常見的方式，員工直接領取現(xiàn)金作為薪酬。
2. 銀行轉賬：通過銀行轉賬將工資直接存入員工的個人銀行賬戶。
3. 支票支付：公司開具支票給員工，員工可以到銀行兌換現(xiàn)金或存入賬戶。
4. 第三方支付平臺：使用第三方支付平臺，如支付寶、微信支付等，直接轉賬到員工的賬戶。
5. 工資卡支付：公司為員工辦理專門的工資卡，通過該卡發(fā)放工資。
6. 津貼和福利：以實物或服務的形式提供給員工，如提供住房、交通補貼等。
7. 股票期權或限制性股票：作為短期激勵的一部分，公司可能提供股票期權或限制性股票給員工。
8. 預付卡：公司可能給員工發(fā)放預付卡，如超市購物卡，作為薪酬的一部分。
9. 扣繳稅款：在支付工資時，根據法律規(guī)定代扣代繳個人所得稅等稅款。
10. 其他方式：根據公司政策和員工需求，可能還會有其他個性化的支付方式。

在處理短期薪酬支付時，公司需要遵守相關法律法規(guī)，確保支付方式符合規(guī)定，并確保員工及時、準確地收到薪酬。