股票期權(quán)模式是一種激勵機制，通過向員工提供購買公司股票的權(quán)利，以鼓勵員工為公司創(chuàng)造更大的價值。其運作原理如下：
1. 授予期權(quán)：公司向員工授予購買公司股票的權(quán)利，通常是以特定價格（行權(quán)價格）購買公司股票的權(quán)利，這個價格通常是當前市場價格的折扣。
2. 行權(quán)期限：期權(quán)的行權(quán)期限通常是一定的時間段，員工可以在特定時間內(nèi)選擇是否行使期權(quán)。
3. 行使期權(quán)：一旦員工決定行使期權(quán)，他們可以按照約定的價格購買公司股票。
4. 股票價值增長：如果公司股票價格在員工獲得期權(quán)后上漲，員工可以以較低價格購買公司股票，從而實現(xiàn)收益。
5. 激勵員工：股票期權(quán)模式可以激勵員工為公司創(chuàng)造更大的價值，因為他們有機會分享公司股票價格上漲的好處。

總的來說，股票期權(quán)模式通過給予員工購買公司股票的權(quán)利，激勵員工為公司的長期成功和增長做出貢獻。