在績效考核時為每一職位的各個考核維度設計出評分量表

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來源: 正保會計網(wǎng)校編輯：wangweina 2019/03/13 14:14:15　字體：大小

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【單選題】在績效考核時為每一職位的各個考核維度設計出評分量表，量表上的每個分數(shù)刻度都對應典型行為的描述性文字，供考核者在對考核對象進行評價打分時參考。這種方法稱為（　）。

A.評級量表法

B.書面鑒定法

C.關鍵事件法

D.行為錨定評價法

【答案】D

【解析】本題考查行為錨定評價法。行為錨定評價法是把評級量表法與關鍵事件記錄法結合起來，取二者之所長的方法。這種方法為每一職位的各個考核維度都設計出一個評分量表，量表上的每個分數(shù)刻度，都對應有一些典型行為的描述性文字說明（即行為錨定），供考核者在對考核對象進行評價打分時參考。參見教材P192。

該題來自2018年經(jīng)濟師考試《工商管理專業(yè)知識與實務》試題，更多試題可點擊查看：2018年經(jīng)濟師考試各科目試題、答案解析和考點匯總

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