2017年中級經(jīng)濟(jì)師資格考試將于11月4日進(jìn)行，下面是《人力資源專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》的幾道模擬練習(xí)題，供參加中級人力資源經(jīng)濟(jì)師考試的考生在復(fù)習(xí)過程中練習(xí),希望對您參加考試有所幫助。

1、對于采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，適宜的績效管理策略是（ ）。

A、選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的績效考核方法

B、評價(jià)指標(biāo)選擇一些非財(cái)務(wù)指標(biāo)

C、采取頻繁績效考核和多元化的評價(jià)主體

D、選擇以行為為導(dǎo)向的績效考核方法

正確答案：A

解析：本題考查成本領(lǐng)先戰(zhàn)略。在績效考核中，為了加強(qiáng)員工對成本的重視程度，組織應(yīng)盡量選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的、實(shí)施成本較低的評價(jià)方法，比如目標(biāo)管理法。

2、常用的人工成本分析指標(biāo)不包括（ ）。

A、人工成本總量指標(biāo)

B、人工成本質(zhì)量指標(biāo)

C、人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)

D、人工成本分析比率型指標(biāo)

正確答案：B

解析：本題考查企業(yè)人工成本。常用的人工成本分析指標(biāo)有三類：人工成本總量指標(biāo)、人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)和人工成本分析比率型指標(biāo)。

3、制定薪酬政策，進(jìn)行薪酬決策的重要前提條件是（ ）。

A、企業(yè)現(xiàn)狀

B、未來戰(zhàn)略目標(biāo)

C、企業(yè)現(xiàn)狀及未來戰(zhàn)略目標(biāo)

D、工作分析

正確答案：C

解析：本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟。企業(yè)現(xiàn)狀及未來戰(zhàn)略目標(biāo)是制定薪酬政策，進(jìn)行薪酬決策的重要前提條件。

4、《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形是（ ）。

A、職工因故意犯罪遭受事故傷害的

B、職工因醉酒遭受事故傷害

C、職工因操作失誤遭受事故傷害的

D、職工因自殘?jiān)馐苁鹿蕚Φ?

E、職工因工作疲勞遭受事故傷害的

正確答案：ABD

解析：本題考查不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形——故意犯罪的、醉酒或吸毒的、自殘或自殺的。

5、勞動(dòng)法律責(zé)任的特點(diǎn)有（ ）。

A、以違法行為存在為前提

B、以法律制裁為必然后果

C、國家強(qiáng)制力保證實(shí)施

D、以國際勞工協(xié)會(huì)為參照

E、由國家特別授權(quán)的機(jī)關(guān)來執(zhí)行

正確答案：ABCE

解析：本題考查勞動(dòng)法律責(zé)任的特點(diǎn)。D選項(xiàng)為干擾項(xiàng)。

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