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中級經(jīng)濟師人力資源試題（考生回憶版）： 在職培訓的成本與收益
【中級經(jīng)濟師試題 ·人力資源管理 · 案例分析題】
小馬是一家私營企業(yè)的人力資源經(jīng)理，他在努力說服總經(jīng)理增加員工培訓預算，但總經(jīng)理談了幾個看法：一是不要把眼光僅僅放在正式培訓項目上，很多培訓可以通過非正式的形式來完成；二是正式的培訓看起來只產(chǎn)生直接支出的經(jīng)費，但實際上還有很多隱性支出或機會成本；三是要考慮培訓的收益問題，不能光想著要培訓預算；四是如果一旦接受過培訓的員工離職，公司的培訓支出就等于白花了，這個問題應該想辦法解決好。
關于總經(jīng)理在第三點提到的培訓收益的說法，正確的有（?。?/p>
A.操作性技術培訓的收益比其他培訓的收益更高
B.培訓的收益可以在培訓結(jié)束后馬上測量出來
C.培訓的收益有可能在長期中才能表現(xiàn)出來
D.培訓的收益主要表現(xiàn)在員工的生產(chǎn)率提高方面
【參考答案】CD
【參考解析】在職培訓的收益主要表現(xiàn)在受訓者生產(chǎn)率的提高上。然而這種收益有時是比較明顯的，如各種操作性技術培訓。而有些則要經(jīng)過一段時間才能表現(xiàn)出來，這主要表現(xiàn)在一些技術操作性不太強的培訓，如機械工作原理的培訓、文化培訓等。這些培訓計劃的結(jié)果在短期內(nèi)往往不太明顯，但受訓者的生產(chǎn)率還是可以通過工作思路的開闊、思維能力的增強而逐步得到提高。參見教材P214。
【出題角度】本題考查在職培訓的成本與收益及其安排。
【難易度】易
【點評】該題目所涉及知識點在下列正保會計網(wǎng)校（tianyujx.com.cn）2020年經(jīng)濟師《人力資源管理專業(yè)知識與實務（中級）》輔導中均有體現(xiàn)：①梁占海老師基礎精講班第13章第3講；②“夢想成真”系列輔導叢書《應試指南·中級人力》第220頁第21題；③題庫練習題中基礎階段練習單選第28題。
注意：經(jīng)濟師考試官方不公布試題及答案，以上經(jīng)濟師試題是根據(jù)廣大考生回憶的部分試題內(nèi)容和考點，可能無法和考試題目完全匹配，網(wǎng)校老師的答案解析和思路僅供大家參考。
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