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中級經(jīng)濟師人力資源試題（考生回憶版）：在職培訓
【中級經(jīng)濟師試題 ·人力資源管理 · 多選題】
小馬是一家私營企業(yè)的人力資源經(jīng)理，他在努力說服總經(jīng)理增加員工培訓預算，但總經(jīng)理談了幾個看法：一是不要把眼光僅僅放在正式培訓項目上，很多培訓可以通過非正式的形式來完成；二是正式的培訓看起來只產(chǎn)生直接支出的經(jīng)費，但實際上還有很多隱性支出或機會成本；三是要考慮培訓的收益問題，不能光想著要培訓預算；四是如果一旦接受過培訓的員工離職，公司的培訓支出就等于白花了，這個問題應該想辦法解決好。
總經(jīng)理在第一點中提到的非正式培訓可以采用的形式包括（ ）。
A.勞動者通過邊干邊學的方式積累工作經(jīng)驗
B.老員工在工作中手把手地指導新員工來完成工作
C.安排員工在上班時間去旁聽一場免費技術講座
D.老員工在工休時間以聊天的方式向其他員工傳授工作技巧
【參考答案】AD
【參考解析】有些在職培訓比較正規(guī)，如勞動者接受一些正式的培訓課程或項目，再如正規(guī)的學徒計劃，該計劃使沒有受過訓練的工人在技術工人的指導下工作。但大多數(shù)在職培訓都是非正式的，以至于難以衡量甚至難以覺察。也就是說，即使是在有組織的培訓學習較少的情況下，勞動者仍然能夠學習技能，使自己對企業(yè)而言更富有生產(chǎn)力、更有價值。經(jīng)驗較少的勞動者往往通過“邊干邊學”來獲取新的技能，如先觀察技術工人如何工作，然后在技術工人生病或缺崗時頂崗操作來熟悉技術。此外，通過有經(jīng)驗的技術工人與未受過訓練的工人之間的信息和技能的不斷傳遞，也可以提高新工人的技術，如新工人可以通過工間的聊天了解一些技術細節(jié)。參見教材P213。
【出題角度】本題考查在職培訓及其基本類型。
【難易度】難
【點評】該題目所涉及知識點比較偏，在網(wǎng)校的輔導中沒有具體講解。
注意：經(jīng)濟師考試官方不公布試題及答案，以上經(jīng)濟師試題是根據(jù)廣大考生回憶的部分試題內(nèi)容和考點，可能無法和考試題目完全匹配，網(wǎng)校老師的答案解析和思路僅供大家參考。
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