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中級經(jīng)濟師《人力資源管理》精選知識點：甄選的可靠性與有效性
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【知識點】甄選的可靠性與有效性
一、信度
1.重測信度
又稱再測信度，是指用同一種測試工具在不同的時間對同一群人進行多次測試所得到的結果的一致性程度。
2.復本信度
復本信度指對同一組被測試者進行某種測試時，使用兩種功能等值但是表面內(nèi)容并不相同的測試形式，然后考察在這兩種等值的測試中被測試者取得的分數(shù)之間的相關程度。
3.內(nèi)部一致性信度
指反映同一測試內(nèi)容的各個題目之間的得分一致性程度?？疾靸?nèi)部一致性信度的方式主要有兩種，即分半信度和同質(zhì)性信度。
4.評價者信度
指不同評價者在使用同一種測試工具時所給出的分數(shù)之間的一致性程度
注意：信度是效度的必要條件，但不是充分條件。
二、效度
1.內(nèi)容效度
即一項測試的內(nèi)容能夠代表它所要測量的主題或特質(zhì)的程度。
2.效標效度
也稱效標關聯(lián)效度，是指一種測試或甄選技術對被試者的一種或多種工作行為或工作績效進行預測的準確程度。
3.構想效度
也稱結構效度，是指一項測試對于某種不可觀察的、比較抽象的構想或特質(zhì)進行測量的程度。
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